Q.자기소개서를 쓸 때마다 빈 공간이 너무 많아 고민입니다. 거짓말을 보태서라도 돋보이게 쓰고 싶은 생각이 들 정도입니다. 취업을 위한 선의의 거짓말을 해도 될까요.

(26·남정선)

A.결론부터 말하자면 취업을 위한 선의의 거짓말이더라도 기업 측에서는 거짓말을 용납하지 않습니다. 학력·학점·자격증 등 객관적인 수치보다 인사담당자가 더 크게 평가하는 부분 중의 하나는 지원자의 인성입니다. 거짓말로 합격하더라도 윤리성이 결여된 사람은 발견 즉시 채용 취소가 될 수 있습니다.

특히 이력서나 자기소개서에 거짓말을 기입했다면 인사담당자는 대부분 면접 때 이를 알아차리게 됩니다. 서류상으로는 알 수 없는 지원자의 어투나 전체적 분위기 등으로 파악되는 것입니다. 또 요즘은 인·적성 검사를 통해서도 거짓말 여부를 가려낼 수 있습니다. 유사한 질문에 일관적인 대답이 나오는지 결과에 따라 지원자가 허위 및 과장된 행동을 하고 있는지 알 수 있는 것입니다.

누구든 입사 지원 시에 거짓말을 하고 싶은 유혹을 받을 수 있습니다. 하지만 이는 어느 기업에서도 허용하지 않을 것입니다. 순간의 잘못된 선택으로 인생의 큰 오점을 남기기보다는 도덕적인 윤리를 지키고 정정당당하게 입사하는 것이 올바른 선택입니다.