유한킴벌리는 지난해 사내 여직원의 합계출산율이 1.84를 기록해 우리나라(1.22)는 물론 경제협력개발기구(OECD) 2009년 출산율 평균치인 1.74보다 많았다.

하지만 2005년만 해도 유한킴벌리의 여직원 합계출산율은 1.00으로 당시 역대 최저였던 우리나라(1.08)보다도 낮았다. 5년 새 무슨 일이 있었을까.

2007년부터 출산 활성화를 위해 노력한 결과다. 이 회사는 2007년 대학등록금까지 학자금을 지원하는 자녀 수 제한을 폐지했고 지난해 산전 휴직기간을 2개월에서 한 달 더 연장했다. 출근시간 유연근무제, 현장출퇴근 제도가 시행되면서 여직원의 육아휴직 사용률도 2005년 4.8%에서 지난해 69.0%까지 높아졌다.

정시퇴근해 가족과 함께 시간을 보내도록 하는 ‘가족사랑의 날’도 한 달에 한 번에서 이달부터 매주 수요일로 늘렸다.

유한킴벌리 측은 “가족 친화적인 제도가 시행으로 회사에 대한 만족도가 지난해 96.3%에 달했다”고 자랑했다.