현오석 부총리 겸 기획재정부 장관이 공공기관의 도덕성 문제에 대해 강하게 질책하고 나섰다. 현오석 부총리는 14일 오전 중구 명동 은행회관에서 열린 공공기관 조찬간담회에서 "파티는 끝났다. 냉정하게 현실을 직시해 공공기관의 문제를 인식하고, 해결책을 모색할 것"이라고 말했다.

현 부총리는 "기업이 위기상황에 처했는데도 공기업 임직원은 안정된 신분과 높은 보수, 복리 후생을 누리고 있다"며 "일부는 고용을 세습하고, 비리 퇴직자에게 퇴직금을 과다 지급한다"고 목소리를 높였다.

이어 "상황이 이런데도 공공기관이 심각성을 깨닫지 못해 불신과 공분을 사고 있다"며 "국회는 아무리 지적해도 개선되는 것이 없어 자괴감이 든다고 한탄하고 언론은 공공기관을 방만경영·비리 등과 동의어로 취급한다"고 지적했다.

이 자리에는 조환익 한국전력공사 사장, 이재영 한국토지주택공사(LH) 사장, 서문규 한국석유공사 사장, 장석효 한국가스공사 사장, 최연혜 한국철도공사 사장, 최계운 한국수자원공사 사장 등은 부채가 많은 12개 기관장이 참석했다.

조계룡 무역보험공사 사장, 정창수 인천국제공항공사 사장설안전공단, 김용환 수출입은행장 등 8개 기관장은 복리후생이 과다하고 임금이 높아 참석했다.

현 부총리가 이렇듯 공개적인 석상에서 공기업의 도덕성 문제를 질타한 것은 의례적이다. 이에 따라 향후 해당 공공기관에 강도높은 혁신이 진행될 것으로 보인다.

현 부총리는 이날 공공기관 임원의 보수 체계를 조정하고, 직원 복리후생 수준을 점검해 불합리하거나 과도한 사례가 있을 경우 시정토록 경영평가를 강화한다는 내용의 방침을 발표했다.

또 지난 5년간 부채 증가를 주도했던 LH·한전·수자원공사 등 12개 기관의 부채 규모와 발생 원인을 공개하고, 부채를 발생 원인별로 분석해 표시하는 부분회계제도를 내년 상반기에 도입할 예정이다.

주요 12개 공공기관의 경우, 사업조정과 자산매각·원가절감·수익창출 극대화 등 강도높은 자구노력을 추진하고 이행실적의 경영평가 비중을 확대해 성과미진시 성과급을 제한키로 했다.

현 부총리는 "정부는 공공기관의 부채·비리·임금