KEB하나은행은 지난 16일 서울 송파구 올림픽공원 올림픽홀에서 'KEB하나, New Start 2016!' 행사를 개최하고 은행권 최초로 행원급 특별 승진 인사를 단행했다고 17일 밝혔다.

대상 행원은 '마케팅 영웅'이란 칭호와 함께 5명은 행원에서 과장으로, 1명은 행원 6급에서 5급으로 특진함으로써 승진기한이 최소 4~5년 단축되는 행운을 얻었다.

이는 통합은행 출범 당시 함영주 은행장이 취임일성으로 밝힌 능력과 성과중심의 영업제일주의 문화 정착의 일환이다.

하나은행 관계자는 "간혹 책임자에서 영업점장으로 발탁되는 인사는 있었지만 행원에서 책임자로의 특별승진은 구하나은행과 구외환은행 창립이후 처음"이라며 "국내 금융권에서 찾아보기 힘든 이례적인 사례"라고 설명했다.

이번에 행원에서 과장으로 승진한 대전 대흥동지점 이모진 과장은 지난 2002년 대전영업부지점에서 단순 계약직 아르바이트로 은행 업무를 시작했다. 이 과장은 직원들과의 원만한 소통과 적극적인 영업마인드로 2004년 정규직 행원으로 전환된 이후 우수한 영업실적을 보여 왔다.

특히 지난해 적립식 수신 상품 568건 판매 등 탁월한 영업실적을 거둬 행원에서 책임자인 과장으로 승진하는 영예를 안았다.

포항오거리지점의 홍지원 행원은 지난 2003년 구외환카드 계약직인 전문직원으로 입사했다. 지난해 9월 정규직인 6급 행원으로 전환된 4개월여 만에 5급 행원(대리)으로 특별 승진했다.

홍 행원은 2013년부터 매년 500좌 이상의 신용카드 유치와 함께 카드 결제 계좌 모두를 당행 계좌로 연결하는 진기록을 세우기도 했다.

이외 4명 역시 하나멤버스, 펀드, 방카슈랑스 및 외환부문에서 우수한 실적을 보여 특별 승진 명단에 이름을 올렸다.

함영주 은행장은 "은행의 성공적인 조기통합과 통합은행 출범 후 혁신적인 상품과 서비스, 판매에 노력해 준 전임직원에게 감사의 뜻을 전한다" 며 "이번 행원급 직원의 특별 승진을 통해 모든 직원이 더 큰 희망을 갖고 열심히 노력하면 조직에서 인정받을 수 있는 성과중심의 영업제일주의 문화가 빠르게 정착되기를 희망한다"고 밝혔다.

그는 또 어려움을 극복하려는 의지와 실천을 뜻하는 '逢山開道 遇水架橋(봉산개도 우수가교)'라는 고사성어를 들며 "위기상황을 극복할 수 있는 불굴의 의지와 변화, 혁신, 개혁을 통해 강한 KEB하나은행이 돼 달라"고 주문했다.