사업장에서 근속연수에 비례해 높은 임금을 받는 근속연공급, 이른바 '호봉제'의 비중이 50% 밑으로 떨어진 것으로 나타났다.

또 연봉제를 운영 중인 사업장은 전체 약 36%를 차지하고 있었다.

고용노동부는 올해 11월 기준 임금결정 사업장의 임금체계 개편 현황을 27일 발표했다.

임금교섭 지도대상 사업장 중 지난달까지 임금교섭을 타결한 100인 이상 사업장 6600곳을 대상으로 조사한 결과, 지난해에 비해 연공급 비중이 낮아진 것으로 나타났다.

특히 근속연공급을 적용받는 근로자 비중은 지난해 56.9%에서 올해 11월 49.9%로 7%p 하락했다. 근속연공급을 운영중인 사업장 비중도 올해 11월 현재 71.8%로 전년 대비 2.7%p 감소했다.

반면 능력을 중심으로 임금을 결정하는 직능급 근로자의 비중은 12.3%에서 14.0% 상승했고 직무급은 11.0%에서 12.9%, 역할급은 4.5%에서 5.4%로 모두 증가했다.

연봉제를 운영 중인 사업장은 올해 11월말 현재 조사대상 사업장의 36.4%인 2405개소였으며 연봉의 일부를 성과에 연동시키는 성과연봉제 운영 사업장은 12.2%인 802개소로 나타났다.

연봉제를 운영중인 사업장 중 노조가 있는 사업장은 311개소, 노조가 없는 사업장은 2094개소로 약 7배 정도 차이 났다.

성과연봉제 운영 사업장도 무노조 사업장이 664개소로 유노조 사업장 138개소에 비해 5배 가량 많았다.

올해 임금체계 개편율은 11월 기준 11.0%로 지난해 개편율 5.4%와 비교할 때 큰 폭으로 증가한 것으로 나타났다. 이는 정년연장 시행, 임금체계 개편에 대한 인식 확산에 따른 결과라고 고용부는 설명했다.

임금체계를 개편한 사업장 725개소 가운데 근속연공급을 폐지·축소한 곳이 452개소(62.3%)로 가장 많았다.

이어 직능급 도입·확대 사업장이 108개소(14.9%), 직무급 도입·확대 사업장이 107개소(14.8%), 역할급 도입·확대 사업장이 95개소(13.1%) 순으로 높았다.

향후 임금체계 개편계획과 관련해서는 조사대상 사업장 중 882개소(13.4%)가 '계획이 있다'고 응답했다.

이들 대부분은 시기별로는 3년 이내(90.0%), 대상별로 전직급을 대상(80.3%)으로 개편을 추진할 계획인 것으로 조사됐다.

개편방향으로는 직능급(15.8%)·직무급(20.5%)·역할급(8.8%) 등 대안적 임금체계의 도입·확대보다는 비교적 추진이 용이한 연공성 완화(33.6%), 성과연봉제 도입·확대(42.2%), 평가차등(30.6%) 등으로 나타났다.

임서정 고용노동부 노사협력정책관은 "정부는 임금체계 개편의 의지는 있으나 지원이 필요한 중소기업 등을 중심으로 컨설팅 제공을 강화하는 등 노사 자율적인 임금체계 개편을 적극 지원할 것"이라고 말했다.