지난해 300명 이상 대기업 가운데 34.0%의 임금이 오르지 않은 것으로 나타났다.

고용노동부는 2016년 300인 이상 임금교섭 타결기업을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 34.0%인 543곳이 임금인상을 자제했다고 8일 밝혔다.

이번 설문조사는 300인 이상 조사 대상 기업 2529곳 중 임금미결정·미제출을 제외한 1599곳이 참여했다.

임금인상 자제 기업 543곳 중 55.4%인 301곳은 임금인상 자제로 확보한 재원을 격차해소에 활용했다고 응답했다. 이들 기업은 조사대상의 18.8%에 해당된다.

재원활용 분야를 보면 신규채용이 40.9%로 가장 많고, 비정규직 근로자 처우개선(16.0%), 협력업체 근로자 복지향상 또는 처우개선(7.6%), 상생협력기금·사내근로복지기금·공동근로복지기금 등 출연(5.5%), 협력업체 납품단가 인상 또는 경쟁력 향상 투자(5.3%) 등 순이다.

조사 결과 주목할 만한 점은 유노조 기업이 무노조에 비해 임금을 올리지 않았다는 것이다.

임금인상을 자제한 기업 가운데 유노조 비율(36.7%)이 무노조(31.7%)를 웃돌았다.

임금을 올리지 않고 격차해소 노력을 한 기업 상황도 마찬가지였다. 유노조가 20.9%였고, 무노조(17.2%)는 이를 밑돌았다.

정지원 고용노동부 노사협력정책관은 "지난해 경제여건이 좋지 않았고, 조선업 구조조정 등 노사관계도 순탄치 않았지만 현장에서 대타협의 취지에 따른 격차해소 실천노력이 중단없이 추진되고 있는 것을 확인할 수 있다"며 "특히 유노조 기업의 실천비율이 더 높다는 점은 의미가 크다"고 말했다.