서울시, 7~9급 채용 늘린다…고졸자도 101명 채용



서울시가 15일 공고를 통해 7~9급 공무원 채용을 지난해보다 88명 늘려 모두 1891명을 채용한다고 밝혔다. 특히 장애인과 저소득층 채용을 법정 비율보다 높이고, 고졸자도 101명 채용하겠다고 했다.

서울시에 따르면 올해 신규 공무원 채용은 ▲공개경쟁 1613명 ▲경력경쟁 278명이며, 분야별로는 ▲행정직군 1249명 ▲기술직군 642명, 직급별로는 ▲7급 109명 ▲8급 34명 ▲9급 1748명이다.

이 가운데 장애인은 전체 채용인원의 10%인 184명, 저소득층은 9급 공채인원의 10%인 155명을 채용한다. 이는 법정의무 채용비율(장애인 3.2%, 저소득층 1%)보다 7%p~9%p 높은 것이다. 또한 고졸자는 채용 가능한 기술직 9급 공채 인원의 30% 수준인 101명을 채용하며, 경력 단절 여성과 시간선택제 공무원도 모두 110명을 채용한다.

서울시는 특히 올해부터 공개경쟁과 경력경쟁 임용시험을 분리 실시한다. 1613명을 뽑는 공개경쟁 임용시험은 3월 응시원서를 접수해 6월 24일 필기시험을 실시한다. 278명을 뽑는 경력경쟁 임용시험은 7월 응시원서를 접수, 9월 23일 필기시험을 실시한다.

한편 이번 공고에서 7~9급 채용이 늘긴 했지만 올해 서울시 전체 신규채용 규모는 지난해보다 560명이 줄어든 2622명이다. 채용 감소는 찾아가는 동주민센터 사업이 종료돼 사회복지직 채용이 크게 줄었기 때문이다.

김인철 행정국장은 "서울시 민선6기 인사혁신 방안에 따라 사회적 약자의 공직임용 기회를 지속 확대하는 열린 채용을 지향한다"며 "'시민과 함께, 세계와 함께' 서울을 견인할 전문성과 역량을 갖춘 우수한 인재들의 많은 참여를 기대한다"고 말했다.