중소기업청이 유관기관, 중소·중견기업과 손잡고 제1회 UN 중소기업의 날을 기념해 '성과공유 10만 확산운동'을 본격 시작한다.

중소·중견기업 성과공유란 성과급, 스톡옵션, 우리사주, 이익배분, 직무발명보상, 내일채움공제, 학자금 지원 등을 통해 기업이 근로자의 임금 또는 복지 수준을 높이는 것을 말한다.

특히'함께 성장 챌린지', 즉 '함성 챌린지'를 통해 기업들의 성과공유 참여를 적극 유도할 계획이다.

중기청은 중소기업진흥공단 등과 함께 27일 서울 여의도 켄싱턴호텔에서 'UN 중소기업의 날 기념식 및 성과공유 결의대회'를 열었다.

이날 현장에서 휴넷 조영탁 대표가 '함성 챌린지' 1호 기업으로 참여해 성과공유 10만 확산 운동의 시작을 본격 알렸다. 참여 동영상은 페이스북을 통해 일반에게 선보일 예정이다.

함성 챌린지는 '아이스버킷 챌린지'를 응용한 것으로 기업과 근로자가 '함께 성장하는 기업문화를 전파한다'는 취지를 담아 이름 지었다.

함성 챌린지는 중소 또는 중견기업 최고경영자(CEO)가 근로자와 함께 성장하겠다는 성과공유를 선언한 이후 캠페인에 동참할 CEO 3명을 추천하는 방식으로 진행된다.

동참하고 싶은 기업들은 우선 중기청의 기업마당 홈페이지에 개설된 '함께 성장 챌린지 게시판'에 캠페인 참여 등록을 해야 한다. 이 때는 기업명, 사업자번호, 성과공유 선언 내용 등을 작성하면 된다.

이후엔 '기업과 근로자가 함께 성장하겠다'는 메시지가 담긴 동영상이나 사진을 함께 성장 챌린지 페이스북 페이지에 게시하고 캠페인 참여 추천 CEO에게 전송하면 된다. 동영상이 부담스러운 CEO는 선언 내용을 담은 '손팻말 사진'을 공유해도 된다.

주영섭 중기청장은 "우리 중소·중견 기업들이 한 단계 더 도약할 수 있도록 '함성 챌린지' 등 성과공유 기반의 기업문화 혁신 운동에 적극 동참해주고, 정부는 이들 기업에게 정책적 인센티브를 제공할 것"이라면서 "기업이 우리 경제의 중심으로서 지속적으로 성장하기 위해선 직원을 비용으로 인식하던 문화에서 탈피해 직원에 대한 투자를 확대하고 수평적 파트너십을 통해 직원의 주인의식을 고취하는 획기적인 기업문화 혁신이 필요하다"고 강조했다.

한편 'UN 중소기업의 날'은 지난해 6월 UN본부에서 열린 '제1회 세계중소기업협의회 중소기업장관 회의'에서 우리가 주도해 공동의장국인 미국을 비롯해 총 47개국이 중소기업의 날 제정을 UN에 공식 요청했고, UN이 이를 받아들여 6월27일로 제정했다.