두산그룹의 지주사인 ㈜두산과 두산인프라코어가 계약·파견직 근로자 450명을 정규직으로 전환하기로 결정했다.

두 회사는 24일 이러한 내용을 골자로 하는 '비정규직 정규직화와 협력·용역·도급 업체 근로자 임금 및 복리후생 증진방안'을 발표했다.

이 방안의 주요 내용은 계약·파견직 근로자의 정규직 전환과 협력업체 근로자 등에 대한 임금 및 복리 후생 지원이다.

계약직은 준비되는 대로 정규직으로 전환하고, 사무 지원 종사자를 포함한 파견직은 개별 계약 만료일 별로 신규 채용 형식을 통해 정규직 전환을 시행할 방침이다.

아울러 2·3차 협력업체 및 영세 사내하도급 근로자 임금을 지원해 처우 격차를 완화한다. 1인당 월 10만원씩 연간 120만원의 임금을 추가 지급할 예정이다.

지원 대상은 두 회사에 대한 거래 의존도가 높은(35~50% 이상) 1차 협력업체의 2·3차 협력업체 소속 근로자와 사내 하도급 업체 가운데 영세한 업체 소속 근로자들이다.

환경미화·경비 등 용역·도급 근로자들에게도 1인당 연간 120만 원을 지원한다. 이를 통해 최저임금 기준 약 5% 정도 임금이 추가 인상되는 효과가 기대된다.

복리 증진을 위해 ㈜두산은 협력업체 근로자들에게 명절 선물, 건강검진 및 장례토털서비스를 지원한다. 두산인프라코어는 고교생 자녀 학자금 (연간 200만 원 이내)과 두산 어린이집 무료 이용을 지원한다.

두산 관계자는 "비정규직의 고용 안정이라는 시대적 요청에 발맞춰 이 같은 결정을 했다"며 "협력업체 근로자들의 사기와 경쟁력이 높아져야 두산의 경쟁력도 높아질 것으로 기대한다"고 말했다.