지난해 대기업의 평균 장애인고용률이 2%에 그치는 것으로 나타났다.

이는 민간기업 평균 장애인고용률에도 못 미치는 수치로 대기업 평균 장애인고용률은 최근 5년간 2%를 넘은 적이 없어 대기업 집단이 장애인고용에 대한 의지가 없는 것 아니냐는 지적이 제기되고 있다.

5일 더불어민주당 이용득 의원이 한국장애인고용공단으로부터 받은 자료를 분석한 결과, 지난 해 자산규모 10조 이상 26개 대기업 집단의 장애인고용률은 1.99%로 장애인 의무고용 대상 민간기업 2만7505개소의 평균 고용률 2.56%에 한 참 모자란 것으로 확인됐다.

지난해 국가와 지자체 공무원 장애인 고용비율은 2.81%, 공공기관은 2.96%였다.

민간기업의 근로자 규모별로 장애인 의무고용률을 살펴보면 100인 이상 300인 미만 사업장이 2.99%로 장애인의무고용률 2.9%를 상회했다.

그러나 100인 미만 기업을 제외하고 기업 규모가 커질수록 장애인 고용률이 점차 낮아지는 경향을 보였다.

대기업 집단의 장애인고용률을 보면 '30대 기업집단'을 기준으로 했던 지난 2012년부터 2015년까지의 평균 1.89%였고 '자산규모 10조 이상 기업'으로 변경된 2016년에는 1.99%였다.

장애인고용률이 낮은 이유에 대해 대기업 집단들은 '장애인 적합직무 부족', '능력있는 장애인력 부족'등을 이유로 들고 있지만, 일각에서는 대기업들의 장애인 고용에 대한 의지부족과 장애인에 대한 인식 부족이 주된 이유라고 주장한다.

이 의원은 "기업의 환경이나 여건만으로 보면 오히려 대기업 집단의 장애인 고용률이 높아야 하는데 지난 5년간 2%를 넘지 못하고 있는 현상은 결국 대기업들의 장애인에 대한 인식 부족이나 편견이 주된 이유라고 볼 수밖에 없다"며 "문재인 정부의 일자리 정책 성공 여부는 대기업들의 적극적인 장애인 고용에 달려있다"고 강조했다.