우리나라 중소·중견기업들은 일과 생활의 균형이 기업의 생산성 향상에 도움이 된다고 인식하지만 이를 위해 실제로 '유연근무제' 등의 제도를 시행하는 기업은 저조한 것으로 나타났다.

노사발전재단은 올해 7월부터 9월까지 실시한 '근로시간 유연화 및 단축제도 인식조사' 결과를 5일 공개했다.

조사에 따르면 700곳 중 유연근무제를 활용하지 않는 기업이 623개사로 전체 89%를 차지했다.

근로시간 유연화 제도를 활용하는 기업들 중(복수응답 포함) 시차 출퇴근제를 채택한 곳이 53곳(7.4%)으로 가장 많았고, 그 다음으로 선택근무제가 19개사(2.7%), 재량근무제가 18개사(2.5%) 순이었다.

유연화 제도를 활용한 이유로는 '근로자의 복지와 근무환경 조성을 위해 운영한다', '업무능력(생산성) 향상을 위해 유연근무제를 도입·운영하고 있다'고 응답한 비율이 각각 31.6%로 가장 컸다. 다음으로 '일·가정 양립문화 조성(20.3%)', '우수인력 이직방지(16.5%)' 순이었다.

유연근무제 도입이 어려운 이유에 대해 '업종 특성상', '업무 부적합' 등의 이유가 가장 많았고, '대체인력 채용의 어려움', '인건비 부족' 등의 이유가 뒤를 이었다.

향후 정부 지원제도를 활용할 의사에 관한 질문에 응답한 기업 중에서는 34.8%(181곳)가 시차 출퇴근제, 재량·선택근무제 같은 유연근무제와 재택·원격근무 지원제도 도입을 희망했다.

이번 조사에는 '2017년 일·가정 양립 사업주단체 협력사업'을 시행 중인 경기경영자총협회, 광주상공회의소, 대한치과의사협회 등 6개 회원사 소속 700개 기업의 노사 대표와 인사·노무 담당자가 참여했다. 질문은 총 16개였으며, 전체 응답 회사 가운데 300인 미만의 중소·중견기업이 전체의 79.6%(557곳)를 차지했다.

이정식 노사발전재단 사무총장은 "기업이 자발적으로 일하는 방식을 바꿔 현재의 장시간 근로문화를 개선하는 것은 기업의 경쟁력에 도움이 된다"며 "앞으로 재단은 기업의 '일·생활 균형의 직장문화 확산'을 위해 다양한 지원 방안을 찾겠다"고 말했다.