일본 취업을 위해서는 한일 채용 프로세스의 차이점을 제대로 인식해 대학교 3학년부터 빨리 준비할 필요가 있는 것으로 나타났다. 또한 선호하는 인재상과 일본어 능력 등의 준비 역시 요구됐다.

전국경제인연합회는 13일 일본경제단체연합회과 전경련회관 컨퍼런스센터에서 '일본 취업 이렇게 준비하자'란 세미나를 개최했다.

이날 세미나에서는 한국과 일본 기업의 인재상과 기업문화 차이, 채용 정보 등과 함께 일본 취업 성공자의 노하우 등이 공유됐다.

유현주 퍼솔코리아(일본 인재비즈니스 업계 대표기업 퍼솔그룹 자회사) 해외취업부 대표는 "일본은 협동성, 소통 능력, 성장배경 등 인성을 보여줘야 한다"며 "즉시 전력보다는 교육을 통해 성장할 수 있는 인재를 선호하기 때문"이라고 말했다.



또 그는 "외국인 사원에게 가장 중요한 자질은 커뮤니케이션 능력"이라며 "인문계·이공계 모두 비즈니스 레벨 정도의 일본어 능력이 필요하다"고 강조했다.

일본 취업 성공 노하우를 발표한 박재섭 씨(일본 오릭스(ORIX)그룹 입사예정자)는 "일본 특유의 채용절차와 문화에 대해 정확히 파악하는 것이 중요하다"고 강조했다.

그는 "한국은 통상 연2회(상·하반기) 공채를 진행하는 것과 달리 일본은 3월에 채용이 시작돼 9~10월에 종료된다"며 "3학년 때부터 이력서, 필기시험, 면접 등을 준비해야 취업 기회를 놓치지 않을 수 있다"고 말했다.

허창수 전경련 회장은 인사말을 통해 "한국의 실업난과 일본의 구인난 속에서 한국 청년의 일본 취업은 모두 윈윈"이라며 "평창동계올림픽에서 고다이라 나오와 이상화 선수가 상호 존중으로 모두에게 감동을 준 것처럼, 한일 관계도 청년인재 교류를 통해 진일보할 수 있을 것"이라 말했다.

한편 세미나에서 전경련은 일본 주요기업 130여개사의 채용정보를 담은 '일본 주요기업 채용정보 핸드북'을 제작해 배포했다. 하반기에는 전경련 산하 국제경영원(IMI)을 통해 일본 취업교육 프로그램(K-move 스쿨)도 진행할 예정이다.