(81) 퇴직연금제도의 성공 조건

퇴직연금제도의 성공이란 어떤 것일까?. 기업 근로자가 퇴직급여를 퇴직연금제도로 잘 관리 운용하여, 적립된 퇴직급여를 노후생활 자금으로 연금수령을 하는 것입니다. 이렇게 하기 위해서 퇴직 연금제도의 관계자인 정부, 금융회사, 회사 그리고 기업 근로자가 함께 노력해야 합니다.

Q:근로자가 30년 이상의 퇴직급여를 관리하고 이를 20~30년 이상 연금으로 수령하기 위해선 본인의 노력뿐만 아니라 회사, 정부, 금융회사가 모두 협력해야 가능합니다. 각각이 어떠한 노력을 경주해야 하는지를 알려 주십시오.

A:퇴직연금제도의 당사자는 회사와 근로자입니다. 퇴직연금 적립금은 금융회사(퇴직연금 사업자)에 위탁해 운용하는 구조입니다. 그런데 이 관계에서 정부 관계기관이 조율하는 역할을 하고 있습니다. 결국 퇴직연금제도 운영에는 회사, 근로자, 금융회사, 정부 등이 이해 관계자입니다.



퇴직연금제도가 성공하기 위해서 정부는 기업의 퇴직연금제도 의무가입 시행을 서둘러야 합니다. 또 퇴직급여의 장기 적립을 지원하고, 연금 수령이 확실하게 유리한 환경을 구축하여야 합니다. 퇴직연금제도에 있어 퇴직연금 사업자인 금융회사는 가장 핵심적 역할을 수행해야 합니다.

이때 핵심이란 퇴직연금 적립금의 운용과 관련되어 있습니다. 장기적으로 확정급여형(DB), 확정기여형(DC), 개인형 퇴직연금(IRP) 적립금의 운용 방안을 제시하고 궁극적으로 안정적인 수익률을 확보할 수 있도록 지원해야 합니다.

회사는 근로자의 입장에서 제도를 도입하고 시행해야 합니다. 이때 퇴직연금 운용위원회를 설치하여 적립금 운용을 지원하고 가입자 교육을 실시하는 것이 좋습니다.

가입자교육은 퇴직연금에 국한하지 않고 3층 연금과 자산관리 전반에 대한 교육을 포함하여 체계적이고 지속적으로 실시하여야 합니다. 근로자는 퇴직연금을 노후 은퇴 설계의 관점으로 접근해야 합니다. 가장 중요한 것은 퇴직연금 적립금의 운용 능력입니다. 회사가 실시하는 가입자 교육 기회에 적극적으로 참여하여 노후연금자산관리 능력을 향상 시켜야 합니다.

지금까지 총 81회에 걸쳐 '퇴직연금과 은퇴설계'에 보내주신 성원에 감사 드립니다. 근로자 여러분의 3층 연금자산관리를 응원합니다. 앞으로 또 다른 금융과 은퇴설명의 자리에서 찾아 뵙겠습니다. /신한금융투자 신한네오50연구소장