Sh수협은행은 과장급 이하 실무 직원들로 구성된 '주니어보드'를 운영해 혁신 아이디어를 발굴하고, 바텀업(Bottom-up) 커뮤니케이션을 통한 기업문화 개선을 추진 중이라고 3일 밝혔다.

지난 2월 공모를 통해 선발된 제5기 주니어보드 7명은 매월 간담회를 열고 자유로운 의견 제시와 토론을 통해 혁신방안과 조직문화 개선방안을 논의하고 있다.

또 매월 경영전략회의 등 주요 경영진의 의사결정 과정을 참관하고 주요안건에 대해서는 주니어보드 간담회 결과에 대한 의견도 제안한다.

지난 1~4기 주니어보드는 '통합 서식 시스템 구축', '책임자 승진요건 신설' 등 다양한 아이디어를 제안해 이를 경영정책에 반영하거나 실무부서 협의를 이끌어 내기도 했다.

이동빈 수협은행장은 "구성원 개개인이 Sh수협은행의 주인이자 경영자라는 마음가짐으로 불필요한 부분을 찾아 개선하고, 더 나은 미래를 만들어 가야 한다"며 "주니어보드가 이러한 혁신의 불씨가 되어달라"고 당부했다.

제5기 주니어보드는 앞으로 현장 구성원 의견 취합 및 정기 간담회를 지속적으로 추진해 수협은행의 조직문화를 진단하고 개선방안을 도출할 예정이다.