근로복지공단이 작업 현장에서 업무상 사고를 당하거나 질병에 걸린 노동자를 위한 다양한 재활 서비스를 시행한 결과, 지난 해에 사상 처음으로 산재노동자 직업복귀율이 65%를 넘은 것으로 나타났다.

특히, 산재노동자 직업복귀율이 2016년 61.9%에서 2017년엔 63.5%, 그리고 2018년 65.3%를 기록하는 등 꾸준히 증가하고 있어 공단은 증가세를 유지하기 위해 올해도 다양한 사업들을 진행한다는 방침이다.

11일 공단에 따르면 공단은 산재노동자가 안정적으로 다시 일터에 복귀할 수 있도록 개인별 맞춤 재활서비스를 제공하고 있다.

중증 장해로 직업복귀가 어려운 산재노동자에게는 재활전문가인 잡코디네이터가 1:1 맞춤서비스로 요양에서 직업복귀까지를 지원하고 있으며, 요양 초기부터 제대로 된 치료를 받을 수 있도록 재활인증의료기관을 53개소에서 111개소로 대폭 확대해 집중재활치료 제공을 강화했다.

또한 중대재해로 인한 심리불안(트라우마) 해소를 위해 심리상담, 희망찾기프로그램 등의 사회재활서비스를 제공해 신체회복과 함께 마음 치유도 지원하고 있다.

이와 함께 산재노동자가 업무 공백 걱정 없이 치료에 전념할 수 있도록 사업주가 대체인력을 고용하면 신규 고용인력 임금의 50%를 지원하고 있고, 산재장해인(장해 1~12급)을 원직장에 복귀시켜 고용을 유지하고 있는 사업주에게 지원금을 최대 12개월까지 지급하고 있다.

요양종결 후에 지원하던 직장적응훈련도 요양중으로까지 확대해 산재노동자의 원직장복귀에 도움을 주고 있다.

아울러 고용기간 만료, 장해 등으로 원직장에 복귀하지 못한 산재노동자에게는 구직등록, 취업설명회, 취업박람회 등을 통해 재취업을 지원하고 무료 직업훈련으로 고용시장에서 경쟁력을 갖도록 하고 있다.

이 같은 사업으로 지난해 공무상 요양결정을 받은 재해공무원 22명이 전문재활서비스를 통해 현업에 복귀하는 등 산재노동자의 직업복귀율이 꾸준히 증가하고 있다.

심경우 공단 이사장은 "산재노동자의 직업복귀율을 지속적으로 높이기 위해 앞으로도 산재노동자 개개인의 특성에 맞는 최적의 재활서비스가 제공되도록 더욱 발전시켜 나갈 예정"이라고 밝혔다.

한편, 공단은 선진국 수준의 직업복귀율 달성에 한층 다가가기 위한 다양한 제도 개편도 지속적으로 추진하고 있다.

대표적인 제도가 바로 산재관리의사(Doctor of Work-related accident, DW) 제도다. 이 제도는 산업재해의 특성과 제도를 깊이 이해하고 산재노동자에 대한 풍부한 임상 경험을 가진 숙련된 전문의가 초기 치료단계부터 직업복귀까지 전 과정에 직접 개입하는 제도를 말한다.

또한 공단은 권역별로 재활지원팀 8개소를 신설해 광역 단위로 산재노동자의 재취업을 통합해 집중 지원하도록 현장의 기능도 개편했다.