청년 구직자들은 급여 수준과 회사 위치를, 청년 재직자들은 근로시간과 조직문화를 가장 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 청년들의 중소기업 장기근속을 위해서는 이 지점을 고려해 청년 친화적 일자리를 만들어야 한다는 지적이다.

중소기업중앙회는 22일 서울 여의도 중소기업회관에서 '건강한 일자리 가이드 제정 심포지엄'을 열었다. 이번 심포지엄은 청년구직자와 중소기업 대표 등 100여 명이 청년을 위한 일자리 가이드 마련에 필요한 각계각층의 목소리를 듣기 위해 마련됐다. 참석자들은 일터 혁신의 가치 및 가이드 활용방안, 기업 성장요인으로서의 우수 인재 확보 가치 등 다양한 의견을 내놓았다.

서울대 유병준 교수는 청년 구직자 1600명을 대상으로 조사한 '직장 선택 시 고려 요소 및 요소별 중요도 분석 결과'를 발표했다. 유 교수는 "이번 연구를 통해 청년구직자들은 급여 수준과 회사 소재 위치를 가장 중요하게 생각하지만, 이미 직장생활을 하는 청년재직자들의 경우에는 급여보다 근로시간과 더불어 조직문화를 중시하는 것으로 나타났다"며 "중소기업 경영자들이 직원들의 장기 재직을 유도하기 위해 당장의 임금인상보다 직원들과의 성과공유 및 근로시간 등 조직문화 개선에 더욱 노력할 필요가 있다"고 설명했다.

한편, 중소기업중앙회는 '청년 스마트 일자리 프로젝트'를 통해 전국 144개 중소기업에서 1356개의 스마트 일자리 발굴 실적을 공개했다. 지난 4월부터 추진된 프로젝트 100일을 맞은 실적 발표다. 중소기업중앙회 이태희 스마트일자리본부장은 "향후에도 코리아스타트업포럼 등과의 협업을 통해 이를 더욱 가속해 나갈 계획"이라고 밝혔다.

또한, 스타트업과의 협업을 통한 향후 일자리 창출 계획도 밝혔다. 중소기업중앙회와 최성진 코리아스타트업포럼 대표는 앞으로 유튜브 등 청년 친화적 미디어를 통해 중소기업 일자리를 홍보할 대학생 크리에이터도 임명했다.

중소기업중앙회 서승원 상근부회장은 "우리 경제가 조속히 활력을 되찾기 위해서는 청년 일자리 미스매치 문제에 대한 보다 근본적인 해결책이 필요하다"며 "앞으로도 중앙회는 여러 중소기업단체와 힘을 합쳐 스마트한 청년 일자리가 중소기업에서 많이 만들어지고, 또 중소기업 일자리들이 스마트하게 변모해나갈 수 있도록 최선을 다해 나갈 것"이라고 밝혔다.