금호석유화학그룹의 남다른 인재양성 시스템이 재계의 관심을 받고 있다.

금호석유화학은 글로벌 시장에서 끊임없이 도전하는 자세를 지닌 인재를 발굴하는데 힘쓰고 있다고 30일 밝혔다. 직원들의 자기계발을 통해 본인은 물론, 회사의 경쟁력을 끌어올릴 수 있는 교육 및 관리 프로세스를 지속적으로 확대해 나가고 있는 것.

이를 위해 금호석유화학그룹은 직무자격제도와 사내강사양성제도를 비롯해 온라인 강의를 제공하고 학습 독려 시스템을 운영하는 등 다양한 프로그램을 실시 및 제공하고 있다. 금호석유화학그룹은 전문가 육성을 위해 지난 2010년부터 직무자격제도를 운영하고 있다. 직무자격제도는 임직원의 국가공인자격증·국가기술자격증 취득을 장려하는 제도로 응시료, 학원비, 도서비 등 부대 비용 일체를 지원한다. 이와 함께 공인자격증 취득을 통해 외부는 물론 내부 임직원들로부터 전문성을 인정받는 '사내 강사 양성제도'도 함께 운영하고 있다. 사내강사양성제도는 생산, 품질, 환경 등 14개 핵심 직무에서 5년 이상의 경험을 가진 임직원을 사내강사로 양성하는 프로그램으로 현업에서 형성된 노하우를 회사의 지식으로 축적하는 데 목적이 있다.

임원들의 경영능력 향상 및 대외 인적 교류 강화를 위해 매년 유수의 경영대학원에서 이뤄지는 최고경영자과정 수강도 지원하고 있다. 전문화학그룹으로 발돋움하고 있는 금호석유화학그룹 인재의 또 다른 중요한 키워드는 '리더십&자기개발'이다. 이를 위해 금호석유화학그룹은 임직원이 폭넓은 사고를 통해 상대방을 이해하고 의사결정을 내릴 수 있도록 다방면의 경험을 지원하고 있다. 이밖에 외부 전문가를 초청해 문학, 예술, 빅데이터와 같은 최신 경영기법에 이르기까지 국내외 주요 화두를 다루는 아침 특강인 WINK 특강도 실시되고 있다.

금호석유화학그룹 직원들은 연중 64시간의 교육도 달성해야 한다. 교육 내용에 제한이 없고 어학은 물론 직무와 관련된 모든 교육을 수강할 수 있다. 금호석유화학그룹은 2011년 독자적으로 개설해 운영해 온 사이버 교육 및 평가 시스템 'WINK-ACADEMY'를 지속적으로 발전시켜 더욱 풍부한 교육 콘텐츠와 이벤트를 제공하고 있다. 금호석유화학그룹은 수강 임직원이 학습 목표를 달성할 수 있도록 독려 시스템을 운영하고 있다. 1차 미달성 안내 이후 2차에도 미달성 할 경우에는 일정 수강료를 수강생이 부담토록 해 이를 연말에 해당 직원 명의로 복지시설 등에 기부한다.

금호석유화학은 2015년부터 지식경영의 일환으로 '북릴레이' 프로그램도 실시하고 있다. 북릴레이 프로그램은 자신이 감명 깊게 읽은 책을 상사나 동료들에게 선물하여 지식 교류와 소통을 촉진하는 활동이다. 금호석유화학은 직원 사기진작을 위해 임직원이 함께하는 조직문화 활동을 활발히 진행 중이다. 부서별 직원들이 선정한 다양한 활동에 사장과 임직원이 함께 참여하는 '사장님 한끼(氣) 줍쇼', 분기마다 한 번 원하는 날 연차소진 없이 조기퇴근 하는 '슈퍼패스 제도', 출근하는 직원들을 대상으로 추첨을 통해 선물을 나눠주는 '게릴라 이벤트' 등 다양한 프로그램을 통해 활기찬 근무환경을 조성하는 데 힘쓰고 있다.