항공사 객실승무원 채용에 지금까지 없었던 획기적인 방식이 도입된다.
에어프레미아는 스펙과 성적 위주의 획일적인 채용방식에서 탈피해 각자의 강점을 존중하는 새로운 평가방식으로 인재를 선발한다고 12일 밝혔다. 에어프레미아는 지난 2일 홈페이지를 통해 공개한 객실승무원 모집 내용 가운데 일부를 수정해 12일부터 지원서 접수를 시작했다. 채용 과정은 서류접수(동영상 포함)에 이어 화상면접, 실무 면접, 최종심층 면접, 건강 검진, 최종 합격 순으로 이뤄진다.
우선 서류접수 방법이 달라졌다. 객실승무원 지원자는 본인을 소개하는 동영상과 자기소개서를 함께 제출해야 한다. 자기소개서는 A4용지 1장에 정해진 형식 없이 자유롭게 작성하면 된다. 워드나 한글파일로 작성해 인쇄한 것이 아닌 반드시 자필로 작성해야 한다. 자신의 개성을 충분히 담는 게 중요하다. 1장을 초과하면 서류 심사에서 자동 탈락한다.
동영상은 휴대폰으로 촬영한 90초 이내 파일로 촬영 형식과 내용은 자유다. 본인을 가장 잘 설명할 수 있는 내용을 진솔하게 담으면 된다. 자기소개서와 관련된 성적증명서, 경력증명서 등 각종 자료는 최종 면접 때 제출하면 된다. 토익 등 영어공인 성적표 제출 의무도 없다. 당초 모집공고에는 토익 600점 이상 등 영어 공인점수 기준이 있었으나 성적표가 없더라도 응시할 수 있다. 영어능력은 면접 때 영어인터뷰를 통해 확인할 예정이다.
아울러 18세 이상이면 학력과 무관하게 누구나 지원 가능하다. 고등학교 졸업 학력만 있어도 에어프레미아 일원에 맞는 인재라 여겨지면 선발한다는 방침이다. 또한 에어프레미아는 육아 등의 이유로 승무원을 그만 둔 경력단절자의 지원도 적극 권장한다고 전했다.
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