국내 상위 500대 기업의 올해 2분기 채용 인원 3명 중 1명은 경력직인 것으로 나타났다. 이들 기업은 경력직 채용의 80% 이상을 수시채용할 계획이라고 밝혔다.

한국고용정보원이 16일 발표한 '주요 기업 채용 동향 조사' 결과를 보면 매출액 상위 500대 기업 중 올해 채용계획을 세운 137개 기업의 올해 2분기 채용 인원 중 신입 직원 비율은 62.4%, 경력직은 37.6%로 집계됐다.

채용 비율을 직군별로 보면 신입 직원의 경우 영업·마케팅(78.2%), 생산·기술(62.9%), 기타(62.6%), 경영 지원(52.9%) 순이었다. 경력직은 정보기술(IT·71.4%), 연구개발(60.2%)에서 높았다.

신입 직원 채용 방식은 공채가 62.7%, 수시 채용이 37.3%였다. 경력직은 수시 채용이 80.3%에 달했고, 공채는 19.7%에 그쳤다.

올해 수시채용을 확대하겠다고 응답한 기업은 '경영환경 변화에 빠른 대처를 위한 필요인력 적기 채용'(62.6%)을 주된 이유로 꼽았다. 이어 '이·퇴직 등에 즉각 대처로 인력운용 효율화'(20.6%), '직무에 적합한 인력 채용'(16.8%) 순이었다.

고용정보원은 앞으로 기업들이 수시채용을 늘려나갈 것으로 전망했다.

고용정보원의 주요 기업 채용 동향 조사는 지난 4∼5월 이뤄졌다. 정부가 지난 3월 발표한 청년 고용 활성화 대책의 후속 조치다.

이요행 고용정보원 연구위원은 "기업의 채용 동향을 파악해 청년 구직자들이 효율적으로 취업 준비를 할 수 있도록 정기적으로 조사를 할 예정"이라며 "최근 기업의 채용 동향을 보면 청년 구직자는 취업 희망 업종과 직무에 맞는 자격증 취득과 일 경험 등을 미리 준비할 필요가 있다"고 말했다.