한국전력공사, 하나은행 등 관련 직무 경력을 쌓아 취업을 돕는 국민취업지원제도 일경험 프로그램에 참여하는 기업과 공공기관이 늘어나고 있는 것으로 나타났다. 정부는 이에 맞춰 내년 국민취업지원제도 일경험 프로그램 참여자를 2만5000명 규모로 확대하기로 했다.

6일 고용노동부에 따르면 2022년 국민취업지원제도 일경험 프로그램은 청년 취업준비생 등을 대상으로 체험형 7500명, 인턴형 1만7500명 등 총 2만5000명 규모로 운영될 예정이다. 일경험 프로그램에 참여할 대·중견기업, 공공기관 등도 상시 모집한다.

올해 도입된 국민취업지원제 일경험 프로그램은 저소득층, 청년, 여성 등 취업취약계층 참여자에게 1~3개월 직무경험을 제공하는 제도다.

프로그램에는 2개월 내 단기간 직무를 체험하는 체험형과 근로계약 체결후 3개월간 일경험을 하는 인턴형이 있다. 인턴형에 참여하는 기업은 인건비 월 최대 182만원(3개월), 1인당 멘토링 수당 월 10만원 등을 지원받는다.

현재 두산과 신세계, 국세청, NH농협은행 등 주요 업종별 20여개 기업, 공공기관에서 참여해 약 1만여명이 직무 경험을 하고 있다.

고용부는 특히, 올해 하반기부터 대기업·중견기업·공공기관 등 참여자들의 수요가 높은 기업들도 일경험프로그램에 참여하고 있어, 내년에는 참여자를 2배 가량 더 늘려 모집할 계획이다.

김성호 고용부 고용서비스정책관은 "경력 갖춘 신규를 요구하는 사회적 분위기에서 기업의 사회적 책임과 함께 일경험의 중요성은 점점 강조되고 있다"며 "우선 국민취업지원제도에 신청한 뒤 일경험 프로그램에 참여할 수 있다"고 설명했다.

고용부는 참여 기업의 참여자 관리 부담을 덜어주기 위해 내년부터 QR코드를 활용한 출결관리 시스템도 도입하기로 했다.

이헌수 서울고용노동청장은 "내년에는 사전 직무교육,수료 전 평가 지원 등 내실 있는 일경험이 될 수 있도록 운영할 예정"이라며 "더 많은 우수기업이 일경험 프로그램에 참여해 더 많은 우수사례가 확산될 수 있도록 적극 노력하겠다"고 말했다.