기업에서 블라인드 채용을 접목하는 사례가 늘어나는 가운데, 인사담당자 10명 중 8명이 블라인드 채용 방식에 만족하는 것으로 나타났다.

공기업·공공기관은 물론이고 최근 민간기업에서도 블라인드 채용을 도입하는 사례가 늘고 있다. 블라인드 채용은 출신지와 학력, 성별 등 불합리한 차별 요소를 제외하는 동시에 공정성을 높일 수 있다. 그러나 블라인드 채용으로 지원자의 직무 전문성과 경쟁력 등을 제대로 판단하기 어렵다는 부정적인 의견도 있다.

HR테크 기업 인크루트는 국내 기업의 블라인드 채용 현황과 민간기업 수요 확대에 대한 생각 등 의견을 들어보기 위해 인사담당자 409명을 대상으로 설문조사를 진행했다고 2일 밝혔다.

우선, 국내 블라인드 채용제도 도입 여부와 관련해 ▲전 직군 블라인드 채용(13.4%) ▲일부 직군만 블라인드 채용(17.8%)으로 나타나 기업 10곳 중 3곳은 해당 채용제도를 도입한 것으로 나타났다. 도입하지 않았다는 응답은 약 70%였다.

지원자의 이력이 반영되지 않는 요소에는 ▲출신학교(83.7%)가 가장 많았다. 이어 ▲출신지(76.0%) ▲가족사항(67.4%) ▲학점(65.1%) ▲성별(55.8%) 순이었다.

블라인드로 채용해본 인사담당자들은 ▲매우 만족(10.2%) ▲대체로 만족(68.8%) ▲대체로 불만족(21.1%) ▲매우 불만족(0.0%)으로 만족한다는 응답자는 10명 중 8명(79.0%) 정도였다.

반면, 블라인드 채용 도입을 검토하지 않은 이유로는 ▲모집인원이 적어 블라인드할 필요성을 못 느낀다(61.2%)는 응답이 가장 많았다. ▲블라인드 채용하면 확인사항이 더 많아지고 검토 시간도 더 길어져 번거롭다(18.1%)는 이유도 있었다.

블라인드 채용제도는 국내 공공기관에서 일괄 도입해 운영하고 있고 일부 민간기업에서도 시행 중이며 이 제도를 도입하는 곳이 점차 늘고 있다.

민간기업의 블라인드 채용 도입 확대 분위기에 대해 인사담당자들은 ▲매우 찬성(8.8%) ▲약간 찬성(42.8%) ▲약간 반대(32.0%) ▲매우 반대(16.4%)로 찬반 입장 차가 크지 않고 팽팽했다.

반대 쪽 입장은 ▲직무 전문성과 경쟁력을 제대로 판단하기에는 역부족(38.4%) ▲채용기준이 일관되지 않을 것(21.2%)이라는 이유도 들었다.