한국가스공사가 전문성과 능력을 기반으로 최대한 균등한 기회를 부여하고 의사결정 절차를 혁신적으로 탈바꿈한다.

가스공사는 새해 1월1일부로 이 같은 내용으로 인사 개편과 핵심 역량 강화 방안을 시행한다고 27일 밝혔다.

최연혜 사장은 이번 인사 개편의 핵심으로 '균등한 기회부여'와 '전문성·직무이력에 따른 적재적소 인력배치'를 내세웠다. 그동안 누적됐던 무보직과 겸직을 최소화하고 간부 직원들의 희망 보직을 전수 조사해 자발적인 동기 부여를 유도할 방침이다.

아울러 신속 정확한 의사 결정과 책임 경영 실천을 강화하기 위해 최고경영자(CEO) 보고 체계와 임원회의도 전면 개편했다. 복잡하고 불분명한 보고 체계로 의사결정이 지연되는 것을 차단하기 위해 사안의 경중에 따라 보고단계를 간소화할 방침이다. 적시에 의사결정을 지원하고 직원들의 과도한 보고 업무 부담을 줄여준다는 목적이다.

이를 위해 전략임원회의를 폐지하고 CEO 중점 지시사항과 경영 현안을 공유하는 경영임원회의와 전국 사업소의 안전경영을 점검하는 전사 안전경영 회의를 신설한다. 이들 회의에서 정보공유와 의사결정 과정에 참여할 수 있도록 지원한다.

최연혜 가스공사 사장은 "지속 성장할 수 있도록 인사와 조직운영 시스템을 과감하게 개선했다"며 "이번 인사와 조직 정상화를 발판 삼아 임직원 모두가 성장과 발전을 위해 치열하게고민하고 도전해 나가자"고 말했다./한용수기자