대기업과 중소기업 종사자의 월급 격차가 300만 원 이상으로 벌어졌다. 지난 2022년 기준 대기업 월급은 중소기업 월급의 2배를 넘는 수준으로 나타났다.

통계청이 27일 발표한 '2022년 임금근로일자리 소득(보수) 결과'에 따르면 대기업 종사자는 세전보수로 월평균 591만 원, 중소기업 종사자는 286만 원을 받았다. 소득 격차가 2021년 2.12배에서 2.07배로 줄었으나 금액 차이는 297만 원에서 305만 원으로 더 커졌다.

또 대기업의 경우 1000만 원을 받은 이상 비중이 12.9%인 반면, 중소기업은 1.7%에 머물렀다. 대기업은 절반 넘게(54.3%) 450만 원 이상의 월급을 탔으나 중소기업은 13.9%에 그쳤다.

대기업 종사자의 평균소득은 50대(768만 원), 40대(728만 원), 30대(555만 원) 순으로 나타났다. 중소기업은 40대(332만 원), 50대(316만 원), 30대(300만 원) 순이었다. 규모별 평균소득은 종사자 수 300명 이상이 473만 원으로 가장 많았고 50~300명(351만 원), 50명 미만(261만 원)이 그 뒤를 이었다.

대기업·중소기업 이외의 비영리 기업은 전년보다 3.3%(11만 원) 오른 346만 원을 받았다.

산업별로, 금융·보험업 월평균 소득이 757만 원으로 가장 많이 타갔다. 전년보다 4.3%(31만 원) 늘어났다. 이어 전기·가스·증기·공기조절 공급업이 680만 원, 국제·외국기관이 515만 원이었다. 소득이 가장 낮은 업종은 숙박·음식점업(172만 원)이었다. 협회·단체·기타 개인 서비스업(223만 원)과 농업·임업 및 어업(231만 원)도 낮은 수준을 보였다.

전년과 비교해 건설업(+34만 원·12.9%)에서 월급이 가장 많이 올랐다. 운수 및 창고업(+26만 원·8.2%), 사업시설 관리(+15만 원·7.1%)가 뒤따랐다. 국제 및 외국기관(515만 원·-0.1%)은 소득이 줄었다.

성별로, 남성의 평균 소득은 414만 원으로 여성(271만 원)의 1.5배에 달했다. 전년과 비교하면 남성은 6.5%(+25만 원), 여성은 5.7%(+15만 원) 올랐다. 건설업과 제조업 등 일용직 비중이 높은 산업에 남성이 많이 분포한 영향으로 풀이된다.

남성은 50대(509만 원), 40대(508만 원), 30대(409만 원) 순으로 소득이 높고 여성은 40대(335만 원), 30대(335만 원), 50대(280만 원) 순이었다.

성별 평균 소득 차이는 50대가 229만 원으로 가장 컸고 40대 173만 원, 60세이상 150만 원 등이었다.