#1. "신규 레지던트를 뽑을 때 여자들이 성적이 더 좋았음에도 불구하고 여자 둘, 남자 둘 이렇게 성비를 맞춰서 뽑았거든요. 그런데 반대의 경우는 보통 그렇지 않아요. '남자만 혹은 여자 조금'은 되지만 '여자만 혹은 남자 조금' 이런 식으로는 뽑지 않는 거죠. 특히 젊은 여성을 선발할 때 이 여성이 임신 가능성이 있다는 생각을 많이 해요. 임신하면 업무적으로 배려하는 상황이 되니까 그런 게 싫은 거죠."

#2. "똑같은 일을 했을 때 인정받는 수준이라든지 그런 게 여자 대비 남자가 훨씬 더 유리하다고 생각되는 부분이 있습니다. 여자들은 뭘 좀 일을 잘못하면 '저 사람은 애가 있어서', 아니면 '아줌마라서' 라고 하는 걸 여러 번 봤습니다. 반면 남자 직원에게는 '넌 남자라서 뭔가 준비가 돼 있다.', '남자라서 책임감이 역시 다르다.'고 말하는 걸 많이 들었습니다."

#3. "병원에서 간호사와 의사 간에 성희롱·성폭행 사건이 발생하면 간호사가 더 큰 불이익을 당해요. 의사는 당당하게 병원 다니고. (중략) 피해자는 직장을 다닐 수 없는 상황이 되더라고요. 이걸 제대로 해결하려면 고충 처리 기구에 내부 직원이 있으면 안 된다고 생각해요. 전문가로 구성된 담당자들이 객관적인 입장에서 사건을 해결해야 합니다."

성의 불평등을 인지하는 능력인 '성인지 감수성'의 중요성이 대두되며 사회 전반적으로 성평등 수준이 많이 개선됐다고 하나, 서울 소재 일부 병원들에서는 전공의 채용과 고위 행정 업무에 남성을 선호하는 등 성차별이 여전한 것으로 나타났다. 또 의료진 열에 하나는 성희롱·성폭행 피해를 입은 것으로 파악됐다. 

13일 서울시의회에 따르면, 지난 7월 11~24일 서울시 산하 의료기관에서 근무하는 의료진 300명을 대상으로 벌인 의료인 성인지 감수성 관련 설문 조사에서 응답자의 10.3%가 '직무 부여시 개인의 업무 역량보다는 여성, 남성이라는 성별 고정관념이 영향을 미친다'고 답했다.

인사 제도와 업무 수행 과정에서 성평등 수준을 조사한 결과 ▲고위 행정업무(보직)에 여성보다 남성을 선호하는 경향이 있다(15.3%) ▲경력이 비슷해도 여성보다 남성의 승진이 빠른 편이다(12.3%) ▲전문적인 직무에 여성보다 남성을 선호하는 경향이 있다(11.7%)는 응답이 나왔다. 또 ▲상급자(인사권자)는 여성보다 남성과 일하는 것을 더 선호하거나 편하게 여긴다(11.3%) ▲여성보다 남성이 근무 평점이나 업적 평가를 높게 받을 수 있는 부서/업무에 배치되는 경향이 있다(10%)에 동의하는 비율이 상대적으로 높았다. 

채용이나 승진에서의 성차별 외에 실제 성희롱·성폭력 피해를 당한 사례도 있었다. 최근 1년간 병원 내에서 성희롱·성폭력 피해를 경험한 비율은 11.3%로 조사됐다. 의료진 성희롱·성폭력 가해자의 76.5%는 환자였다. 상급자(20.6%), 환자 보호자(17.6%), 동료·하급자(5.9%)가 뒤를 이었다.

의료인들은 병원 내 성평등 실현과 성범죄 예방을 위해서는 '성희롱·성폭력 가해자에 대한 확실한 처벌'(87.3%), '성희롱·성폭력 사건 발생시 외부 전문가 참여'(82%), '성희롱·성폭력 사건의 공정한 처리를 위한 제도 내실화'(74.3%), '성평등 관련 규정과 지침에 대한 안내 및 교육'(72.7%)이 필요하다고 응답했다.