경산시는 신규 공무원의 조직 적응과 실무 역량 강화를 위해 2월 28일 대구대학교 교수학습지원관에서 '경산 멘토링 아카데미'를 운영했다고 밝혔다.

이번 교육은 2024년 하반기부터 임용된 신규 공무원 50명을 대상으로 진행됐다. 예산, 회계, 전략사업 등 시정 주요 업무를 담당하는 7~8급 선배 공무원 9명이 강사로 참여해 실무 경험과 조직 문화를 전했다.

과정은 '기안문 작성법', '예산관리', '전략사업 이해', '보도자료 작성법' 등 총 9개 과목으로 구성됐으며, 실무에 바로 적용할 수 있는 내용을 중심으로 강사들이 직접 교재를 제작하고 강의 자료를 준비했다.

바쁜 일정 속에서도 정성을 다해 강단에 선 선배 공무원들의 강의는 단순한 지식 전달을 넘어, 함께 성장하는 공직 문화를 체감하게 하는 시간이었다는 평가다.

교육 후 실시된 만족도 조사에서는 '전반적으로 만족했다'는 응답이 98%, '업무에 실질적인 도움이 되었다'는 응답이 95%를 기록했다. '지속적인 운영을 희망한다'는 의견도 98%에 달했다.

경산시는 이번 교육을 계기로 멘토링 프로그램을 정기적으로 운영하고, 선배의 마음이 후배에게 이어지는 건강한 조직문화를 확산해 나갈 계획이다.

조현일 경산시장은 이날 교육장을 찾아 "보상 없이 교재를 만들고 강단에 선 선배 공무원 여러분께 깊이 감사드린다"며 "여러분의 헌신이 있었기에 경산의 미래는 더욱 밝다. 저 역시 그 마음을 잊지 않고, 시민과 직원 모두가 만족하는 경산을 만드는 데 최선을 다하겠다"고 말했다.