롯데백화점이 저출산고령사회위원회(이하 저출산위)로부터 감사패를 받았다고 9일 밝혔다. 이번 수상은 기업이 저출산 문제를 사회적 책임으로 인식하고 대응해 온 노력을 인정받은 결과라는 게 회사 측 설명이다.

롯데백화점에 따르면, 주형환 저출산위 부위원장은 이날 서울 중구 소공동에 위치한 롯데백화점 본사를 방문해, 일·가정 양립 제도 운영의 우수 사례로 정준호 롯데백화점 대표에게 감사패를 전달했다.

저출산고령사회 위원회는 정부 저출산 고령화 관련 정책을 총괄하는 대통령 직속기구로, 저출생 추세 반전에 기여한 기업에 감사패를 수여해 오고 있다.

실제 롯데백화점은 '임직원의 생애 주기'에 기반한 맞춤형 복지 정책을 통해 일과 가정의 양립을 실현하고 있다. 입사기, 임신기, 육아기, 교육기, 장년기 등 다섯 단계로 생애 주기를 나누고, 각 시기에 맞는 실질적인 지원 제도를 운영 중이다.

특히, 육아 부담이 큰 임신기와 육아기에 집중해 다양한 제도를 세분화했다. 지난 3월 4일 대기업 최초로 도입한 '3개월 남성 자동 육아휴직 제도'를 비롯해, 예비 부모 산전검사 지원, 임산부 단축 근무, 예비 아빠 초음파 유급휴가, 난임 치료 휴직 및 비용 지원 등 임신기에 특화된 복지 정책을 시행하고 있다.

임산부와 태아의 정서적 안정을 위한 '태교 여행'도 마련했다. 아난티, 곤지암 등 자연 친화형 리조트에서 휴식을 취할 수 있도록 지원하는 방식이다.

육아기에는 반찬 배달, 세탁 서비스 등 가사 지원 프로그램을 제공하고, 유치원 및 초등학교 입학 시기에는 '우리아이 첫걸음 휴가', '자녀 초등입학 휴가' 등 자녀 돌봄 중심의 제도를 운영하고 있다.

롯데백화점 정준호 대표는 "국가적 아젠다인 저출생 문제에 대응해 임직원의 의견 및 트렌드를 종합 고려하여 지원 제도 혁신에 집중하고 있다"며 "앞으로도 임직원의 행복과 기업의 성장이 함께할 수 있는 다양한 방안을 모색해 나갈 것"이라고 밝혔다.