경기도일자리재단은 '경기도 공공기관 0.5&0.75잡 우수사례 공모전'을 통해 총 6명의 우수 참여자를 최종 선정하고, 지난 8일부터 12일까지 찾아가는 시상식을 열어 대표이사상을 수여했다. 마지막 시상식은 재단 남부사업본부 꿈마루에서 진행됐다.

'공공기관 0.5&0.75잡 제도'는 주 20~38시간 범위 내에서 근무시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 유연근무 제도로, 일과 가정, 학업, 건강 관리 등 다양한 상황 속에서도 근로자가 지속적으로 업무를 수행하며 삶의 균형을 유지할 수 있도록 지원한다.

재단은 현재 경기도 내 17개 공공기관과 업무협약을 체결해 해당 제도를 운영하고 있으며, 지금까지 총 40명의 근로자가 참여해 실효성 있는 사례를 만들어가고 있다. 이번 공모전은 제도 참여자들의 실제 경험과 효과를 공유함으로써 공공부문 전반으로의 확산 가능성을 확인하기 위해 기획됐다.

공모전에는 총 16명이 참여했으며, 심사를 통해 최우수상 1명, 우수상 2명, 장려상 3명이 선정됐다. 우수사례 유형으로는 가족 돌봄, 자기개발, 원거리 통근, 건강 관리 등이 확인됐다.

최우수상은 강인정 경기도농수산진흥원 과장이 수상했다. 강 과장은 자녀 돌봄을 위한 단축근무를 활용해 보육과 교육 참여 시간을 확보했으며, 자녀의 생활 리듬 정착과 함께 안정적인 업무 복귀를 이뤄낸 점에서 높은 평가를 받았다.

자기개발을 위한 유연근무 사례에서는 학습 시간을 확보해 자격시험 준비에 집중한 결과, 직무 관련 자격을 취득하거나 연구 활동을 지속하는 성과가 나타났다. 원거리 출퇴근자의 경우 하루 왕복 3시간 이상 소요되던 통근 시간을 생활시간으로 전환해 가족과의 시간을 회복하고 업무 집중도를 높인 사례가 소개됐다.

또한 건강 관리를 목적으로 단축근무를 선택한 사례에서는 정기적인 진료 시간을 확보해 통증을 완화하고 심리적 안정을 되찾았으며, 이로 인해 업무 실수가 줄고 생산성이 향상되는 결과로 이어졌다. 이는 근로시간 조정이 업무 효율 회복의 기반이 될 수 있음을 보여주는 사례로 평가됐다.

김동현 경기도일자리재단 남부사업본부장은 "이번 공모전을 통해 유연근무제가 단순히 근무시간을 줄이는 제도가 아니라 업무 성과와 삶의 만족도를 동시에 높일 수 있는 제도임을 확인했다"며 "앞으로도 제도가 더 많은 공공기관으로 확산될 수 있도록 지원 체계를 강화해 나가겠다"고 말했다.

경기도일자리재단은 향후 우수사례집 제작과 온라인 매체 홍보, 유관기관 자료 공유 등을 통해 제도 인식 확산에 나설 계획이다. 아울러 참여 기관 확대와 다양한 적용 유형 발굴을 통해 공공부문 유연근무제의 안정적인 정착 기반을 마련할 방침이다.