인천광역시는 '인천광역시 성별 임금 격차 개선위원회'를 공식 출범하고 본격적인 운영에 들어갔다고 밝혔다.

시는 지난 29일 오전 시청 영상회의실에서 개선위원회 첫 회의를 개최했다. 성별 임금 격차 개선에 관한 조례를 근거로 구성된 이번 위원회는 전문가 20명으로 이뤄진 정책 심의기구로, 향후 성별 임금 격차 개선 정책의 컨트롤타워 역할을 수행하게 된다.

이날 첫 회의에서는 2026년 주요 추진계획인 '인천시 공공기관 성별 임금 격차 실태조사 확대 실시안'이 보고됐다. 시는 조사 대상을 기존 15개에서 17개 공공기관으로 확대하고, 생애주기별 격차 원인을 분석하기 위해 '세대별 데이터 분석'을 새롭게 도입할 계획이다.

특히 임금 격차가 25% 이상이거나 관련 지표가 악화된 기관을 대상으로 노무사 등 전문가로 구성된 컨설팅단이 1:1 맞춤형 개선 방안을 제시해 정책 실효성을 높인다는 방침이다.

시는 공공부문 불균형과 경력단절 등 구조적 원인을 점검하고 사회적 공감대를 확산하기 위해 노력하는 한편, 올해 하반기에는 '성별 임금 격차 개선 포럼'도 개최할 계획이다.

인천시는 이번 위원회 출범을 계기로 '조사-공시-이행점검'으로 이어지는 3년 주기 선순환 체계를 구축해 성별 임금 격차를 단계적으로 해소해 나간다는 방침이다.

하병필 행정부시장은 "성별 임금 격차 해소는 노동시장의 공정성을 회복하고 지속 가능한 평등 사회로 나아가기 위한 필수 과제"라며 "위원회의 전문적 심의를 통해 실질적인 개선 방안을 마련해 나가겠다"고 말했다.