데브시스터즈가 실적 부진과 시장 침체 대응을 위해 무보수 경영·희망퇴직·AI 조직 전환 등 고강도 쇄신에 나선다.

11일 데브시스터즈는 수익성 악화와 시장 환경 변화에 대응하기 위해 전사 차원의 경영 쇄신안을 추진한다고 밝혔다.

이번 쇄신안은 게임 시장 경쟁 심화와 라이브 서비스 운영 부담 확대, 신작 성과 부진, 기존 매출 감소 등에 대응하기 위한 조치다. 회사는 수익성과 성장성 중심의 사업 재편과 조직 효율화, 재무 안정성 확보에 집중할 계획이다.

우선 경영진은 책임 경영 차원에서 보수 삭감에 나선다. 조길현 대표를 비롯해 이지훈·김종흔 이사회 공동의장은 경영 안정화 시점까지 무보수 경영을 결정했다. 주요 임원진도 보수 50% 삭감에 동참한다.

회사는 대표이사 직속 '비용 관리 TF'도 신설한다. TF는 전사 자원 배분과 비용 집행을 상시 점검하며 비용 구조 효율화 작업을 맡는다.

사업 구조 역시 '선택과 집중' 전략 중심으로 재편한다. 데브시스터즈는 전체 게임과 IP 사업 포트폴리오를 재검토하고 핵심 타이틀 중심 투자로 방향을 조정한다. 회사는 핵심 자산인 쿠키런 IP 사업 역시 실질 성과 중심으로 재편해 빠른 실적 개선을 추진할 방침이다.

신규 프로젝트는 사업성 검증 기준을 강화한다. 수익성과 성장 가능성이 확인된 프로젝트에만 투자를 집중해 운영 효율을 높인다는 계획이다.

조직 운영 방식에도 변화가 이뤄진다. 회사는 AI 등 신기술을 업무 전반에 확대 적용해 핵심 인재 중심의 경량 조직 체제로 전환한다. 기존 내부 연구개발을 통해 일부 적용했던 AI 기반 업무 시스템을 개발·비개발 조직 전체로 확대한다.

조직 정비도 병행한다. 필수 직무 외 신규 채용을 일시 중단하고 내부 인력 재배치를 확대한다. 이와 함께 전사 대상 희망퇴직 프로그램도 실시한다.

업계에서는 최근 게임 시장 성장 둔화와 개발 비용 증가, 라이브 서비스 경쟁 심화가 이어지면서 중견 게임사들의 체질 개선 움직임이 확대되는 흐름으로 보고 있다.

데브시스터즈 관계자는 "이번 경영 쇄신을 통해 조직 및 업무 환경을 효율화하고 구성원 역량을 극대화하는 구조로 전환함으로써, 조속한 재무 안정성 및 지속 가능한 성장 기반 확립을 목표하고 있다"고 전했다.