삼성전자 노사가 총파업 돌입을 불과 1시간여 앞두고 극적으로 합의에 성공했다. 핵심 쟁점이었던 성과급 재원 배분과 지급 방식에서 서로 한발씩 물러나며 접점을 찾은 것이다. 삼성전자와 삼성전자 노조 공동교섭단은 20일 오후 '2026년 임금·성과급 잠정 합의안'을 마련했다고 밝혔다. 이에 따라 노조가 예고했던 총파업은 일단 유보됐다. 이번 협상은 중앙노동위원회 사후조정과 긴급 협상 등을 포함해 총 네 차례 이어진 '마라톤 협상' 끝에 성사됐다. 가장 큰 쟁점은 역시 성과급이었다. 노조는 그동안 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 배분하고, 기존 연봉 50% 수준의 상한도 폐지해야 한다고 주장해왔다. 성과급을 명문화해 지급 기준을 투명하게 만들자는 요구였다. 반면 회사 측은 성과급 제도화가 향후 투자 여력을 약화시키고 산업 전반에도 부담이 될 수 있다며 난색을 보여왔다. 결국 양측은 '특별경영성과급' 신설이라는 절충안을 선택했다. 합의안에 따르면 삼성전자 DS(반도체) 부문은 기존 초과이익성과급(OPI)과 별도로 특별경영성과급 제도를 도입한다. 재원 규모는 사업 성과의 10.5% 수준으로 정해졌다. 특히 지급률 상한은 두지 않기로 했다. 대신 현금이 아닌 자사주 지급 방식을 택했다는 점이 눈에 띈다. 회사가 정한 조건에 따라 세후 전액을 삼성전자 자사주로 지급하고, 이 가운데 일부만 즉시 매각할 수 있도록 제한을 뒀다. 나머지는 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. 업계에서는 회사와 직원 이해관계를 장기적으로 묶어두는 방식이라는 분석이 나온다. 노조가 요구했던 '성과급 제도화'와 회사 측이 우려했던 현금성 부담을 동시에 조율한 결과라는 평가다. 성과급 재원 배분 방식도 극적으로 합의됐다. 노조는 메모리사업부 외 조직에도 성과급을 폭넓게 나누자고 주장했고, 회사는 사업부 성과 중심 배분을 원했다. 최종적으로는 전체 재원의 40%를 공통 배분하고, 나머지 60%는 사업부 성과에 따라 차등 지급하는 방식으로 결정됐다. 현재 실적 기준으로는 메모리사업부가 가장 큰 비중을 가져갈 가능성이 높다. 임금 인상안도 포함됐다. 노사는 기본급 인상률 4.1%, 개인 성과에 따른 평균 성과인상률 2.1%를 합쳐 총 6.2% 수준의 임금 인상에 합의했다. 이 밖에도 주택 대부 제도 도입, 자녀 출산 경조금 상향, 교대근무 보상 개선 등 복지 확대 방안도 함께 담겼다. 이번 잠정 합의안은 오는 22일부터 27일까지 조합원 찬반 투표를 거쳐 최종 확정된다. 업계에서는 이번 합의를 두고 단순한 임금 협상을 넘어, 삼성전자가 처음으로 장기 성과급 구조를 제도화했다는 점에 의미를 두는 분위기다. 특히 최근 SK하이닉스 고성과급 논란과 반도체 초호황 흐름 속에서 삼성전자 노사 관계 역시 새로운 전환점을 맞았다는 평가가 나온다.

하이브의 게임 자회사 드림에이지가 최근 직원들을 대상으로 사실상 권고사직 성격의 개별 면담을 진행한 것으로 확인됐다. 회사 측은 "조직 효율화와 리소스 재배치 차원"이라는 입장이지만, 업계에서는 희망퇴직을 위한 수순이라는 해석이 나온다. 20일 <메트로경제신문>이 제보받은 내용에 따르면 하이브의 자회사 드림에이지는 최근 전체 직원 200여 명 가운데 약 20명 안팎을 대상으로 개별 면담을 진행했다. 면담 과정에서는 조직 개편과 인원 효율화 방향, 전환 배치 가능성, 희망퇴직 절차 등이 논의된 것으로 전해졌다. 특히 하이브 인사 담당자는 일부 직원들에게 본사 내 타 부서 전환배치 지원 프로그램 참여를 제안한 것으로 나타났다. 다만 해당 절차는 별도 채용 보장이 없는 상태에서 공개채용과 유사한 방식으로 다시 지원 과정을 거쳐야 하는 구조였던 것으로 알려졌다. 사실상의 희망퇴직 또는 권고사직이라는 설명이다. 실제로, 전환배치 지원 여부를 확인하는 과정에서 인사담당자는 직원들에게 퇴직 의사를 묻거나 이후 절차를 안내하는 취지의 대화를 이어간 정황도 확인됐다. 이에 대해 드림에이지 측은 "지난 3년은 조직의 볼륨을 키우는 과정이었다면 이제는 성과와 수익성에 집중해야 하는 시기"라며 "조직 규모 확대보다 운영의 밀도를 높이는 방향으로 전략을 조정하고 있다"고 설명했다. 이어 "주요 프로젝트인 '아키텍트'를 중심으로 리소스를 효율적으로 재배치하고 조직 관리 범위 안에서 효율화를 진행 중"이라며 "구성원 개개인의 전환 배치 가능성도 함께 검토하고 있다"고 밝혔다. 그러나 업계에서는 이번 과정이 일반적인 조직 개편과는 다소 다른 방식으로 진행되고 있다는 점에 주목한다. 공식 공지나 전체 메일 없이 개별 면담 중심으로 진행됐고, 별도 서면 기록도 최소화하는 분위기였다는 설명이다. 특히 드림에이지에는 독립적인 인사 조직이 없고, 인사와 재무·총무 기능 상당수를 하이브 본사가 통합 관리하는 구조인 것으로 알려졌다. 실제 면담 역시 하이브 HR 조직이 직접 진행한 것으로 전해진다. 한 게임업계 관계자는 "통상, 조직 개편이나 희망퇴직이 진행될 경우 최소한의 공지와 절차가 동반되는 경우가 많다"며 "이번 사례는 공식적인 구조조정 형태로 비치는 상황 자체를 상당히 부담스러워하는 분위기가 읽힌다"고 말했다. 드림에이지는 하이브가 게임·인터랙티브 사업 확장을 위해 설립한 계열사다. BTS와 세븐틴 등 하이브 소속 아티스트 IP 기반 게임 사업과 퍼블리싱을 맡아왔으며, 최근에는 대형 MMORPG '아키텍트' 프로젝트를 중심으로 조직 재편을 진행하고 있다. 일각에서는 최근 어도어·민희진 사태 이후 조직 문화와 내부 평판 관리에 민감해진 하이브 기조도 영향을 미친 것 아니냐는 해석도 나온다. 하이브는 최근까지도 채용 브랜드와 조직문화 경쟁력을 강조하며 '일하기 좋은 기업' 이미지를 적극 부각해 온바 있다.

SK하이닉스의 응급구조사 채용 공고가 온라인에서 뜻밖의 화제를 모으고 있다. 최근 반도체 업계 성과급 논란이 뜨거운 가운데, "신입 초봉 1억원 가능"이라는 내용이 퍼지면서 누리꾼들의 관심이 한꺼번에 몰린 분위기다. 19일 업계에 따르면 SK하이닉스는 경기 용인·이천과 충북 청주 사업장에서 근무할 응급구조사를 채용 중이다. 지원 마감은 오는 26일까지다. 지원 자격은 응급구조 관련 학과 전문대학 졸업 예정자 또는 졸업자로, 응급구조사 1급 자격증과 1종 보통 운전면허를 보유해야 한다. 또 4조 3교대 근무와 방진복 착용이 가능해야 한다는 조건도 포함됐다. 입사 후에는 사내 응급환자 발생 시 초기 대응과 환자 평가, 구급차 및 응급 물품 관리, 사내 신고 출동 등의 업무를 맡게 된다. 원래라면 일반적인 채용 공고 중 하나로 지나갈 수 있었지만, 이번에는 분위기가 달랐다. 취업정보를 다루는 SNS 계정과 커뮤니티를 중심으로 "신입 초봉 1억원 이상 가능"이라는 설명이 확산되면서 반응이 폭발적으로 커진 것이다. 특히 최근 삼성전자 노사 갈등과 반도체 업계 성과급 이슈가 연일 화제가 되면서, 자연스럽게 SK하이닉스 복지와 연봉 수준에도 관심이 쏠렸다. 온라인에서는 "성과급 맛집", "복지가 끝판왕 수준", "반도체 회사는 진짜 다르다" 같은 반응이 이어졌다. 일부 누리꾼들은 "치위생사는 안 뽑냐", "간호사는 필요 없냐", "방사선사는 채용 안 하나"라며 부러움을 드러내기도 했다. 다만 업계에서는 실제 신입 응급구조사 초봉이 곧바로 1억원 수준에 도달하기는 쉽지 않다는 시각도 나온다. 기본 계약 연봉과 성과급, 각종 수당을 모두 합산한 금액과 실제 연봉은 구분해서 볼 필요가 있다는 설명이다. 특히 반도체 업황과 회사 실적에 따라 성과급 규모가 크게 달라질 수 있기 때문에 단순 수치만으로 판단하기 어렵다는 분석도 나온다. 실제로 SK하이닉스는 최근 반도체 초호황 영향으로 업계 최고 수준 성과급을 지급하며 화제를 모았다. 이 과정에서 삼성전자 노조가 "경쟁사 수준 보상이 필요하다"고 주장하면서 반도체 업계 전반의 성과급 논쟁으로 이어지기도 했다. 업계 관계자는 "반도체 업황이 좋을 때는 성과급 규모가 상당히 커질 수 있는 건 맞다"면서도 "온라인에 퍼지는 일부 숫자는 과장되거나 특정 사례 중심일 가능성도 있다"고 설명했다. 그럼에도 불구하고 이번 채용 공고가 큰 관심을 받는 이유는 분명하다. 단순 제조업을 넘어 반도체 산업 자체가 지금 한국에서 가장 강력한 '고연봉·고복지 업종' 이미지로 자리 잡고 있기 때문이다. 특히 AI 반도체 경쟁이 격화되는 상황에서 업계 인력 확보 경쟁도 계속 치열해질 전망이다.