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부산진해경자청, 부산TP와 제조 AI·탄소 중립 협력

부산진해경제자유구역청(BJFEZ)이 부산테크노파크(이하 부산TP)와 손잡고 산업 혁신 과제 실행에 속도를 낸다. BJFEZ는 지난 6일 부산TP를 직접 찾아 ▲제조 AI 산업 생태계 구축 ▲동북아 허브 복합 연료 인수기지 구축 ▲국제 첨단물류대학 유치 및 인재 양성 ▲탄소 중립 순환형 에코산단 조성 등 4개 핵심 분야를 중심으로 구체적인 협력 방안을 논의했다. 이번 협의는'BJFEZ 2040 발전계획'을 토대로 도출된 48개 도전 과제의 실행력을 높이기 위해 마련됐다. BJFEZ는 계획 중심에서 실행 중심으로 정책 방향을 전환하고, 산업 육성과 기업 지원 분야에서 부산TP와의 협력 체계를 구체화한다는 방침이다. 제조 AI 분야에서는 경제자유구역 내 2200여 개 기업을 대상으로 AI 기반 제조 혁신을 확산하는 방안이 논의됐다. 수요 발굴부터 AI 실증·적용, 인재 양성, 사업화 지원까지 이어지는 전주기 지원 체계 구축이 핵심으로, 부산TP는 스마트 공장 및 AI 지원 사업 경험을 바탕으로 협력에 나설 계획이다. 복합 연료 인수 기지 구축과 관련해서는 부산항 신항·진해신항을 중심으로 친환경 연료의 인수·저장·공급이 가능한 복합 인프라 조성의 필요성이 제기됐다. 부산·경남 간 초광역 협력을 기반으로 인프라, R&D, 제도 개선을 연계한 패키지형 사업 추진과 함께 선박 및 산업에서 발생하는 이산화탄소를 포집·저장·활용하는 CCUS 기술을 접목한 순환형 에너지 모델 구축도 논의됐다. 인재 양성 분야에서는 항만·물류 산업의 성장에 따른 전문 인력 부족 문제를 해소하기 위해 대학·기업·연구 기관이 참여하는 협력 체계를 구성하고, 기업 현장에서 교육이 이뤄지는 필드캠퍼스 모델 도입 필요성이 제기됐다. 탄소 중립 에코산단 조성과 관련해서는 폐열 회수·에너지 순환 모델 구축, 재생 에너지 기반 산업 구조 전환, 정부 공모 사업 공동 대응 등이 협력 방안으로 논의됐다. 박성호 BJFEZ 청장은 "양 기관 간 협력을 통해 제조 AI, 복합 물류, 탄소 중립 등 핵심 산업 분야에서 가시적 성과를 창출하고, 이를 투자 유치와 지역 경제 활성화로 이어가겠다"고 밝혔다.

2026-04-07 21:50:45 이도식 기자
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부산창경, 부산 스타트업 10곳 ‘실리콘밸리 진출’ 지원

부산 스타트업 10개사가 글로벌 액셀러레이터와 손잡고 미국 실리콘밸리 무대에 도전한다. 부산창조경제혁신센터(이하 부산창경)는 부산시, 글로벌 액셀러레이터 Plug and Play와 협력해 추진하는 'Plug in: SV(Silicon Valley)' 프로그램 참여 기업 10개사를 최종 선정했다고 밝혔다. 선정된 기업은 ▲크로스허브 ▲엘랙스랩 ▲패브릭덕트 ▲테라클 ▲제이와이씨 ▲서울랩스 ▲코코넛사일로 ▲제로 ▲스카이큐브 ▲트레이드잇 등 10개사로, 블록체인·AI·물류·환경 등 다양한 분야에서 기술 경쟁력과 글로벌 확장성을 갖춘 기업들이 선발됐다. 프로그램은 4월부터 4주간 온라인으로 진행되는 글로벌 진출 사전 준비 과정과 5월 실리콘밸리 현지 1주 프로그램으로 구성된다. 온라인 과정에선 사전 진단 및 역량 점검, 실리콘밸리 시장 이해, 시장 진입 전략 수립, 1:1 맞춤형 멘토링 등이 진행된다. 이후 5월에는 Plug and Play Tech Center에서 열리는 'Plug and Play Summit'에 참가한다. 이 서밋에는 전 세계 4000여 명의 대기업·VC·스타트업 관계자가 참여하며 피칭 세션과 투자자 네트워킹 등이 운영된다. 선정 기업에는 서밋 참가비와 항공·체재비가 지원된다. 부산창경 관계자는 "이번 Plug In: SV는 투자 및 협업으로 이어지는 구조로 설계된 프로그램"이라며 "부산 스타트업이 실리콘밸리 글로벌 생태계와 직접 연결되고 실질적 성과로 이어질 수 있도록 적극 지원하겠다"고 말했다.

2026-04-07 21:50:31 이도식 기자
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인천대교 “안전이 최우선!”, 안전문화 실천 선언으로 ‘무재해 현장’ 다짐

인천국제공항으로 향하는 바다 관문인 인천대교가 한층 강화된 안전관리 체계 구축에 나섰다. 인천대교(주)는 지난 4월 6일 대강당에서 협력사와 함께 ‘2026년 인천대교 안전문화 실천 선언식’을 개최하고 안전활동 강화와 현장 중심의 안전문화 확산을 다짐했다. 이날 행사에는 인천대교(주)를 비롯해 ㈜맥서브, ㈜프로에스콤, 진우에이티에스㈜, 마게바, 대보정보통신, ㈜대한엔지니어링 등 협력사 관계자와 임직원들이 참석해 안전 실천 의지를 함께했다. 참석자들은 선언식을 통해 재해 예방과 작업장 안전보건 증진, 자율안전관리 체계 확립, 안전문화 확산 활동에 적극 참여해 ‘안전하고 건강한 일터’ 조성을 공동 목표로 삼고 실천을 약속했다. 특히 지난해가 안전 인식 개선에 중점을 둔 해였다면, 올해는 이를 실제 행동으로 이어가는 ‘실천 중심 안전문화’ 정착의 원년으로 삼겠다는 의지를 높였다. 인천대교(주) 박종혁 대표이사는 “안전문화 실천 선언을 통해 안전이 최우선이라는 공감대가 더욱 공고해지길 바란다”며 “현장의 안전과 건강을 확보하기 위한 실질적인 안전활동 강화로 이어지는 계기가 되길 기대한다”고 말했다. 인천대교는 그동안 고속도로 유지관리를 담당하는 내부 고객의 안전문화 정착을 위해 노력해왔을 뿐만 아니라, 고속도로를 이용하는 외부 이용객의 안전한 도로 이용을 위해 유관기관과의 재난 대응 역량도 꾸준히 강화해 왔다. 지난해 10월에는 영종IC 인근에서 영종소방서, 고속도로순찰대 11지구대, 중부경찰서, 제3경비단, 장비·렉카업체 등과 함께 ‘안전한국훈련’을 실시하며 실제 재난 상황을 가정한 대응 체계를 점검하고 안전한 고속도로 관리에 만전을 기했다. 아울러 이용객의 편의 개선 노력도 이어져, 지난해 12월 18일부터 승용차 기준 통행료를 기존 5,500원에서 2,000원으로 약 63% 인하해 통행료 부담을 크게 낮췄다. 인천대교(주)는 안전과 편의 두 축을 중심으로 지속적인 관리·개선에 나서며, 대한민국 대표 해상교량이자 인천국제공항 관문 도로로서의 역할을 더욱 공고히 해 나간다는 방침이다.

2026-04-07 21:48:21 이숙영 기자
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삼성전자, 역대 최대 실적에도 '씁쓸'…"노사 갈등 재점화"

삼성전자가 올해 1분기 사상 최대 잠정실적을 발표한 가운데 노동조합이 성과급 상한 폐지와 보상 체계 개편을 재차 요구하고 나섰다. 역대 최대 실적이라는 호재에도 노사 간 입장차가 다시 부각되면서 23일 집회와 5월 총파업 가능성을 둘러싼 긴장감도 커지는 모습이다. 7일 삼성전자는 연결 기준 올해 1분기 잠정실적으로 매출 133조원, 영업이익 57조2000억원을 기록했다고 공시했다. 분기 기준 역대 최대 실적으로, 국내 기업 가운데 분기 영업이익이 50조원을 넘어선 것은 처음이다. 잠정실적 발표 직후 초기업노동조합 삼성전자 지부는 입장문을 통해 "이번 성과는 현장에서 묵묵히 헌신한 구성원들의 노력으로 이뤄낸 결과"라며 "실제 성과와 실적 전망에 맞는 정당한 보상을 강력히 요구한다"고 밝혔다. 노조는 1분기 영업이익 57조2000억원을 근거로 올해 연간 영업이익이 270조원 이상에 이를 수 있다고 보고, 기존 특별 포상안의 재산정을 요구했다. 노조는 또 메모리, 시스템LSI, 파운드리 등 DS(디바이스솔루션) 부문 내 사업부 간 협업 성과를 반영한 보상 체계 개편과 성과급 상한 폐지를 촉구했다. 자사주 지급 방식에 대해서도 매도 제한이 있는 구조는 재산권 제약 소지가 있다며 철회를 요구했다. 핵심 쟁점은 성과급(OPI) 상한 제도와 재원 산정 방식이다. 현재 삼성전자는 사업부 실적이 연초 목표를 초과할 경우 초과 이익의 일정 범위 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 지급하는 구조를 운영하고 있다. 반면 노조는 SK하이닉스와 동일하게 영업이익 10% 수준의 재원을 활용하고 상한을 폐지해야 한다는 입장이다. 다만 회사도 별도의 보상안을 제시하며 협상 의지를 유지하고 있다. 삼성전자는 최근 사내 공지를 통해 메모리사업부 직원에게 경쟁사 대비 동등 수준 이상 지급률을 보장하는 특별 포상 방안을 제시한 바 있다. 올해 매출과 영업이익이 경쟁사를 웃돌 경우 업계 최고 수준의 보상을 제공하겠다는 취지다. 아울러 향후에도 올해와 같은 수준의 경영성과 달성 시 특별 포상을 지급하겠다는 방침도 함께 제시했다. 회사 측은 제도 개편 문제에 대해서는 조합과 직원 의견을 추가로 수렴해 논의하겠다는 입장이다. 다만 노조는 일회성 특별 포상이 아닌 제도 자체 개편을 요구하고 있어 입장 차는 여전하다. 한편, 노조는 오는 23일 평택캠퍼스에서 집회를 열 계획이며, 협상이 진전을 보지 못할 경우 5월 총파업도 예고한 상태다. 업계에서는 1분기 호실적이 HBM(고대역폭메모리) 중심의 반도체 업황 회복 기대를 키우는 가운데, 노사 갈등이 향후 경영 변수로 부상할 가능성도 제기하고 있다. /구남영기자 koogija_tea@metroseoul.co.kr

2026-04-07 18:03:36 구남영 기자
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이대목동병원, 긴급 세쌍둥이 무사 출산..."고위험 산모의 든든한 요람"

저출생 기조 속에서도 세쌍둥이라는 축복을 지켜내기 위한 의료진과 산모의 사투가 감동적인 결실을 맺었다. 이대목동병원은 최근 조기 수축 증상으로 긴급 이송된 세쌍둥이 산모 A씨가 세 아이 모두를 건강하게 출산했다고 7일 밝혔다. 사건은 지난달 10일로 거슬러 올라간다. 경기 평택 자택에서 점심을 준비하던 임신 32주 차 산모 A씨는 갑작스러운 이상 증상을 느꼈다. 다태아 임신 특성상 조산 위험이 컸던 상황. 지상 교통 정체를 우려한 119 항공대는 헬기를 투입했고, A씨는 서울 노들섬을 거쳐 이대목동병원 응급실로 긴급 후송됐다. 검사 결과 증상은 조기 수축으로 판명됐다. A씨는 약 열흘간 병원에서 집중 치료를 받아 안정을 되찾았고, 의료진의 독려 속에 임신 기간을 35주까지 연장하는 데 성공했다. 드디어 지난달 31일, 제왕절개 수술을 통해 여아 2.14kg, 남아 2.33kg, 여아 2.13kg가 세상 빛을 보게 됐다. A씨의 분만을 담당한 이대목동병원 전종관 산부인과 교수는 "세 아이 몸무게를 합하면 6kg이 넘어가는데 산모가 긍정적인 마음을 갖고 씩씩하게 35주까지 아이를 잘 품어서 모두 무사히 출산했다"며 "앞으로도 고위험 산모들이 안심하고 아이를 낳을 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다. 실제로 이대목동병원은 고위험 산모 대응 체제를 구축해 왔다. 산부인과와 소아청소년과 간의 긴밀한 협진, 임신 단계부터 출산, 신생아 관리까지 종합적인 의료 서비스 등을 갖췄다. 특히 다태아 임신은 일반 임신에 비해 산모의 신체적 부담이 훨씬 크고 출산 시 위험도가 높다. 이대목동병원은 다태아 출산 시 발생할 수 있는 대량 출혈 등 산모의 응급 상황과 저체중아·미숙아 케어를 위한 전문적인 공간 확보를 위해 최근 신생아 병동을 재단장하기도 했다. 김한수 이대목동병원장은 "앞으로도 상급종합병원의 격에 맞는 최상의 의료 서비스를 바탕으로 지역 사회를 넘어 대한민국 고위험 임신 및 분만 분야의 중추적인 역할을 수행해 나가겠다"고 강조했다. /이청하기자 mlee236@metroseoul.co.kr

2026-04-07 17:48:30 이청하 기자
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2년 넘게 멈춘 OTT 통합…KT 변수에 재가동 조짐

KT 변수 변화 가능성에 따라 멈춰 있던 티빙과 웨이브 통합 논의가 다시 움직일 조짐을 보인다. 7일 OTT 업계에 따르면 국내 온라인동영상서비스 시장 재편의 핵심으로 꼽혀온 티빙과 웨이브 통합 논의가 최근 다시 수면 위로 떠오르고 있다. 2년 넘게 진전이 없던 상황에서 주요 주주인 KT의 전략 변화 가능성이 거론되면서다. 티빙과 웨이브 통합은 2023년 12월 양해각서 체결 이후 추진됐지만, 주주 간 이해관계가 엇갈리며 사실상 중단된 상태다. 2024년 공정거래위원회 조건부 승인까지 받았지만 이후 협상은 이어지지 못했다. 핵심 변수는 KT다. KT는 티빙 지분 약 13퍼센트를 보유한 2대 주주로, 통합 성사 여부를 좌우할 수 있는 위치에 있다. 업계에서는 "주요 주주 간 합의가 이뤄지지 않으면 합병 추진 자체가 어렵다"는 평가가 나온다. 그동안 KT는 합병에 대해 신중한 입장을 유지해왔다. 지분 가치 희석 가능성과 IPTV 사업과의 관계, 기존 OTT 사업 구조 등이 영향을 미친 것으로 분석된다. 과거 '시즌'과 티빙 통합 과정에서의 계약 조건 역시 변수로 거론되지만, 구체적인 내용은 공개되지 않았다. 다만 최근 들어 변화 가능성도 감지된다. KT가 미디어 사업 전반을 재정비하면서 OTT 투자 방향에도 변화가 있을 수 있다는 관측이 나온다. 이에 따라 시장에서는 "협상 여지가 과거보다 커진 것 아니냐"는 해석이 제기된다. 웨이브 내부 변화도 변수다. 콘텐츠웨이브는 최근 CJ ENM 출신 인사를 대표로 선임하며 조직 개편에 나섰다. 업계에서는 이를 두고 통합 논의와 연결 지을 수 있다는 시각과 단순한 경영 효율화라는 해석이 엇갈린다. OTT 시장 환경 역시 통합 필요성을 키우는 요인이다. 국내 시장에서 넷플릭스가 높은 점유율을 유지하는 가운데 티빙과 웨이브는 각각 한 자릿수 점유율에 머물러 있다. 두 플랫폼을 합쳐도 글로벌 사업자와의 격차를 줄이기 어렵다는 점에서 구조 개편 필요성이 꾸준히 제기돼 왔다. 업계 관계자는 "이 사안은 규제보다 주주 간 이해관계가 핵심이었다"며 "최근 환경 변화를 고려하면 협상 재개 가능성을 배제하기 어렵다"고 말했다. 또 다른 관계자는 "결국 KT 판단에 따라 전체 판이 달라질 수 있다"고 했다.

2026-04-07 17:24:20 최빛나 기자