메트로신문

목포시, ‘새 정부 문화·관광 정책 포럼’ 성료

목포시와 (재)목포문화재단이 공동 주최한 '새 정부 문화·관광 정책 포럼'이 지난 17일 목포 샹그리아비치호텔에서 성황리에 개최됐다. 이번 포럼은 새 정부의 문화·관광 정책 기조를 목포시정에 체계적으로 반영하고, 지역 문화관광의 지속 가능한 발전 전략을 모색하기 위해 마련됐다. 지역 문화·관광 분야 전문가와 관련 단체, 시민 등 150여 명이 참석해 높은 관심을 보였다. 포럼은 1부 관광정책 포럼과 2부 문화정책 포럼으로 나뉘어 진행됐으며, 특히 2부에서는 박양우 전 문화체육관광부 장관이 좌장을 맡아 논의의 깊이를 더했다. 1부 관광정책 포럼에서는 '초지수적 성장의 시대와 지역 관광의 전환'을 주제로, 급변하는 시대 속에서 목포 관광의 새로운 방향을 제시했다. 발표자는 '초지수적 성장'을 시간에 따라 성장 속도가 점점 가속되는 현상으로 정의하며, 이러한 변화가 전통적인 관람형 관광에서 참여·체험 중심의 미래 관광으로의 전환을 요구하고 있다고 설명했다. 이에 따라 플레이스 브랜딩(place branding)의 중요성이 강조되었으며, 성공적인 추진을 위해 강력한 리더십과 미디어·관광·건축·IT 분야로 구성된 플래닝 그룹의 협력이 핵심 요인으로 제시됐다. 2부 문화정책 포럼에서는 '새 정부의 문화전략과 목포시 K-컬처 정책의 미래'를 주제로, 목포의 문화정책 방향이 정부 국정과제와 맞닿아 있음을 시사했다. 토론에 참여한 전문가들은 "스토리가 있는 문화·관광이 핵심이며, 항구도시 목포만의 정체성을 살리기 위해 기관과 시민이 함께 협력해야 한다"고 강조했다. 또한 "저예산으로도 실행 가능한 '작지만 강한' 로컬 콘텐츠 전략이 필요하다"고 제안했다. 박양우 전 장관은 "문화정책은 창조성·향유성·지역경제 활성화를 목표로 추진되어야 하며, 문화콘텐츠 산업을 통해 기업을 유치하고 관광과 연계하여 지역경제를 활성화하는 것이 중요하다"고 강조했다. 목포시 관계자는 "이번 포럼은 목포의 문화와 관광이 함께 성장할 수 있는 가능성을 확인한 뜻깊은 자리였다"며, "앞으로도 포럼에서 제시된 다양한 의견과 전략을 시정에 적극 반영해 목포 문화관광 활성화를 위해 최선을 다하겠다"고 밝혔다.

2025-10-23 08:36:25 이대호 기자

목포시, 어린이 이용시설 종사자 대상 안전교육 실시

목포시는 22일 목포시민문화체육센터에서 어린이 이용시설 종사자 200여 명을 대상으로 '어린이 이용시설 종사자 안전교육'을 실시했다. 이번 교육은 지난 8월 5일 진행된 1차 교육에 이어 실시된 2차 교육으로, 어린이집과 대규모 점포 등에서 어린이와 직접 대면해 보육·교육·상담 등의 업무를 수행하는 종사자들이 참여했다. 교육 내용은 심폐소생술, 자동심장충격기(AED) 사용법, 기도폐쇄 응급처치 등 실습 위주로 진행됐다. 특히 참가자들은 전자센서가 부착된 심폐소생술 교육용 모형('애니' 인형)을 활용해 실습을 진행하고, 모니터링을 통해 즉각적인 피드백을 받으며 실질적인 응급처치 능력을 향상시켰다. 이번 교육은 「어린이 안전관리에 관한 법률」에 따른 법정 의무교육으로, 13세 미만 어린이와 대면해 보육·교육 등의 업무를 수행하는 종사자는 매년 4시간(온라인 이론 2시간, 대면 실습 2시간) 이상의 안전교육을 이수해야 한다. 시 관계자는 "어린이들은 예측할 수 없는 상황에서 사고가 발생할 가능성이 크기 때문에, 어른들의 신속하고 정확한 대처가 무엇보다 중요하다"고 강조했다. 한편, 이번 교육에 참석하지 못한 종사자들은 한국보육진흥원·중앙육아종합지원센터 온라인 교육 플랫폼을 통해 온라인 이론교육(2시간)을 먼저 이수한 뒤, 오는 10월 24일 목포시청 4층 회의실(양을로 203)에서 열리는 3차 대면 실습 교육에 참여하면 된다.

2025-10-23 08:34:19 이대호 기자

광명시, 돌봄통합추진위원회 법정 협의체로 전환

광명시가 기존 '돌봄통합추진위원회'를 법정 협의체로 전환하며, 모든 시민이 돌봄의 권리를 보장받을 수 있는 제도적 기반을 마련했다. 시는 22일 시청 컨퍼런스룸에서 '광명시 돌봄 통합지원에 관한 조례'(10월 2일 공포)에 따라 '광명시 통합지원협의체 위촉식 및 회의'를 열고, 기존 위원회를 법정 협의체로 전환했다. 이번 조치는 2026년 3월 시행 예정인 '돌봄통합지원법'에 선제적으로 대응하고, 의료·요양·돌봄·주거 등 지역 내 다양한 돌봄 자원을 하나로 연결하는 '광명형 돌봄통합지원 체계'를 구축하기 위한 것이다. 박승원 광명시장은 "이번 법정 협의체 전환은 행정 중심의 돌봄체계를 시민 중심의 협력체계로 확장하는 중요한 전환점"이라며 "돌봄 사각지대를 줄이고, 지역 내 모든 기관이 함께 참여하는 통합지원 모델을 실현하겠다"고 말했다. '광명시 통합지원협의체'는 박승원 시장을 위원장으로, 국민건강보험공단 광명지사장, 광명시사회복지협의회장, 의료·요양·주거·복지 분야 기관장과 전문가, 시민대표 등 18명으로 구성됐다. 민·관이 함께 참여해 돌봄정책의 방향을 논의하고 실행계획을 자문하는 지역 돌봄정책의 핵심 협의기구로 운영된다. 이날 회의에서는 ▲보건복지부 의료·돌봄 통합지원 시범사업 추진 현황 ▲협의체 전환 경과 보고 ▲퇴원환자 연계 및 방문의료 지원체계 구축 ▲복지·주거 서비스 통합지원 방안 등 구체적인 연계전략을 논의했다. 박 시장은 "시민이 체감하는 돌봄 통합지원은 결국 일상 속에서 이뤄져야 한다"며 "살던 곳에서 돌봄이 이어지고, 도움이 필요한 순간 누구나 지원받을 수 있는 도시를 만들겠다"고 강조했다. 한편, 광명시는 지난 6월 보건복지부의 '의료·돌봄 통합지원 시범사업(기술지원형)' 지자체로 선정된 이후 ▲퇴원환자 연계관리 ▲방문의료 서비스 신설 ▲지역 병·의원·한의원 중심의 1차 의료 협력망 구축 ▲맞춤형 복지·식사·주거 지원 통합연계 등 다양한 분야에서 성과를 내고 있다. 또한 지난 9월에는 300여 명을 대상으로 한 돌봄통합 역량강화 교육을 실시해 현장 인력을 체계화하고, 지역 의료·복지 네트워크를 강화했다. 시는 앞으로 협의체를 중심으로 지역 돌봄 자원 간 연계를 강화해 퇴원환자·독거노인 등 돌봄이 필요한 시민이 신속하고 편리하게 서비스를 받을 수 있는 통합지원 시스템을 구축할 계획이다. 아울러 방문의료·재가돌봄·주거복지 등 분야별 기관 협력을 확대하고, 주민참여예산을 활용한 지역 주도형 돌봄 생태계를 조성해 '광명형 돌봄통합 도시' 실현에 속도를 낼 방침이다.

2025-10-23 08:31:51 김대의 기자

경기도 김동연 지사, "주 4.5일제, 생산성과 워라밸 두 마리 토끼 잡을 수 있다"

김동연 경기도지사는 "주 4.5일제가 생산성과 워라밸(Work-Life Balance)을 함께 높일 수 있다는 확신이 있다"고 밝혔다. 김 지사는 22일 주 4.5일제 시범사업에 참여 중인 용인 소재 ㈜셀로맥스 사이언스를 방문해 기업 운영 현황을 점검하고 임직원들과 간담회를 가졌다. 현장에는 김성락 셀로맥스 사이언스 총괄사장을 비롯해 임직원들이 참석했다. 김 지사는 "여기가 모범적으로 4.5일제를 시행하고 있다고 해서 직접 찾아왔다"며 "4.5일제는 워라밸을 유지하면서도 생산성을 높일 수 있는 새로운 일하는 문화의 출발점이다. 경기도가 선도적으로 추진해 전국으로 확산시키겠다"고 말했다. 이어 "경기도가 대한민국 최초로 주 4.5일제를 실시하고 있는데, 제 직관으로는 생산성과 워라밸 두 마리 토끼를 잡을 수 있다는 확신이 있다"며 "새 정부도 시범사업을 준비 중이라 자부심을 느낀다. 선제적으로 참여해준 기업에 감사드린다"고 덧붙였다. ㈜셀로맥스 사이언스는 2014년 설립된 건강기능식품·화장품 제조기업으로, 직원 54명 중 약 67%가 20~30대 청년층이다. 이 회사는 지난 7월부터 경기도 주 4.5일제 시범사업 기업으로 선정돼 주 35시간제를 운영 중이며, 시차 출퇴근제 등 청년 친화형 근무문화를 조성하고 있다. 주 4.5일제 도입을 계기로 근무 환경 개선과 장기근속이 가능한 일터 조성에도 앞장서고 있다. 이에 경기도는 해당 기업에 ▲주 4.5일제 장려금 ▲근태관리시스템 구축 ▲정착 컨설팅(2회) ▲일하는 방식 개선 컨설팅(2회) 등을 지원했다. 간담회에서는 직원들이 직접 주 4.5일제 시행 후 느낀 변화를 공유했다. 한 직원은 "아이와 함께할 시간이 늘어나 가족 관계가 더 돈독해졌다"며 "저녁을 함께 먹고 숙제를 도와줄 수 있게 됐다"고 말했다. 또 다른 직원은 "퇴근 시간이 앞당겨져 해가 진 뒤가 아닌 낮에 반려견과 산책할 수 있다"며 "삶의 질이 확실히 좋아졌다"고 전했다. "자기개발 시간이 늘어 꽃꽂이나 필라테스 등 취미 활동을 즐기게 됐다"는 의견도 나왔다. 김성락 총괄사장은 "직원이 행복해야 기업도 성장한다"며 "이 변화에 적응하지 못하는 기업은 결국 도태될 것이라 생각한다. 경기도의 지원으로 좋은 기회를 얻었고, 앞으로 재택근무도 확대할 계획"이라고 밝혔다. 이에 김동연 지사는 "각자의 자리에서 행복하고 즐겁게 일하는 사회가 된다면 구조적인 사회문제도 해결될 수 있다"며 "인생의 소중한 시간을 가족·자기계발에 쓸 수 있도록, 기업들이 좋은 벤치마킹 모델을 만들어 달라"고 당부했다. '2025년 경기도 주 4.5일제 시범사업'은 기업이 노사 합의를 통해 ▲주 4.5일제 ▲주 35시간제 또는 36시간제 ▲격주 주 4일제 ▲혼합형 중 하나를 선택해 근로시간을 단축할 수 있도록 지원하는 제도다. 임금 삭감 없는 선택형 근로시간 단축을 통해 건강한 노동환경을 만들고 지속 가능한 경영을 지원하는 것이 목표다. 현재 1·2차 모집을 통해 도내 104개 기업과 1개 공공기관이 참여하고 있다. 참여 기업에는 노동자 1인당 월 최대 26만 원(주 5시간 단축 기준)의 임금 보전 장려금과 함께, 기업당 최대 2천만 원 한도의 ▲업무 프로세스 개선 컨설팅 ▲근태관리시스템 구축 지원 등 생산성 향상 프로그램이 제공된다.

2025-10-23 08:29:49 김대의 기자

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