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금융당국 부채관리...은행들 대출문턱 높인다

금융당국이 오는 7월부터 시행되는 개인별 총부채원리금상환비율(DSR) 규제를 앞두고 금융권에 선제적 가계부채 관리를 주문하고 있다. 이에 따라 은행들도 대출한도를 축소하거나 금리를 인상하는 방안을 검토하고 있어 대출문턱이 높아질 수 있다는 관측이 나온다. 16일 금융권에 따르면 금융위원회는 17일 은행연합회와 생명·손해보험협회, 여신금융협회 등 금융협회 임원들과 만나 가계부채 관리방안 준비상황을 점검할 예정이다. 앞서 금융당국은 지난 4일 은행, 보험, 캐피탈 등 업권별 여신담당 실무자와 간담회를 진행했다. 오는 7월 시행되는 가계부채 관리방안에 앞서 대출시스템을 정비하고 대출계약서 등 서류준비 상황을 점검하겠다는 의도다. ◆금융당국 가계부채 관리 특히 금융당국은 가계부채 관리방안으로 가계부채 증가율을 5~6%대로 관리한 뒤 내년 코로나19 이전 수준인 4%대로 낮추겠다는 방침이다. KB국민·신한·하나·우리·NH농협은행 등 5대 시중은행에 다르면 5월 기준 가계대출잔액은 687조8076억원으로 전년(670조1539억원) 대비 17조6537억원 늘었다. 월별 가계대출 증가율을 보면 지난해 11월 1.4%를 기록한 이후 12월 0.5%, 올해 1·2월 0.6%, 3월 0.5%로 낮게 유지되다가 4월 1.3% 올랐다. 주택담보대출잔액은 5월말 기준 485조1082억원으로 전년(450조6097억원) 대비 7.6% 늘었다. 신용대출잔액은 138조4911억원으로 전년(114조6858억원) 대비 20%가량 증가했다. 이에 따라 업계 안팎에서는 가계부채 관리방안 시행 전 막차수요가 증가할 수 있다는 우려가 나온다. 실제로 지난해 하반기 금융당국이 고소득자의 신용대출을 죄는 방향으로 규제를 예고하자, 규제 시행 전 신용대출을 받아두려는 사람들이 몰려 역대 최대치의 대출 증가폭을 기록한 바 있다. 금융위 관계자는 "지난달 가계부채 증가폭을 봤을 때 대출 수요는 그리 많지 않은 것으로 파악하고 있다"며 "다만 대책 시행 전 수요가 과도하게 늘어나지 않는지 점검해 달라고 당부하고 있다"고 말했다. ◆은행, 대출문턱 높인다 이에 따라 은행들도 대출상품 판매를 중단하거나 한도축소, 금리인상의 방법으로 대출문턱을 높이는 모양새다. NH농협은행은 모기지신용보험(MCI)과 모기지신용보증(MCG) 대출 상품 판매를 일시 중단했다. MCI와 MCG는 주택담보대출을 받을 때 동시에 가입하는 보험으로, 주택담보대출 차주가 대출금을 갚지 못해 집이 경매에 넘어갈 경우를 대비해 최우선 변제금액을 대출금으로 미리 지급하는 상품이다. MCI에 가입한 차주는 주택담보비율(LTV)만큼 대출을 받을 수 있지만 보험이 없으면 소액임차보증금을 뺀 금액만 빌릴 수 있다. 보험 연계 주택담보대출 상품이 중단될 경우 그만큼 주택담보대출 한도가 줄어든 것과 마찬가지라는 설명이다. 또 농협은행은 전세대출과 신용대출, 주택 외 부동산담보대출의 우대금리를 줄인다. 전세대출은 서울보증보험, 주택금융공사, 주택도시보증공사(HUG) 보증 전세대출의 우대금리를 각각 0.2%포인트(p)씩 낮춘다 공공기업, 대기업 직원 등 우량 대출자를 대상으로 하는 신용대출인 '신나는 직장인대출'과 '튼튼직장인대출'은 우대금리를 각각 1.2%p에서 1.0%p로 0.2%p 줄인다. 또 토지, 공장 등 주택이 아닌 부동산을 담보로 한 대출의 우대 한도를 1.0%p에서 0.9%p로 낮춘다. . 우리은행은 개인신용대출 상품의 우대금리를 축소하고 있다. '우리 원(Won)하는 직장인 대출'은 급여이체와 신용카드 사용에 따라 각각 0.1%p 우대금리를 제공하던 것을 하나로 통합했다. 최대 우대금리 폭을 0.4%p에서 0.3%p로 줄였다. '우리 첫급여 신용대출'은 급여이체에 따른 우대금리를 0.2%포인트에서 0.1%포인트로 축소했고, 비대면 채널 신규가입에 따른 우대금리는 없앴다. '우리 비상금대출'은 통신사 등급에 따라 1~2등급에는 0.5%포인트, 3~5등급에는 0.3%p 우대금리를 주던 항목을 삭제했다. 최대 우대금리는 1.0%에서 0.5%로 줄였다. KB국민은행과 하나은행은 대출수요가 몰릴 가능성에 대비해 시장상황을 지켜보고 있다. 금융권 관계자는 "아직까지 대출상품의 우대금리 등을 낮추는 방안은 고려하고 있지 않다"면서도 "올해 목표로하는 가계대출 증가율을 맞추기 위해 향후 한도를 낮추거나 금리를 높이는 방안을 검토할 가능성은 있다"고 말했다.

2021-06-16 16:56:34 나유리 기자
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윤종원 IBK기업은행장, 강원 지역 찾아 기업인들과 소통

지난 15일 윤종원 기업은행장(왼쪽)이 강원도 원주에 있는 유가공제품 생산업체 서울에프엔비를 방문해 오덕근 대표(오른쪽)로부터 설명을 듣고 있는 모습./IBK기업은행 윤종원 기업은행장이 기업인들과의 소통을 위해 강원도 원주와 경기도 이천에 위치한 중소기업을 찾았다. IBK기업은행은 지난 15일 강원도 원주에 위치한 서울에프엔비와 경기도 이천에 위치한 해피엘앤비를 방문했다고 16일 밝혔다. 130여개의 다양한 유가공제품을 생산하는 서울에프엔비는 전 생산단계에서 에코라인을 도입하여 친환경 경영을 실천하고 있다. 또 사내카페와 어린이집을 운영해 지역사회에 기여하고 있다. 윤 행장은 "2005년 설립 후 해마다 25%씩 성장하는 것은 ESG경영을 적극 실천하는 대표님의 뚜렷한 경영철학이 있었기에 가능한 일이라고 생각한다"며 "앞으로도 IBK와 함께 지속 성장하길 바란다"고 말했다. 윤 행장은 이어 해피엘앤비를 찾았다. 해피엘앤비는 침구형 의료기기, 자동온열기 등 생활의료기기를 비롯하여 일회용 개별포장 방식의 화장품을 개발한다. 이날 김두상 해피엘앤비 대표는 "인도, 필리핀 등 주요 수출국가의 코로나 확산으로 의료기기 수출에 애로가 있었다"며, "작년부터 새로운 분야에 투자하여 올 가을 신제품을 출시 예정인데, IBK의 적극적인 지원을 바란다"고 말했다. 윤 행장은 "기업의 경영ㆍ재무 상황을 종합 진단 후 맞춤형 지원프로그램을 제시하는 IBK 금융주치의 프로그램이 도입되면 도움을 드릴 수 있겠다"며, "코로나19가 빨리 종식되어 해외 수출이 더욱 활발해지길 바란다"고 답했다. 이밖에도 윤 행장은 이천, 원주지역 영업점을 방문하여 직원들을 격려했다. 기업은행 관계자는 "장거리 출퇴근에 고생하는 격지 근무 직원들의 애로를 청취하여 제도 개선에 반영하기 위한 현장 방문"이었다고 말했다. /나유리기자 yul115@metroseoul.co.kr

2021-06-16 15:50:00 나유리 기자
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우리금융, 옴부즈맨 제도 '깨진 유리창을 찾아라'

우리금융지주는 잠재리스크에 선제적으로 대응하기 위해 그룹사 전직원이 참여하는 옴부즈맨 제도 '깨진 유리창을 찾아라'를 실시한다고 16일 밝혔다. 이번 옴부즈맨 제도는 현재 실현되지 않았거나 관리되지 않았지만, 향후 그룹에 큰 영향을 미칠 수 있는 잠재된 리스크 요인을 선제적으로 발굴해 사전에 관리하는 프로세스다. 이번 제도의 이름은 사소한 무질서를 방치하면 큰 문제로 이어질 가능성이 높다는 깨진 유리창 이론(Broken window theory)에서 따왔다. 우리금융그룹은 지주사 및 우리은행 등 그룹사 전직원이 수시로 깨진 유리창을 찾아라에 참여해 의견을 개진할 수 있는 소통창구를 사내 인트라넷에 마련했으며, 이를 연중 진행할 예정이다. 모니터링 결과에 따라 지주사 및 우리은행 등 각 그룹사는 내재된 리스크를 선제적으로 평가·관리함으로써 그룹의 위험요인을 조기에 발견하고 대응하는 리스크관리 기능이 한층 더 강화되고, 리스크관리 문화도 확산될 것으로 기대하고 있다. 우리금융지주 관계자는 "최근 금융시장은 코로나 펜데믹으로 핀테크, 빅테크 및 금융회사간 경쟁심화는 물론, 정보기술 의존도 증가와 신기술 적용 확대 등으로 잠재리스크에 대한 관리가 그 어느때보다 중요해지고 있다"며 "우리금융이 디지털 비즈니스를 강화하고, 비즈니스 모델을 재정립하기 위해서는 잠재리스크에 대한 관심과 대응이 매우 절실한 시기"라고 말했다. 한편 우리금융은 지난 3월 바젤Ⅲ 규제개편안을 반영한 신용·시장·운영 3대 리스크관리시스템을 조기에 구축해 그룹의 리스크관리 표준체계를 도입했다. 또 후속조치로 바젤Ⅲ 규제개편안에는 포함되어 있지 않지만 이번 프로세스 도입를 계기로 규제리스크와 잠재리스크를 모두 아우르는 그룹 통합리스크관리 기반을 마련하게 됐다.

2021-06-16 15:43:14 이영석 기자
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DGB대구은행, 신용리스크 관리·UX/UI기획 전문역 모집

DGB대구은행이 신용리스크 관리 및 UX/UI 전문역 공개 채용을 진행한다. /DGB대구은행 DGB대구은행은 우수한 능력의 인력 채용을 통한 일자리 창출을 위해 오는 25일까지 신용리스크 관리 및 UX/UI기획 전문역을 공개 채용한다고 16일 밝혔다. 다양한 전문분야 특화를 위해 매년 모집하고 있는 DGB대구은행의 전문역 응모는 학벌 및 성별, 나이 제한 없이 DGB대구은행 인재상에 부합하는 인물이면 누구나 가능하다. 경력 전문직인 만큼 각 부분별 재직 경험과 직무 전문성을 우선 고려한다. 또 분야별 주요업무와 지원 자격은 업무별로 상이하다. 지원서 접수 및 자세한 내용 확인은 DGB대구은행 채용 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 서류전형 합격자에 한해 개별 합격여부를 전달하며, 향후 면접전형과 신체검사 등을 거쳐 다음달 중 최종 선발할 예정이다. 임성훈 행장은 이번 채용에 대해 "양질의 서비스 제공으로 고객을 부자로 만드는 1등 조력 은행으로, 고객과 함께 100년 은행의 꿈을 표방하고자 각 분야별 특화된 전문인력을 대폭 채용하고자 한다"며 "DGB대구은행에 능력 있는 인재의 많은 지원을 바라며, 우수한 인재들을 활용한 고객 만족 서비스를 창출할 수 있도록 노력하겠다"는 뜻을 전했다. /이영석기자 ysl@metroseoul.co.kr

2021-06-16 14:13:39 이영석 기자
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신한은행, 신한 알.쏠 적금 출시

/신한은행 신한은행은 거래 실적에 따라 우대금리를 제공하는 적금 상품을 하나로 통합한 '신한 알.쏠 적금'을 출시했다고 16일 밝혔다. '신한 알.쏠 적금'은 인기 적금 상품 중 고객이 가장 선호하는 우대금리 제공요건을 모두 모아 고객의 거래 실적에 따라 받을 수 있는 우대금리를 제공한다. '신한 알.쏠 적금'의 '알.쏠'은 '알아서 쏠쏠한', '알면 알 수록 더욱 쏠쏠한', '알차고 쏠쏠한' 적금이라는 의미를 담았다. 특히 월 300만원 입금 한도 내에서 여러 개의 적금 신규가 가능하고, 적금 만기일을 12개월 이상 36개월 이내에서 일단위로 자유롭게 지정할 수 있어 기념일 적금으로도 활용이 가능하다. 만기 별 금리는 최고 연 1.3% 우대 이자율을 적용해 12개월 이상 최고 연 2.1%(기본 이자율 연 0.8%), 24개월 이상 최고 연 2.2%(기본 이자율 연 0.9%), 36개월 최고 연 2.3%(기본 이자율 연 1.0%)이다. 우대금리는 ▲신한은행 입출금통장에 50만원 이상 입금된 월의 적금 납입 금액에 대해 연 0.6% ▲신한카드 결제계좌를 신한은행으로 지정하고 결제금액이 출금된 월의 적금 납입 금액에 대해 연 0.3% ▲신한 쏠(SOL)의 오픈뱅킹을 활용해 다른 은행 계좌에서 적금의 입금 금액에 대해 연 0.6% ▲신한은행에 주택청약종합저축 등 청약관련 예적금 통장 보유 시 연 0.3% 등이다. 특히 직장인의 급여가 아니더라도 입출금 통장에 월 50만원 이상 입금만으로 우대금리를 받을 수 있어 연금 소득자, 주부, 아르바이트생 등도 우대 금리의 혜택을 받을 수 있다. 또한 신용카드뿐만 아니라 체크카드 결제실적도 우대금리 항목에 추가해 좀더 많은 고객들이 다양한 우대금리 혜택을 누릴 수 있도록 했다. 신한은행 관계자는 "고객이 디지털 채널을 통해서도 고민 없이 나에게 딱 알맞은 상품을 선택할 수 있으면 좋겠다는 생각으로 기존 상품을 통합한 신상품을 기획했다"며 "신한 알.쏠 적금을 통해 고객이 알차고 쏠쏠하게 성공적인 목돈 마련을 할 수 있도록 지원하겠다"고 말했다. /안상미기자 smahn1@metroseoul.co.kr

2021-06-16 10:26:17 안상미 기자
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신한금융, 신한퓨처스랩 7-2기 스타트업 모집

/신한금융그룹 신한금융그룹은 16일 국내 금융권 최초 스타트업 육성 프로그램인 '신한퓨처스랩 7-2기' 모집을 시작한다고 밝혔다. 신한퓨처스랩은 2015년 5월 첫 출범 이후 올해 상반기 7-1기 까지 총 250개의 혁신 스타트업을 발굴하고 육성했다. 현재까지 국내외 육성기업에 약 396억원을 투자했다. 특히 올해 7-1기부터는 전사적으로 그룹의 역량을 집중하고 있는 ESG 영역을 신설하고, 관련 스타트업을 선발·육성하고 있다. 이번 7-2기에도 스마트팜, 친환경 소재, 위생 살균 기술 등 ESG 관련 스타트업 선발을 더욱 확대할 예정이며, ESG 평가 전문기관들과 협업해 ESG 육성프로그램을 더욱 고도화할 계획이다. 이번 선발에는 LG전자, LG CNS 등 LG그룹 주요 계열사와 아모레퍼시픽(뷰티), 엔씨소프트(미디어콘텐츠), 더존ICT그룹(ICT), GS샵(유통), 호반건설(건설) 등 파트너사들이 함께 할 예정이다. 증강현실(AR)/가상현실(VR), 자율주행, 헬스케어 등 미래사업을 이끌어갈 우수한 스타트업을 발굴해 공동으로 육성한다. 선발된 기업에게는 스타트업 단계별 육성 및 투자, 사무공간 대여, 멘토링 등 실질적으로 스타트업에게 도움이 되는 S-멤버십 프로그램과 함께 신한금융 그룹사 및 대기업 파트너사와 협업의 기회가 제공된다. 특히 올해는 '인베스터 커뮤니케이션(가칭)', '우수 스타트업 애널리스트 리포트 발간' 등 그룹의 다양한 역량을 활용한 투자 유치 프로그램을 신설해 스타트업 지원을 더욱 강화할 예정이다. 신한금융 관계자는 "신한퓨처스랩은 올해 중소벤처기업부가 추진하는 '아기유니콘200 프로젝트'에 금융권 최다인 10개 스타트업을 배출하며 대한민국 대표 유니콘 엑셀러레이팅 프로그램으로 인정받았다"며 "이번 7-2기 모집에서는 ESG 관련 스타트업 선발을 더욱 확대하고, 다양한 파트너사와의 협업을 통해 더 많은 우수 스타트업을 발굴할 예정"이라고 말했다. 신한금융은 다음달 2일까지 신한퓨처스랩 7-2기 스타트업을 모집할 예정이며, 이노톡 홈페이지를 통해 신청할 수 있다. /안상미기자 smahn1@metroseoul.co.kr

2021-06-16 10:04:13 안상미 기자
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몸집줄이는 시중은행들…40대 희망퇴직↑

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 비대면 금융이 확대되자 시중은행들이 영업점을 줄이고, 희망퇴직을 확대하고 있다. 특히 올해부터는 퇴직 보상을 늘리고 신청 연령을 낮추고 있어 희망퇴직 인원은 예년보다 늘어날 전망이다. 16일 금융권에 따르면 신한은행은 지난 14일까지 희망퇴직 신청을 받았다. 대상은 부지점장 이상 일반직 직원과 4급 이상 일반직, 리테일 서비스직, 무기계약 인력, 관리지원 계약인력 중 1972년 이전 출생(만 49세)하고 15년간 근속한 직원이다. 통상 시중은행들은 특별퇴직을 정례화하고, 매년 12월에서 이듬해 1월에 퇴직을 단행한다. 신한은행의 경우 이례적으로 올해 들어 두 번째 희망퇴직을 실시했다. 특히 은행들은 희망퇴직 신청자에 한해 지원을 강화하고 있다. 신한은행은 희망퇴직 신청자에 한해 최대 36개월 임금수준의 특별퇴직금과 자녀 학자금지원, 창업지원금과 건강검진 등의 복지를 지원한다. 하반기 준정년 특별퇴직을 검토하고 있는 하나은행도 지난해부터 조건을 확대하고 있다. 지난해 말 하나은행은 책임자와 행원A, 행원B에게는 특별퇴직금으로 36개월 평균임금을 지급하고, 자녀학자금(최대 2000만원), 의료비 (최대 1000만원), 재취업 및 전직지원금(500만원) 등 최대 3500만원의 복지지원금을 일시 지급했다. 이처럼 은행들이 희망퇴직 지원을 확대하는 배경에는 비대면 금융확대에 따른 영업점 축소가 있다. 금융감독원 금융통계정보시스템에 따르면 KB국민·신한·하나·우리·NH농협 등 5대 시중은행의 국내 영업점(지점+출장소)은 지난해 말 기준 총 4425개로 지난 2018년 대비 6%(274개) 감소했다. 디지털 전환으로 영업점 필수인력이 감소하면서 은행들이 인력구조 효율화에 나서고 있다는 분석이다. 은행권 관계자는 "코로나 여파에 영업점 통폐합이 이어지고 있어 인력 재배치가 절실한 상황"이라며 "직원에게 퇴직을 직접적으로 권유할 수 없기 때문에 퇴직금 규모를 늘리거나 대상연령을 확대하는 방식으로 선택을 유도하고 있다"고 말했다. 실제로 은행들은 희망퇴직 신청 가능연령을 40대 후반으로 확대하고 있다. KB국민은행의 경우 올 초 희망퇴직 신청 가능연령은 1965년~1973년생으로 전년(1964년~1967년생)대비 6년이 확대됐다. 하나은행의 준정년 특별퇴직 신청가능 연령도 만 40세 이상으로 15년 이상 근속한 일반직원이 대상이다. 이에 따라 업계 안팎에서는 올해 희망퇴직 인원수가 급증할 수 있다고 분석한다. 지난해 말부터 올해 6월 초까지 5대 시중은행의 희망퇴직자는 총 2495명이다. 지난해 12월말 희망퇴직을 받은 하나은행(511명)과 NH농협은행(496명) 1007명을 제외하더라도 올 초 1488명이 감소해 지난해 1년간 감소한 임직원 1480명을 웃돌고 있다. 은행권 관계자는 "직원들의 평균 근속연수가 18~19년인 점을 감안했을 때 15년 이상을 근무한직원들은 4~5년을 더 일하는 것보다 한살이라도 빠를 때 좋은 조건으로 나가려 한다"며 "아마도 이런 상황이 지속되면 4~5년 사이에 IT나 디지털 인력이 늘어나 금융권의 평균 연령대도 낮아질 것"이라고 말했다.

2021-06-16 09:44:45 나유리 기자
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하나금융, 여성 리더 육성 프로그램 '하나 웨이브스' 출범

김정태 하나금융그룹 회장(두번째 줄 왼쪽에서 다섯번째)과 참석 임원들이 하나 웨이브스(Hana Waves) 1기로 선정된 여성 리더들과 함께 기념촬영을 하고 있다./하나금융그룹 하나금융그룹이 차세대 여성 리더 육성 프로그램인 '하나 웨이브스(Hana Waves)' 1기 출범식을 개최했다고 16일 밝혔다. 하나 웨이브스(Hana Waves)는 하나금융그룹이 그룹 차원에서 미래를 이끌어갈 차세대 여성 리더를 육성할 목적으로 마련됐다. 이번에 Hana Waves 1기로 선정된 여성 리더는 총 34명으로, 그룹 내 여성 부점장급 직원을 대상으로 각 관계회사 CEO의 추천을 받아 최종 선정됐다. 이들은 금년 말까지 ▲그룹 멘토링 ▲온라인 MBA ▲자기주도 학습(인문학, 디지털, 리더십) ▲독서토론 ▲소규모 자율 멘토 활동 ▲전략과제 발표 등 다양한 프로그램을 통해 리더로서 필요한 자세와 역량을 배우게 될 예정이다. 김정태 하나금융 회장은 "비대면, 디지털 중심으로 빠르게 변화하는 금융환경에서는 섬세한 여성의 리더십이 더욱 필요하다"며 "Hana Waves로 선정된 여성 리더들이 혁신의 파도를 일으켜 그룹 에 새로운 활력을 불어넣는 성공한 리더가 되기를 바란다"고 말했다. 하나금융그룹은 이번 Hana Waves 1기 과정을 시작으로 앞으로 전문 경영지식과 리더십을 갖춘 차세대 여성 리더를 육성하기 위한 체계적이고 다양한 교육 프로그램을 확대하고, 다양성을 기반으로 한 역량 중심의 인사 지원을 통해 ESG 경영을 가속화해 나갈 예정이다. /나유리기자 yul115@metroseoul.co.kr

2021-06-16 08:28:11 나유리 기자