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산업>철강/중공업
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LG화학, 2014년 영업이익 1조3108억…24.8% 감소(종합)

LG화학은 지난해 매출 22조5778억원에 영업이익 1조3108억원의 경영실적을 올렸다고 26일 밝혔다. 전년 대비 매출은 2.4%, 영업이익은 24.8%가 각각 감소한 수치다. 지난해 4분기에는 매출 5조3723억원, 영업이익 2316억원, 순이익 1094억원의 경영실적을 달성했다. 전년 동기 대비 매출은 4.8%, 영업이익은 26.8%, 순이익은 38.2%가 각각 감소한 실적이다. 사측은 "글로벌 경기 회복 지연에 따른 수요 감소와 유가 하락으로 매출과 수익성이 둔화됐으나, 경쟁우위의 성과 창출은 지속했다"고 전했다. 지난해 사업부문별 실적을 살펴보면 석유화학부문은 매출 17조2645억원, 영업이익 1조1173억원으로 전년 대비 매출은 2.0%, 영업이익은 16.1%가 각각 감소했다. 정보전자소재부문은 매출 2조8074억원, 영업이익 1581억원으로 전년 대비 매출은 11.3%, 영업이익은 58.3%가 각각 감소했다. 전지부문은 매출 2조8526억원, 영업이익 649억원으로 전년 대비 매출은 10.5%, 영업이익은 100.9%가 각각 증가했다. 한편 LG화학은 올해 매출 목표를 전년 대비 0.4% 감소한 22조4800억원으로 설정했다. 시설투자(CAPEX)는 전년 대비 13.3% 증가한 1조7900억원을 집행할 계획이다. 주요 투자내역은 석유화학부문의 SAP(고흡수성 수지) 8만톤 및 AA(아크릴산) 16만톤 증설, 정보전자소재부문의 OLED 조명, 전지부문의 중국 자동차전지 공장 신설 및 폴리머전지 증설 등이다. 조석제 LG화학 사장은 "유가하락의 영향으로 석유화학부문에서 매출은 일부 감소할 수 있으나 제품 수급상황을 고려했을 때 제품가격 하락폭이 제한적이어서 수익성은 좋아질 것"이라고 기대했다. 조 사장은 "LG화학은 꼭 필요한 투자를 과감히 하고, 어떠한 환경에서도 수익을 낼 수 있는 차별화된 경쟁력을 강화해 올해 설정한 사업목표를 달성하겠다"고 덧붙였다.

2015-01-26 16:27:08 이정필 기자
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김동관 한화솔라원 실장 "태양광 시장수요 끊임없이 빠른 성장"

김 실장 다보스포럼 중 美 FOX TV 인터뷰서 밝혀 다보스 포럼 기간 중 글로벌 정치경제리더와 50여차례 미팅 "유가하락이 태양광 시장에 나쁜 영향을 미치지 않습니다. 전력생산용으로 사용되는 석유비중이 매우 낮기 때문입니다. 오히려 전세계 전력생산의 주원료인 천연가스의 경우, 특히 미국시장을 볼 경우 지난 수년간 매우 낮은 수준을 유지함에도 불구하고, 태양광 시장수요는 끊임없이 빠른 성장을 유지하고 있습니다." 한화그룹의 태양광 회사 한화솔라원 김동관 영업실장이 다보스포럼현장에서 미국 경제전문케이블 채널인 FOX TV 와 만나 밝힌 내용이다. 23일(현지시간) 오후2시 미국 전역에 방송된 인터뷰를 통해 김실장은 최근 급격한 유가하락이 태양광 사업에 큰 영향을 미치지는 않을 것이고, 오히려 미국내에서 태양광 시장 수요가 지속적으로 커짐에 따라 향후 시장 전망을 밝게 본다는 뜻이라고 말했다. 김 실장은 이날 인터뷰에서 "최근 모듈가격 하락에도 불구하고 시스템가격도 하락하면서 정부 보조금 없이도 태양광 시스템이 경쟁력을 갖는 시장이 점차 확대되어 가고 있다"고 말했다. 이번 인터뷰는 한화그룹이 지난 2013년 포럼이 열리는 다보스 콩그레스센터(Davos Congress Centre)의 1000㎡의 지붕에 640장의 모듈을 이용해 총 280kW의 태양광 발전설비를 설치한 현장에서 이뤄져 눈길을 끌었다. 이와 함께 한화그룹은 스위스 다보스에서 지난 21일부터 24일까지 열린 제 45차 세계경제포럼 연차총회에서 '새로운 세계 상황(The New Global Context)'이라는 주제에 맞춰 태양광 사업과 글로벌 금융 사업의 미래 등을 모색하며 2010년부터 6년 연속으로 다보스에서 활발한 행보를 펼쳤다. 먼저, 한화솔라원 영업실장인 김동관 실장은 태양광 사업의 발전을 위해 다양한 행보를 펼쳤다. 김실장은 21일 Cresta Sun 호텔에서 열린 'Repowering the Economy' 세션에 'discussion leader(패널리스트)'로 참석해 전세계 에너지 관련 업계와 함께 에너지 분산, 탈 탄소 등의 관점에서 새로운 에너지 사업 모델을 모색해 보는 시간을 가졌다. 김실장은 이 자리에서 '기업 자본 비용 감소, 규제 완화, 스마트 그리드와 같은 사회적 인프라 투자의 관점에서 태양광 에너지를 인식하고 접근해야 한다'고 강조했다. 김실장은 이 밖에도 FOX 비즈니스 채널, 불룸버그 등과도 만나 저유가 시대에 직면한 태양광 사업의 희망과 한화솔라원 통합법인의 미래 비전을 적극 설명하기도 했다. 이를 통해 다각적인 측면에서 태양광 사업이 향후 '새로운 글로벌 상황'에 맞춰 꼭 필요한 사업임을 강조하고 친환경 에너지로서 발전 가능성이 많은 사업임을 피력했다. 지난 12월 한화큐셀과의 합병을 발표하며 세계 태양광 시장 1위로 올라선 한화솔라원의 남성우 대표이사는 세계 2위의 태양광 회사 트리나솔라 창업자인 까오 지판 대표이사와 면담을 갖고 전반적인 태양광 업계 현황에 대한 정보를 공유하고 사업 발전 방향을 모색하는 등 긴밀한 관계구축을 이뤄냈다. 또한, 인도네시아 Indika Energy의 위시누 와르드하나 CEO와는 한화가 갖고 있는 태양광 활용 신재생 에너지 생산 기반을 바탕으로 인도네시아 전력난 해소 등의 방안을 모색하고 장차 아시아 시장의 태양광 에너지 개발을 위한 협력 방안을 공유하며 태양광 시장 확대에 대한 가능성을 논의했다. 또 Roof-top중심의 태양광 사업을 추진하고 있는 일본 LIXIL과의 면담에서는 향후 태양광 사업에 있어 LIXIL의 건축자재 사업과 연계한 사업모델 개발 검토 등의 협력방안을 함께 하기도 했다. 이밖에도, 2015 다보스 포럼에 한화그룹 대표단으로 참석한 한화케미칼 김창범 대표이사, 한화생명 차남규 대표이사는 각 사업분야별 관련된 세션에 참석하고, 비즈니스 미팅을 이어가는 등 올해에도 글로벌 비즈니스 및 네트워킹을 활발하게 펼쳐 나갔다. 한화케미칼 김창범 대표는 세계적인 화학기업 솔베이 CEO인 Jean-Pierre Clamadieu를 만나 기존의 범용 사업군에서 특화 사업 위주로 전환한 성공 사례 등을 공유하며 글로벌 기업으로서의 성장 요인을 벤치마킹했다. 또 일본 Mitsubishi의 사장인 Yoshimitsu Kobayashi 등을 만난 자리에서는 유가 전망 및 Plastic 및 Rayon의 특화사업에 대한 협력을 추진했으며, 전 세계 26개 케미칼 관련사가 참석한 'Governors Meeting for Chemical' 세션도 함께하며 고객/시장의 욕구를 충촉 시킬 수 있는 특성에 대한 맞춤형 소재 개발에 대해 논의했다. 한화생명 차남규 대표이사는 영국 푸르덴셜 보험의 회장인 Paul Manduca을 만나 현재 한화생명이 베트남, 중국, 인도네시아 보험업에 진출한 것과 관련, 동남아시아 진출 성공 노하우 및 조언에 대해 논의했고, 온라인 상품 판매 관련 노하우 등 다양한 글로벌 금융 비즈니스 전략을 공유하는 시간을 가졌다. 이밖에도 The Blackstone Group과 The Carlyle Group의 CEO를 만나 저유가 추세 및 미국의 금리인상에 따른 세계 경제 영향을 전망해 보는 시간을 가졌으며 글로벌 금융기관들의 투자형태 및 관심분야에 대해 서로 의견을 교환하는 시간도 가졌다. 한편, 한화케미칼 김창범 대표이사와 한화생명 차남규 대표이사는 21일 오후 다보스현지에서 이라클리 가리바시빌리 그루지아공화국 총리를 만났다. 면담에서 그루지아 총리는 그루지아에 대한 적극적인 한화그룹의 투자를 요청했으며, 저가 인프라를 바탕으로 한 충분한 경쟁력 확보 등에 대해 논의하기도 했다. 한화그룹의 참석자들은 이번 다보스포럼에서 총 51회의 개별 미팅, 25회의 세션 참석, 다양한 국내외 언론 인터뷰 등을 진행하고 세계적 기업의 CEO 등과 함께 '새로운 글로벌 상황'이라는 주제에 맞춰 각 사업군의 성장방안을 적극적으로 모색했으며, 앞으로 이를 활용해 각 사업군별로 더욱 적극적이고 활발한 경영을 이어나갈 예정이다.

2015-01-25 14:36:03 김종훈 기자
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LG유플러스 비정규직 노조 파업 현장의 목소리?

LG유플러스의 비정규직 노숙농성, 전면파업이 23일로 각각 125일과 68일째다. 노조에 따르면 지난해 9월 부터 현재까지 외주업체 협의회, 경총과 교섭을 통한 문제 해결의 시도가 있었으나 아직 합의를 찾지 못한 상황이다. LG유플러스 비정규직 노동자들은 "그 동안 저임금과 장시간노동에 시달리고 다단계 하도급으로 인한 심각한 고용불안의 문제를 안고 지냈다"며 "이젠 비정규직 노동자들을 위해 진짜 사장인 LG가 나서야 한다"며 회사측의 직접적인 문제 해결을 촉구하고 있다. 파업이 장기화 되면서 지난달 31일 투쟁 시작 205일, 노숙농성 177일, 고공농성 50일 만에 노사간 합의를 이끌어낸 케이블업체 씨앤앰의 사례가 눈에 띤다. 한때 50일간 광고탑 고공농성까지 이어지며 첨예하게 대립했던 노사는 씨앤앰사측과 협력업체 대표, 씨앤앰노조로 구성된 3자협의체에서 해고된 109명 중 이직, 전직 인원을 제외한 83명 전원을 복직시키는 것으로 합의했다. 고공 농성에 참여했던 강성덕씨는 "사측이 노조와 상생하겠다는 의지를 보여줬다"면서 "앞으로 노사 간의 합의 내용이 잘 지켜지는지 지켜볼 것"이라고 말했다. 실제로 씨엔엠은 노조 파업중 협력업체 근로자들의 고용문제 해결을 위해 '3자협의체'를 구성해 적극 해결에 나서겠다는 의지를 밝히기도 했다. LG유플러스 노조는 "지금이라도 LG유플러스는 그들 스스로가 내세우고 있는 정도경영을 거스르는 간접고용 비정규직 양산과 노조 탄압을 즉각 중단하고 문제해결에 나서야 한다"며 "더 이상 외주업체와 경총 뒤에 숨지 말고 원청 사용주가 책임있게 나서야 장기파업 해결의 실마리를 풀 수 있다"고 말했다 . 이에 대해 LG유플러스는 "지난해 말 협력사 대리인인 경총에서 임금안 등을 제시, 현재 노조와 교섭이 진행중으로 조만간 좋은 결과가 있기를 기대한다"며 "협력업체의 문제라서 본사가 직접적으로 개입하는 것은 어렵지만 이를 위해 회사가 원청으로써 해야할 일이 있다면 적극적으로 해나갈 계획"이라고 밝혔다.

2015-01-24 16:47:43 황찬수 기자
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[현장르포]"정규직 보장하라" LGU+ 비정규직 노조 LG빌딩 앞 시위

"당장 입에 풀칠하는 것보다 제가 일하는 만큼 대가를 받는 사회를 만드는 게 더 중요하다고 생각했습니다" LGU+ 서비스센터 비정규직 전남 광주 지회 노동조합원 정명근(36)씨는 10주째 서울에서 생활하고 있다. 서울시청, 여의도 LG트윈 타워, LG광화문 빌딩을 오가며 열리는 노조 농성에 참여하기 위해서다. 정씨는 생계를 뒤로 하고 길거리로 나섰다. 23일 서울 LG광화문빌딩 앞에서 LGU+ 서비스센터 비정규직 노조원 600여명이 농성을 벌였다. 이들은 자신들이 처해있는 다단계 하도급 구조와 불법적인 노동실태를 바로 잡을 것을 촉구했다. LGU+에 간접 고용된 인터넷 및 IPTV 설치 수리기사들로 구성된 노조원들은 사실상 '개인사업자'다. 원청인 LGU+와 직접 계약을 맺는 1차 협력업체인 LGU+ 서비스센터, 그리고 그 센터에 소속된 소사장과 고용계약을 맺은 이들은 독립적인 '도급기사'로 등록돼 있다. 원청에서 하청, 하청의 도급으로 이어지는 다단계 고용구조는 그들이 마땅히 누려야할 노동권리를 빼앗아 갔다. 안정된 고용보장을 비롯해 퇴직금은 물론 그들의 경력까지도 무시당했다. 6개월에서 1년 단위로 협력업체가 생겼다 사라지는데 새로운 협력업체로 재고용될 때마다 그들은 '신입사원'이었다. 10년을 일해도 본봉은 제자리였다. "알면서도 10년을 참고 일했다", "이젠 더 이상 참을 수 없었다" 비정규직 개통(설치)·철거 기사들은 지난해 3월 노조를 결성했다. 12월 LGU+ 서비스센터 비정규직 노조는 협력업체 측이 교섭을 위임한 한국경영자총협회(경총)와 협상 테이블에 앉기도 했다. 상황이 좋아질 줄 알았다. 재하도급을 정리하고, 성과급 중심의 임금체계를 고정급 중심으로 전환시킬 것을 요구했다. 그러나 며칠 후 경총은 소사장제를 여전히 유지하고 성과급 임금체계를 지속하겠다고 밝혔다. 노조의 시위는 계속될 수밖에 없었다. 이날 오후 서울 시청으로 농성장을 옮기려던 노조는 경찰병력과 마찰을 빚기도 했다. 서울지방경찰청 버스 6대는 노조원들의 차량을 앞뒤로 막아 노조의 이동을 막았다. 부산지회 소속 김장봉(36)씨는 경찰이 시위 시작 전 '이리 와 이 새끼야!'라고 욕설을 했다며 "합법적 집회마저도 자본권력의 잣대에 맞춰 탄압 당하는 현실이 안타깝다"고 말했다.

2015-01-24 16:25:40 양소리 기자
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대우조선해양, 중소 조선사에 LNG선 특허기술 이전

대우조선해양(사장 고재호)이 자사의 핵심 기술을 중견·중소 조선업체에 이전한다. 국내 대형 조선업체가 자사의 핵심 특허기술을 동종업계에 이전하는 것은 조선업계 최초의 일로, 한국 조선업의 글로벌 경쟁력 강화와 대·중·소기업 간 동반성장을 도모하기 위한 결정이라는 설명이다. 대우조선해양은 부산 해운대 파라다이스호텔에서 국내 조선소들과 특허기술 이전 양해각서를 체결하고 LNG연료 추진 선박(이하 LFS)의 설계 및 엔지니어링 기술이전을 추진키로 했다고 23일 밝혔다. 협약식에는 기술전수를 희망하는 대선조선, 대한조선, 성동조선해양, 한진중공업, SPP조선, STX조선해양(가나다 순) 등 국내 6개 조선업체와 선박엔진 메이커 등 관련 업체를 비롯해 박청원 산업통상자원부 산업정책실장, 부산시, 한국조선해양플랜트협회 등 관련기관 관계자들이 참석했다. 사측에 따르면 이전 대상인 LNG 연료공급시스템은 대우조선해양이 독자 개발한 천연가스 연료 추진 선박의 핵심 기술이다. LNG 연료공급시스템이 없으면 천연가스의 선박 동력화가 불가능하다. 대우조선해양은 실시권 허여(특허 발명을 영리 목적으로 사용할 수 있는 권한, 자격 등을 허락함) 방식을 통해 해당 기술 외 LFS 관련 국내외 특허기술 127건을 국내 조선업체에 이전할 계획이다. 대우조선해양은 2012년 이후 전 세계에서 발주된 ME-GI 엔진 적용 LNG 추진 선박 총 44척 중 27척을 수주했다. 지난해에는 수주한 37척의 LNG선 중 20척에 LFS 특허기술이 적용됐다. 금액으로는 41억 달러(4조5000억원)에 달한다는 게 사측 설명이다. LNG연료 추진선박의 세계 시장 규모는 올해 이후 연간 10조원 가까이 증가, 향후 8년간 누적 시장 규모가 최대 100조원에 이를 전망이다. 영국 로이드 선급은 현재 추세대로 환경 규제가 강화될 경우, 2025년에는 650척까지 발주될 것으로 보고 있다. LNG 가격이 25% 하락할 경우, 발주 규모는 2000척 가까이 늘어날 것으로 전망된다. [!{IMG::20150123000037.jpg::C::480::대우조선해양 고재호 사장(뒷줄 오른쪽)과 산업통상자원부 박청원 산업정책실장 (뒷줄 왼쪽)이 지켜보는 가운데 협약사 관계자들이 서명된 양해각서를 들어 보이고 있다.}!]

2015-01-23 10:28:06 이정필 기자
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[현장르포]SK브로드밴드 비정규직 '십보일배' 시위

둥둥둥둥.600여명의 한 걸음 한 걸음에 북소리가 따라 붙었다. 열 번의 북소리 후 400명의 비정규직 노동자의 온 몸은 차가운 아스팔트로 향했다. 22일 1시 SK브로드밴드 비정규직 지부 소속 600명의 십보일배가 시작됐다. 서울 광화문 SKT타워에서 시작된 시위는 청계천을 끼고 돌아 다시 SKT타워까지 총 2Km가량 이어졌다.4열로 선 시위대 길이는 800m가 넘었다. 총 400여번의 절을 마치고 목적지에 도착하자 5시가 가까워졌다. 곳곳에서 앓는 소리가 터졌다. "비정규직인 건 알았습니다. 그런데 SK브로드밴드 소속의 비정규직인 줄 알았죠. 이렇게 층층이 하도급 형태로 고용된 줄은 몰랐습니다" 인천 부평 SK브로드밴드 홈센터 소속 임병길(46)씨는 자신이 하청업체 직원인 것을 불과 2년 전에 알게 됐다고 말했다.일한 지 11년이 지난 시점이었다. 그는 'SK브로드밴드-SK브로드밴드 홈센터(협력업체)-개통기사'로 이어지는 다단계 하도급의 가장 아래에 소속돼 있었다. '임금인상. 노동시간 단축. 인간이고 싶다' 쟁의행위 111일째. 이들의 메시지는 분명했다. SK브로드밴드의 다단계 하도급 구조와 불법적인 노동실태를 바로잡고 4200여명의 노동자들이 인간다운 삶을 살게 해달라는 것이다. 개통기사들은 자신이 설치한 건에 대한 건당 수수료를 수당으로 받는다. 기본급이 없으니 성과에 대한 압박은 당연하다. 야근과 주말 근무는 일상이다. 고용도 불안하다. 협력업체가 폐업하고 다른 업체로 고용승계가 이뤄지지 않으면 하루아침에 실직자가 된다. '진짜 사장 SK가 우리 문제 해결하라' SK브로드밴드 비정규직 노조가 결성되 것은 3월 말이다. 사측은 한국경영자총협회(경총)에 교섭을 위임했다. 진전은 없었다. 결국 1월 6일 조합원 550여명이 SK그룹 본사 건물로 진입해 면담을 요구했다. 이날 SK브로드밴드 본사 관계자 3명은 면담을 성사시키기도 했다. 노조가 설립된 지 10개월만의 일이었다. 노조는 재하도급 정리, 노동시간 단축, 성과급 중심의 임금체계를 고정급 중심으로 전환, 업체 변경 시 발생하는 상시적 고용불안 해소, 노동조합 활동 보장 등을 요청했다. 사측은 기본급과 식대, 차량유류비, 통신비 등으로 매월 165만원을 지급하고, 매월 수당 15만원을 추가해 180만원을 보장하겠다는 임금안을 제시했으나 노조는 비정규직 노동자들의 노동 강도 등을 감안하면 월 200만원도 보장받을 수 없는 임금안을 받아들일 수 없다고 입장을 밝혔다. 교섭은 결렬됐다. 원청인 SK브로드밴드는 여전히 비정규직 사태와 무관하다는 입장을 고수하고 있다. 이경재(39) SK브로드밴드 노조 지부장은 "센터의 작업결정권이나 지역, 물량, 인원에 대한 권한은 원청이 갖고 있는 형태"라며 "진짜 사장인 SK브로드밴드가 해결할 문제"라고 말했다. 노조는 결국 길거리로 나와 받는 이 없는 절을 강행했다. 광화문 최고 기온 5도, 시위대만큼 많은 경찰병력이 투입된 가운데 그들은 열 걸음에 한 번 절을 반복하고 있었다.

2015-01-23 10:07:54 양소리 기자