지방은행, 하반기 채용…채용으로 엿본 '전략'은?
지방은행들이 하반기 신규 채용에 나섰다. 지역 소멸로 비수도권 경제가 악화하면서 지방은행의 신규 채용 규모도 줄고 있지만, 각 지방은행은 특정 분야에 특화된 '전문 인력'의 채용 비중을 늘리거나 채용 절차를 고도화 하는 등의 방안을 통해 경쟁력 제고에 힘쓰는 모습이다. 24일 금융권에 따르면 5대 지방은행(부산·iM·경남·광주·전북)은 이달 초부터 하반기 채용을 진행하고 있다. 광주은행을 제외한 4개 은행은 채용 목표 인원을 공개하지 않았다. 다만 은행권 채용 규모가 감소세인 만큼 채용 규모는 지난해보다 줄어들 것이란 관측이 우세하다. 채용 인원은 감소세에 있지만 각 지방은행은 경쟁력 제고를 위해 일반 행원직 채용에 해당하는 '일반직 채용'의 비중을 줄이는 대신 IT, 통계, 빅데이터 등 분야에 특화된 인력을 채용하는 '전문 인력 채용'의 비중을 늘리고 별도의 채용 전형을 신설하는 등 경쟁력 강화에 힘쓰고 있다. 지방은행 '맏형'인 부산은행은 지난해에 이어 올해도 일반직 채용과 별도로 디지털 전문 인력 채용을 진행한다. 지난해에는 채용 직무가 UX/UI·앱 개발 등 은행 앱 개선 및 운영에 집중됐지만, 올해는 데이터 분석·디지털 인프라 등 여·수신 이외의 서비스를 개선하는 데에 주안점을 뒀다. 부산은행과 함께 채용 공고를 낸 경남은행도 디지털 특화 인력 확보에 나섰다. 지난해에는 관련 자격증 소지 시 가점을 제공할 뿐 별도의 채용 전형을 운영하지 않았지만, 올해는 채용 전형에 디지털 전문 인력 채용을 신설했다. 직무 내용은 데이터 분석·시스템 개발 등 디지털 금융 전반이다. 비대면 금융 보급에 따라 은행 앱을 통한 '종합금융서비스'가 은행권의 주요한 경쟁력으로 부상한 만큼 부산은행과 경남은행 모두 종합금융서비스 확대에 나섰다는 관측이 나온다. iM뱅크(옛 대구은행)는 지난 5월 시중은행 전환에 따라 전국 단위 영업망 확대를 진행 중인 만큼, 기존에 영업점이 없던 지역에서 신규 인력 충원에 나섰다. 일반 채용에서는 기존 영업 구역인 대구·경북뿐만 아니라 충청·전라, 부산·울산·경남 지역에서도 별도의 지역인재 전형을 진행한다. 아울러 IT 부문에서도 지난달 진행했던 경력직 채용에 이어 신규 채용을 진행하며, 소매금융 전문가 양성 과정인 '리테일 금융 과정'도 내달 신설한다. 광주은행은 지난해에 이어 IT 직군 채용을 유지하는 한편, 올해 채용에는 통계·공학·전산학·정보·컴퓨터공학·통신 관련 전공자를 대상으로 하는 '석·박사 채용 전형'을 신설했다. 이는 변화하는 시장 환경에 대응하고자 차세대 금융에 특화된 인력을 확보하고자 하는 의도다. 광주은행은 지난 6월에도 토스뱅크와의 연계를 통해 은행권 최초로 '공동대출' 상품을 출시하는 등 '혁신 서비스'를 통해 금융 환경 변화에 적응하려는 시도를 지속 중이다. 전북은행은 타 지방은행과는 달리 별도의 전문 인력 채용을 진행하지 않는다. 다만 채용 평가 과정에 블라인드 채용, AI 역량 검사, 표절 검사 등 다양한 평가 방식을 도입해 채용 절차 선진화에 나선다. 이는 전북은행이 타 지방은행 대비 중·저신용자 대출을 비롯한 소매금융 취급 확대에 적극적으로 나서는 만큼, 소매 금융을 담당하는 일반 행원의 역량 강화에 힘쓰는 것으로 풀이된다. 한 지방은행 관계자는 "비대면 금융 보급으로 영업점이 감소세에 있고, 이에 따라 전체적인 채용 규모도 감소세에 있다"라며 "채용 규모가 줄어드는 만큼 디지털을 비롯해 다양한 부문에서 전문성을 갖춘 양질의 인력을 채용하고자 노력하고 있다"고 말했다. /안승진기자 asj1231@metroseoul.co.kr
