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금융>은행
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새 수장 맞은 외국계 은행, 악재 털고 다시 일어날까?

외국계 은행인 한국씨티은행과 한국스탠다드차타드(SC) 은행의 수장이 전격 교체됨에 따라 이들 은행의 행보에 이목이 집중되고 있다. 28일 금융권에 따르면 한국씨티은행은 전날 행장후보추천위원회와 이사회, 주주총회를 열고 박진회 수석부행장(기업금융부문 그룹장)을 차기 행장으로 최종 낙점했다. SC은행 역시 아제이 칸왈 행장 후임을 모색하고 있다. 앞서 한국SC은행은 "동북아 총괄본부와 한국SC은행을 분리하고 한국 비즈니스를 이끌 후임 행장은 관련 절차를 거쳐 한국인으로 임명할 계획"이라고 밝혔다. 이에 따라 지난 4월 임명됐던 칸왈 행장은 동북아 총괄만 맡게 됐다. 후임 행장으로는 박종복 리테일금융 총괄본부 부행장이 유력하게 거론되고 있다. SC은행장으로 한국인이 오는 것은 제일은행 인수 이후 10년만에 처음이며, 씨티은행 역시 14년만에 새로운 수장을 맞게됐다. ◆ SC·씨티銀, 실적악화-구조조정 숙제 산재 금융권에서는 이들이 지속적인 실적악화와 구조조정 등의 악재에 맞설 새로운 구원투수가 될지 여부에 주목하고 있다. 저금리와 저상장의 기로에서 수익성 강화와 조직 안정화라는 숙제가 남아 있기 때문이다. 실제 한국씨티금융의 경우 지난 2분기 816억원의 당기순손실을 기록하는 등 지속적인 하락세를 보이고 있다. 핵심 수익성 지표 가운데 하나인 총자산순이익률(ROA)도 지난해 말 기준 0.13%로 시중은행 평균(0.34%)에 못 미쳤다. 당시 씨티은행 측은 "전체 지점의 3분의1에 해당하는 56개의 지점 폐쇄를 진행하며, 650여명을 희망퇴직시킨 데 따른 비용이 많이 들었다"고 설명했다. 앞서 씨티은행은 지난 2011년 382개였던 점포수를 6월 현재 313개로 20%까지 줄였다. 이어 연말까지 20여개의 점포를 더 폐쇄할 계획이다. 이는 소매금융 부문의 실적 부진을 반영한 조치로, 씨티은행을 새롭게 이끌 박 신임 행장은 구조조정 문제를 마무리해야 한다. 최근 미국 씨티그룹은 한국씨티그룹캐피탈을 매각해 소매금융과 기업금융에만 집중한다는 방침을 밝혔다. 캐피탈사를 매각하면 국내 씨티그룹 계열사는 씨티은행만 남게 된다. 이에 따라 씨티금융지주와 씨티은행은 최근 금융당국으로부터 합병 인가를 받고 합병 절차를 밟을 예정이다. 한편 박 신임 행장에 대한 노조와의 관계 개선도 풀어야 할 문제 가운데 하나다. 지난 27일 씨티은행 노조는 박 행장의 임명을 반대하며 출근 저지 투쟁에 들어갔다. 노조 관계자는 "박 내정자는 중견기업 대출을 자신의 관할 아래로 가져와서는 사업이 존폐의 기로에 놓이게 만든 장본인"이라며 "소비자금융을 알지 못하는데 제대로 된 경영을 펼칠 리 없다"고 비판했다. ◆ '소매·기업금융'으로 활로 찾나? 한국SC은행의 후임 행장 인선 시기는 아직 정해지지 않았지만, 이르면 이달 말이나 다음달 중 결정될 것으로 전해졌다. 행장이 확정되고 나면 한국SC지주와 한국SC은행을 합병하는 작업도 속도를 낼 것으로 보인다. 지난 6월 한국SC금융은 지주체계 개편 차원에서 한국SC저축은행과 한국SC캐피탈을 일본계 금융사 J트러스트에 매각한 바 있다. 이와 함께 한국SC은행은 "한국 금융업계 최대의 외국인 투자자로서 앞으로도 소매금융과 기업금융 등 한국의 핵심사업 부문을 지속적으로 영위해 나갈 계획"이라고 입장을 전했다. SC은행의 향방을 소매금융과 기업금융에 초첨을 둔 것이다. 앞서 SC금융은 올 상반기 386억원의 순손실을 기록했다. 지난 2011년 이 회사의 순익은 2466억원에 달했다. 양 외국계 은행이 소매와 기업 금융에 힘을 실을 것으로 보이지만 전망은 그리 밝지 않다. 금융권 한 관계자는 "SC은행과 씨티은행이 행장을 교체하는 등 조직 개편에 나서고 있지만 한국 철수설부터 구조조정문제, 수익악화 문제는 획기적인 변화가 없다면 쉽게 바뀌기 어렵다"며 "여타 국내 시중은행들 또한 자신들의 먹거리를 쉽게 내놓지는 않을 것"이라고 평가했다.

2014-10-28 14:36:58 백아란 기자
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외환은행 징계 대폭 축소…통합 협상 물꼬트나?

외환은행이 노동조합 조합원 총회 참석과 관련한 직원 징계 규모를 대폭 축소키로 했다. 이에 따라 조기통합 협상에 물꼬를 틀 수 있을지 여부에 관심이 쏠리고 있다. 28일 금융권에 따르면 외환은행은 전날 인사위원회를 열어 38명을 최종 징계 대상으로 확정하고 김한조 외환은행장의 결재를 받았다. 앞서 외환은행은 지난달 18일 정족수 미달로 무산된 임시조합원 총회 참석 관련 직원 898명을 징계 대상으로 분류했다. 하지만 이번 결정으로 95.8%인 860명이 징계 대상에서 제외됐다. 징계 대상인 38명도 21명은 견책 이하 경징계이며 중징계는 정직 3명, 감봉 14명 등 17명이다. 외환은행 관계자는 "사측이 크게 양보한 만큼 노조도 이에 호응하는 행동을 보일 것으로 기대한다"고 말했다. 사측이 징계 규모와 수위를 대폭 낮춤에 따라 하나은행과의 조기통합 협상을 거부해 온 외환은행 노동조합도 전향적 자세로 돌아설 가능성이 커졌다. 이에 대해 외환은행 노조는 이날 오전 긴급 기자간담회를 열고 조건 없이 사측과 대화를 시작하겠다는 공식 입장을 밝혔다. 김근용 노조위원장은 "사측의 징계가 대폭 감경됐다"며 "노조는 통 큰 결단을 내려 대화의 장에서 조기통합을 포함해 모든 것을 논의해보고자 한다"고 전했다. 그는 다만 "진정성 있는대화를 위한가장 효과적인 방안은 2.17. 합의서에 기반한 논의"라며 "합의 내용을 뛰어넘는 조건과 요구도 머리를 맞대고 얘기할 것"이라고 덧붙였다.

2014-10-28 13:48:36 백아란 기자
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씨티은행장에 박진회 확정…"14년만에 수장 바뀐다"

박진회(57·사진) 한국씨티은행 수석부행장(기업금융부문 그룹장)이 신임 한국씨티은행장으로 최종 낙점됐다. 27일 한국씨티은행은 이날 오후 행장후보추천위원회와 이사회, 주주총회를 열고 박 수석부행장을 차기 행장과 대표이사로 선임했다고 밝혔다. 행추위는 이날 박 부행장을 만장일치로 추천하며 "박 부행장이 2004년 한국씨티은행 출범 등 씨티그룹이 한국 시장에 성공적으로 정착하는 데 큰 기여를 했다"고 평가했다. 이에 따라 씨티은행의 수장이 14년만에 교체된다. 새로 선임된 박 부행장은 앞으로 3년간 씨티은행을 이끌게 된다. 전남 강진 출신의 박 부행장은 경기고와 서울대 무역학과를 졸업한 후 1984년 한국씨티은행 서울지점에 입행하며 금융권에 첫 발을 들였다. 그는 자금담당본부장과 한미은행 기업금융본부장 등을 역임하며 지난 2002년부터 씨티은행 부행장과 2007년 기업금융그룹장을 맡아왔다. 특히 하영구 행장과 고교·대학 동문으로 14년간 호흡을 맞춰오며 국내 최장수 부행장으로 꼽힌다. 이 때문에 박 부행장의 이번 임명은 사실상 내정된 상태였다. 씨티그룹은 '탤런트 인벤토리 리뷰(Talent Inventory Review)'라는 후계자 양성제도에 맞춰 최고경영자(CEO) 승계 프로그램을 운영하고 있는데 박 부행장이 이를 밟아왔기 때문이다. 하지만 계속된 실적하락과 구조조정 등의 문제로 책임론과 노조측의 반발 문제 등이 산재해 있어 앞으로 갈등도 예상된다. 실제 씨티은행 노동조합은 이날 오전 박 내정자의 출근을 저지하며 로비에 천막을 치고 퇴진 농성을 벌였다. 노조 측은 "대기업 영업만 한 박 부행장은 하영구 행장 재임시절부터 소신 없고, 주장 없는 인물이었다"며 "중견기업 대출을 자신의 관할 아래로 가져와서는 사업이 존폐의 기로에 놓이게 만든 장본인"이라고 비판했다. 한편 하 행장은 지난 14일 KB금융 차기 회장에 도전하며 현 행장직에서 사임한다는 뜻을 표명했다. 그는 박 부행장에 인수인계 절차를 거친 뒤 행장직에서 공식적으로 물러날 전망이다.

2014-10-27 20:02:38 백아란 기자
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씨티銀-YWCA, 청소년 금융교육 위해 '씽크머니' 미래 발전 심포지엄 개최

한국씨티은행은 27일 한국YWCA연합회와 손잡고 우리나라 청소년 금융교육을 위한 '배우고 체험하는 청소년 금융교실-씽크머니' 미래 발전 심포지엄을 열었다고 밝혔다. '씽크머니'는 청소년의 올바른 금융가치관과 셀프리더십 개발을 목표로 전국 30여 개 회원YWCA와 한국씨티은행 영업점을 통해 학교와 YWCA센터, 지역아동센터 등에서 운영되고 있다. 이날 심포지엄에는 전국 각지의 씽크머니 프로그램 담당 실무자와 금융교육 분야 전문가 약 150여 명이 참석해 청소년 금융교육의 현황과 필요성에 관해 토론했다. 또 금융교육이 가정-학교-지역사회와 연계해 활발하게 이루어질 수 있는 방안에 대해 고민하는 패널과 종합토론 순으로 진행됐다. 한편 지난 2006년부터 시작돼 올해로 9주년을 맞는 '씽크머니' 프로그램은 현재까지 6000 회 이상의 교육을 통해 34만여 명에게 금융교육을 제공했다. 특히 YWCA 봉사자와 한국씨티은행 임직원으로 구성된 금융강사들이 전문적이고 체계화된 강사교육을 이수해 초·중·고등학생뿐만 아니라 학부모, 다문화가정 등에 장·단기 금융교육을 실시하고 있다. 씨티은행 관계자는 "씽크머니 프로그램의 현 주소를 파악하고, 향후의 비전을 공유하고자 심포지엄을 개최했다"며 "씽크머니는 지난 2012년 경제교육대상 시상식에서 기획재정부 장관상인 일반분야 대상을 수상했고 씽크머니 자체 교재 중 초등학교 고학년과 중학생들을 위한 '씽크머니 금융교실' 교재 2종이 서울특별시교육감 인정교과서로 인정받아 출판되고 있다"고 말했다.

2014-10-27 17:06:08 백아란 기자
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씨티銀, 차기 행장에 박진회 유력…노조 "행장 임명 반대" 천막투쟁

한국씨티은행 노동조합이 박진회 수석부행장(기업금융그룹장)의 행장 임명을 반대하며 출근저지 투쟁에 돌입했다. 27일 씨티은행에 따르면 은행 노조는 이날 오전 씨티은행 본점에서 박 내정자의 출근을 저지하는 한편 로비에 천막을 치고 퇴진 농성을 벌였다. 이날 오후 씨티은행에서 행장후보추천위원회를 열고 하영구 행장에 이은 차기 은행장 후보를 추천하는데 따른 것이다. 금융계는 이변이 없는 한 박 수석부행장이 후임으로 선임될 것으로 보고 있다. 지난 2002년 한미은행 부행장으로 부임한 후 줄곧 부행장 자리를 지켜온 박 수석부행장이 씨티그룹의 후계자 양성제도에 따라 사실상 차기 행장으로 내정된 상태이기 때문이다. 씨티그룹은 '탤런트 인벤토리 리뷰(Talent Inventory Review)'라는 후계자 양성제도에 맞춰 최고경영자(CEO) 승계 프로그램을 운영하고 있다. 이에 따라 씨티은행은 행추위 이후 곧바로 이사회와 주주총회를 열고 차기 행장을 확정할 예정이다. 노조 관계자는 "박 내정자는 중견기업 대출을 자신의 관할 아래로 가져와서는 사업이 존폐의 기로에 놓이게 만든 장본인"이라며 "더구나 소비자금융도 알지 못하는데 제대로 된 경영을 펼칠 리 없다"고 비판했다. 한편 앞서 하 행장은 지난 14일 KB금융 차기 회장에 도전하며 현 행장직에서 사임한다는 뜻을 표명한 바 있다. 그는 후임자가 정해지면 인수인계 절차를 거친 뒤 행장직에서 공식적으로 물러날 전망이다.

2014-10-27 16:49:59 백아란 기자
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[2014 국감] "시중銀, 콜센터 통한 기한연장건수 48.9%…금리인하요구권 설명안해"

고객이 콜센터를 통해 마이너스 통장 대출 만기를 연장할 경우, 은행들이 '금리인하권'에 대해 제대로 고지하지 않는다는 지적이 제기됐다. 27일 국회 정무위원회 소속 유의동 새누리당의원은 금융감독원으로부터 제출받은 자료를 분석한 결과, 올해 8월 기준 가계의 마이너스 통장 대출잔액이 3조4000억원으로 전체 대출건수 대비 기한연장건수가 57.8%에 달했다고 밝혔다. 전체 기한연장건수 대비 콜센터를 통한 기한연장건수는 48.9%를 차지했다. 문제는 콜센터를 통해 마이너스 통장 대출 만기를 연장하는 경우 은행들이 고객들의 당연한 권리인 금리인하권 등에 대해 제대로 고지해주지 않고 있다는 점이다. 금리 인하요구권이란 취업이나 연봉상승 등 신용등급에 긍정적인 영향을 줄 만한 변화가 있을 때 고객이 신용대출 금리를 내려달라고 카드사에 제안할 수 있는 권리다. 앞서 금융당국은 지난해부터 은행권에 신용 대출 대출자가 금리에 이의를 제기하도록 하는 인하요구권을 도입해 이를 지도해왔다. 하지만 7개 시중은행 가운데 자동연장 특약에 따른 의무설명사항에 금리인하요구권을 설명해주는 은행은 우리은행과 신한은행 2곳에 불과한 것으로 나타났다. 이에 유 의원은 "금리인하요구원은 소비자의 당연한 권리"라며 "은행마다 의무 설명사항과 의무적이지는 않지만 업무지침 등에 따라 설명하는 사항이 천차만별인데, 이는 반드시 개선돼야 한다"고 강조했다.

2014-10-27 15:51:38 백아란 기자
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"당신의 은퇴준비 점수는 몇점?"…신한銀, 은퇴설계시스템 'S-미래설계'선보여

각자의 은퇴준비상태와 은퇴 철학을 반영한 은퇴설계시스템이 나왔다. 27일 신한은행은 고객별 금융거래 특성과 필요자금부터 은퇴철학까지 반영한 은퇴설계시스템 'S-미래설계'를 선보인다고 밝혔다. 약 7개월간의 개발 기간을 거쳐 나온 'S-미래설계'는 거주지역과 소득수준, 연령 등에 따른 세부적 통계치를 바탕으로 은퇴 후의 실질적 비용을 반영한 시스템이다. 이는 현재의 보유자금은 은퇴용, 투자용, 상속용으로 구분해 노후대비를 위한 정확한 준비 상태를 알려준다. 특히 '미래설계지수' 개념이 도입돼 본인의 은퇴준비상태를 계량화할 수 있다. 이를 통해 어느 부분의 보완이 필요한지 여부를 알 수 있으며, 은퇴설계 방향에 따라 가장 적합한 상품을 추천하도록 해 실제 자금운용 방안까지 구체적으로 제시한다. 또 자녀결혼, 부동산, 국민연금 수령 등 상황에 따른 자금조정 수단 8가지를 적용해 앞으로 발생할 수 있는 상황을 가정하고 그에 따른 은퇴준비설계가 가능하다. 신한은행 관계자는 "이번에 개발된 'S-미래설계'는 8가지 자금조정수단 적용과 미래설계지수 도입 등으로 우리나라 은퇴설계시스템의 새로운 지평을 여는 계기가 될 것"이라며 "고객의 입장에서 가장 현실적이고 건설적인 은퇴설계가 가능하다"고 말했다. 한편 은퇴설계보고서는 신한은행과의 거래여부에 관계없이 모든 지점 프리미어라운지에서 무료로 받아 볼 수 있다.

2014-10-27 14:00:54 백아란 기자