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함영주 하나금융 회장, '산불피해지역 방문'…소방관 우대금리 약속

함영주 하나금융그룹 회장이 취임 후 첫 행보로 '동해안 산불 피해지역 현장'을 방문했다. 하나은행은 전국 소방대원들을 대상으로 신규 대출 시 우대 금리를 적용하고, 소방대원 특화 보험상품을 1년간 무상으로 제공키로 결정했다. 하나금융그룹은 함영주 회장이 강릉과 울진 등 산불 피해가 컸던 동해안 지역을 지난 28일 방문해 피해 현장을 둘러보고, 산불 진화를 위해 사투를 벌였던 소방대원을 찾아 감사와 존경의 마음을 전달했다고 29일 밝혔다. 함 회장은 "오미크론의 확산으로 인한 코로나19의 장기화로 대내외 경제 환경이 어려운 가운데 동해안 지역에 큰 산불 피해가 발생해 이들 지역 사회에 어떤 도움을 줄 수 있을 것인 지 고민했다"고 말했다. 이어 "현장에 답이 있다"며 "현장의 목소리에 더욱 귀를 기울이고 이를 경영에 반영함으로써 형식 보다는 실질적인 도움을 줄 수 있는 '현장 우선 금융 지원'에 앞장서겠다"고 말했다. 특히 현장에 지원한 간식 차량에 직접 올라 타 국민의 안전을 지키느라 헌신하는 소방대원들에게 일일이 감사의 인사를 전하며 커피와 간식을 전달했다. 함 회장은 소방대원들을 위한 금융지원도 약속했다. 하나은행은 전국의 소방대원을 대상으로 신용대출 신규 취급 시 우대 금리 지원과 함께 소방대원을 위한 특화 보험상품인 '소방관지킴이안심보험'을 1년간 무상으로 제공키로 했다. 앞서 하나금융그룹은 산불 피해 이재민 구호 및 피해 복구사업 지원을 위해 성금 10억원 및 구호물품을 담은 행복상자 1500개를 전달하고, 산불 피해를 입은 개인과 중소기업을 위해 총 2000억원 한도의 신규 자금을 지원한 바 있다. 이날 울진소방서를 방문한 자리에서는 안전화 등 실질적으로 필요한 물품을 담은 3억원 상당의 '행복상자'를 전달했다. 행복상자는 울진소방서를 포함한 경상북도 소방청 소속 소방서와 소방학교 등 21개 기관 앞으로 전달될 예정이다. 아울러 함 회장은 화재 현장 인근에 있는 영업 현장도 방문했다. 강릉에 소재한 하나은행 영업점과 하나금융투자 복합점포, 하나손해보험 지점에 이어 하나은행 영주지점을 차례로 방문해 직원들을 격려했다. 하나금융그룹 관계자는 "고객과 직원, 주주, 지역사회 등 이해관계자들과의 소통을 강화하는 한편,'함께 성장하며 행복을 나누는 금융'이라는 그룹의 미션을 달성하기 위해 한걸음 더 다가설 계획"이라고 밝혔다.

2022-03-29 08:57:13 구남영 기자
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대출 문턱 낮아져도 '주담대 금리는 4%'…"가장 높은 곳은?"

가계대출 수요 감소에 시중은행들이 빠르게 가계대출 빗장을 풀고 있지만 금융소비자의 이자부담은 갈수록 커지고 있다. 시중은행은 전세자금대출 한도를 80%까지 늘린 데 이어 마이너스와 신용대출 한도를 대폭 풀었다. 하지만 은행들이 지난해 하반기부터 가계대출 억제를 위해 가산금리를 대폭 높이고, 기준금리도 두 달 새 0.5%포인트 오르며 금리가 오르고 있다. 지난 25일 기준 5대 시중은행의 금융채 금리는 2.98%까지 오르며 7년 7개월 만에 가장 높은 수준을 기록했다. 이 영향으로 주택담보대출 평균 금리도 9년 만에 연 4%를 넘어섰다. 한 달 전보다 상단이 0.1%포인트 높아지며 5%대에 다가섰다. 28일 금융권에 따르면 KB국민·신한·하나·우리·NH농협은행 등 5개 국내 주요 은행이 취급한 주택담보대출 평균 금리는 연 3.96~4.37%로 집계됐다. 평균 4.17% 수준이다. 은행별 평균 금리 순으로 보면 KB국민은행이 3.96%로 가장 낮았다. 이어 하나은행 4.0%, NH농협은행 4.06%, 신한은행 4.10%로 나타났고 우리은행이 4.37% 로 가장 높았다. 지난해 같은 달 시중은행의 주담대 평균 금리는 연 2.70~2.97%였지만 현재는 눈 씻고 봐도 찾아볼 수 없다. 이렇듯 시중은행들이 대출 규제를 앞다퉈 풀고 있음에도, 금융소비자의 이자 부담은 커지고 있다. 앞서 5대 시중은행은 기존에 마이너스통장 한도 5000만원과 신용대출 한도는 연소득 이내였던 규제를 대폭 완화시켰다. 마이너스통장이란 신용대출의 한 종류이지만 우선 한도를 받아놓고 필요할 때마다 쓸 수 있다는 점이 일반 신용대출과는 다르다. 이날 금융권에 따르면 우리은행은 다음달 4일부터 마이너스통장 한도를 5000만원에서 상품 종류에 따라 8000만~3억원까지 늘린다. 직장인은 연 소득 범위 내에서 최대 2억원까지 마이너스통장을 뚫을 수 있고, 전문직은 최대 3억원까지 받을 수 있다. 이는 지난해 1월 모든 마이너스통장 한도를 5000만원으로 낮춘 뒤 1년 2개월 만에 복구한 것이다. 앞서 KB국민·하나·NH농협은행은 마이너스통장과 신용대출 한도를 규제 시행 이전으로 돌려놨다. 하나은행은 1월 말, KB국민은행도 이달 초에 5000만원에서 최대 1억5000만원으로 한도를 올렸다. 농협은행은 올 1월부터 5000만원이던 일반 신용대출 한도를 차례로 올려 2억5000만원까지 늘렸다. 신한은행도 마이너스통장에 이어 신용대출 한도까지 다시 늘리는 방안을 검토 중이다. 최근 5대 시중은행의 전세대출 문턱도 낮아졌다. 기존에 오른 전세가 만큼만 빌려주던 대출은 다시 전셋값의 80% 이내로 확대됐고, 임대차계약 잔금지급일 이후에도 전세대출 신청이 가능하도록 바뀌었다. 우리은행을 시작으로 신한은행과 하나은행, 농협은행이 적용했고 국민은행은 오는 30일부터 시행한다. 이로써 대출 한도는 주택담보대출의 주택담보인정비율(LTV), 총부채원리금상환비율(DSR)을 제외한 모든 대출이 풀리게 됐다. 금융권 관계자는 "은행들이 지난해 대출 감소로 실적 악화를 회복해야 하는 처지이기 때문에 금리 인상기에도 은행들의 대출 문턱 낮추기는 당분간 이어질 것"이라고 전망했다. 이어 "새 정부의 공약인 LTV를 80%까지 인정하게 된다면 결국 DSR까지 완화로 이어질 것"이라며 "이렇게 되면 대출 수요는 다시 늘어날 것"이라고 말했다.

2022-03-29 08:13:14 구남영 기자
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우리금융, 현안 논의 '그룹 임원 워크숍'

우리금융그룹이 손태승 회장(가운데) 소집으로 임원 워크숍을 개최했다./우리금융 우리금융그룹은 그룹 현안을 논의하기 위해 '그룹 임원 워크숍'을 실시했다고 28일 밝혔다. 우리금융은 지난 25일 주주총회 후 손태승 회장의 소집으로 '그룹 임원 워크숍'을 실시했다고 설명했다. 손 회장이 평소 속도경영을 강조해온 만큼 은행장 등 그룹 경영진 및 사외이사 진용이 확정된 직후 시장에 기업가치 제고에 대한 강력한 의지를 보여준 것이다. 손 회장은 이날 각 자회사 CEO로부터 1분기 실적과 2분기 업무 계획을 보고 받고 디지털 전환, ESG경영 등 그룹 차원의 주요 전략들을 함께 논의하는 시간을 가졌다. 지주 사업지원총괄을 맡은 신임 박화재 사장은 그룹시너지 성과 극대화 및 그룹 일체감 강화 계획을 보고했고, 미래성장총괄을 맡은 전상욱 신임 사장은 디지털과 연계한 그룹의 미래상과 전략적 IR 강화 계획 등을 보고하는 시간을 가졌다. 또한 최근 그룹 및 은행 디지털 최고 임원(CDO)으로 외부에서 파격 영입한 옥일진 상무가 특화 플랫폼 차별화, 디지털 유니버설 뱅킹 등 플랫폼 경쟁력 강화 방안을 보고했다. 메타버스, 블록체인 등 디지털 신사업 분야에서는 퍼스트 무버(First Mover) 전략을 추진하겠다는 계획이다. 이에 손 회장은 "디지털 분야에서는 다른 금융그룹이나 빅테크들과 차별화된 '창발적 혁신'을 속도감 있게 추진해 달라"고 주문히면서 전폭적인 지원을 약속했다. 우리금융그룹은 지난 주총에서 사외이사로 합류한 ESG 전문 송수영 변호사를 ESG경영위원회 위원장으로 선임했고 지난해 ESG경영 원년을 선언한 데 이어 올해는 실질적 성과를 낼 수 있도록 ESG체계도 고도화할 계획이다. 그룹 ESG경영을 새롭게 총괄하게 된 지주 전략부문 박종일 부사장은 ▲기후리스크 대응 ▲환경경영 추진 ▲ESG금융 확대 ▲사회공헌 강화 ▲다양성 존중 리더십 프로그램 등 구체적 추진과제를 통해 그룹 ESG비전을 달성하고 글로벌 탑티어(Top-tier)로 도약하겠다는 계획을 보고했다. 손 회장은 "철저한 성과주의 원칙에 기반하되 각 자회사 자율성은 더욱 확대하고 더 많은 자회사 자체 인력이 임원까지 성장하도록 인재경영을 강화할 것"이라며 "2분기부터 영업을 비롯한 모든 부문에서 최고의 가속도가 필요하다"고 강조했다. /이승용기자 lsy2665@metroseoul.co.kr

2022-03-29 07:54:02 이승용 기자
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신한은행, ‘2022 신한 프로야구 적금’

/신한은행 신한은행은 올해로 40주년을 맞이한 KBO 프로야구 개막을 맞아 각 구단의 선전을 기원하는 '2022 신한 프로야구 적금'을 출시했다고 28일 밝혔다. 올해로 다섯해를 맞는 '2022 신한 프로야구 적금'은 10개 구단 중 응원구단을 자유롭게 선택할 수 있는 1년제 자유적금 상품으로 월 저축한도는 1000원 이상 50만원 이하이며 기본금리 연 1.5%, 우대금리 연 1.3%포인트를 적용해 최고금리는 연 2.8%이다. 우대금리는 ▲조기가입 보너스 연 0.2%포인트(출시일부터 오는 6월 30일까지 가입고객 대상) ▲고객이 선택한 구단이 승리할 때마다 연 0.01%포인트(최고 0.70%포인트) ▲신한 쏠(SOL)의 야구전용 플랫폼 '쏠야구' 컨텐츠 4회 이상 참여시 연 0.4%포인트가 제공되어 고객이 선택한 응원팀의 승리 여부가 적금 만기 금리를 정하는 재미를 더했다. 또한 2022년 시즌에는 신한 쏠(SOL)의 적금 가입자 전용 컨텐츠인 '위닝(Winning) 캘린더'를 통해 매 경기마다 익일 응원팀의 승리를 알려주고 응원구단 승리시 랜덤방식으로 최대 1천 마이신한포인트를 제공한다. 오는 4월 2일 KBO 리그 개막에 맞춰 다양한 이벤트도 진행한다. 신한은행 관계자는 "올해는 신한은행 창업과 KBO리그 출범이 40주년을 맞이하는 뜻깊은 해"라며 "2022시즌에도 신한은행과 KBO리그를 사랑해주는 야구팬들께 재미와 혜택을 드릴 수 있는 다양한 컨텐츠를 만들어갈 예정"이라고 말했다. /이승용기자 lsy2665@metroseoul.co.kr

2022-03-28 13:43:38 이승용 기자
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우리금융, 지구촌 소등행사 ‘어스아워’ 캠페인 동참

우리금융그룹은 지난 26일 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 실천의 일환으로 기후위기 대응을 위한 지구촌 전등 끄기 캠페인 '2022 어스아워(Earth Hour)'에 동참했다고 28일 밝혔다. 어스아워는 지구를 뜻하는 어스(Earth)와 시간을 의미하는 아워(Hour)를 합한 용어로 세계자연기금(WWF)이 주관하는 글로벌 친환경 캠페인이다. 매년 3월 마지막 주 토요일 오후 8시 30분부터 1시간 동안 소등함으로써 환경 문제 대응의 의지를 보여주는 행사다. 2007년 WWF 호주에서 시작된 어스아워는 자연의 중요성을 공유하고 지속 가능한 미래를 만들고자 전 세계의 랜드마크, 기업, 시민들의 참여가 증가하고 있다. 특히 뉴욕 타임스퀘어, 프랑스 에펠탑, 일본 도쿄타워, 중국 만리장성 등 전 세계 주요 랜드마크들이 참여하고 있다. 우리금융그룹은 이번 캠페인에 우리금융그룹 본사를 비롯해 ▲우리금융디지털타워 ▲우리금융상암타워 ▲우리금융강남타워 등 주요 사업장은 물론 손태승 회장과 이원덕 우리은행장을 포함해 많은 임직원들이 동참해 자택의 모든 조명을 한 시간 동안 소등했다. 우리금융그룹 관계자는 "기후위기의 심각성을 공유하고 생물다양성 보전 및 순환경제 사회로의 전환 등 지속 가능한 미래를 만들고자 노력할 것"며 "앞으로도 매년 어스아워에 참여하고 그룹 임직원들도 가정에서 동참할 수 있도록 ESG 문화를 확산시켜 나갈 것"이라고 말했다.

2022-03-28 13:27:23 이승용 기자
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4대금융 주총 대장정…자문사 반대에도 '무난한 마무리'

4대 금융지주의 정기 주주총회(이하 주총) 대장정이 이변없이 끝났다. 4대금융지주가 적극적인 주주환원을 약속한 가운데 지난해에 이어 국민연금과 의결권 자문사의 영향력은 미비했다. 4대 금융지주는 지난 24일과 25일 일제히 정기 주총을 가졌다. 이 자리에서 사외이사 선임 및 보수에 대한 각종 안건에 자문사와 국민연금이 반대 입장을 냈음에도 불구하고 주주 다수의 찬성표를 얻으며 가결됐다. 특히 올해는 국내외 대다수의 자문사가 하나금융지주 회장의 선임안에 대해 반대표를 행사했는데도 불구하고 주총도 주주들의 압도적인 지지 속에서 가결됐다. 다만, 국민연금은 이날 회장 선임안에 반대표를 행사해 왔던 것과는 달리 찬성 의사를 밝히기는 했다. 그러나 '김정태 회장 특별공로금 지급 안건'은 반대 의견을 고수했다. 이달 말 퇴임하는 김정태 회장 '특별공로금 지급 안건'도 무난히 통과됐다. 이렇듯 매년 국민연금과 의결권 자문사의 반대표에도 안건들이 모두 통과해 '이빨빠진 호랑이'란 지적도 나온다. 그러나 금융권 일각에서는 국민연금과 해외 자문사의 경우 임원이 기소만 당해도 대부분 이들의 선임에 대해 반대표를 행사하기 때문에 설득력이 부족하다는 의견도 나온다. 특히 4대 금융지주는 역대급 실적을 기록한 데다 다른 산업과 달리 정기 주총에서 적극적인 주주환원 정책을 약속한 것이 주주들의 마음을 사로잡은 것로 보인다. 신한금융은 분기배당 정례화에 나섰으며 우리금융도 중간배당 정례화 기틀을 닦았다. 하나금융도 이를 검토 중인 것으로 전해진다. KB금융도 분기배당 가능성을 알렸다. 윤종규 KB금융 회장은 "앞으로 배당성향을 포함해 총주주환원율을 높이도록 하겠다"면서 배당성향 30% 목표를 강조했다. 지난해 배당성향이 26% 수준이었지만 이를 더 확대하겠다는 것이다 아울러 그동안 중간·분기배당을 실시하는 등 주주환원 정책에 적극적으로 나선 태도를 보며 주주들이 '안정'을 택한 것으로 보인다. 실제로 4대 금융지주는 지난해 14조 5430억원의 순이익을 내며 역대 최대 실적을 또 경신했다. 이에 배당 성향도 코로나19 이전과 비슷한 25~26%대로 끌어오려 지난해 총배당액(3조 7505억 원)도 사상 최대 수준으로 상승시켰다.

2022-03-27 15:52:49 구남영 기자