메트로人 머니 산업 IT·과학 정치&정책 생활경제 사회 에듀&JOB 기획연재 오피니언 라이프 CEO와칭 플러스
글로벌 메트로신문
로그인
회원가입

    머니

  • 증권
  • 은행
  • 보험
  • 카드
  • 부동산
  • 경제일반

    산업

  • 재계
  • 자동차
  • 전기전자
  • 물류항공
  • 산업일반

    IT·과학

  • 인터넷
  • 게임
  • 방송통신
  • IT·과학일반

    사회

  • 지방행정
  • 국제
  • 사회일반

    플러스

  • 한줄뉴스
  • 포토
  • 영상
  • 운세/사주
산업>전기/전자
기사사진
LG전자, 따뜻한 기술 통해 'LG사랑품앗이' 전개

LG전자, 따뜻한 기술 통해 'LG사랑품앗이' 전개 LG전자는 21일 서울 서초동 성심노인센터와 경기도 평택시 노인복지시설 나누미 요양원을 방문해 'LG사랑품앗이' 캠페인을 전개했다고 밝혔다. 이날 캠페인에는 안승권 LG전자 최고기술책임자(사장)를 비롯해 노동조합, 라이프스굿(Life's Good) 임직원 자원봉사단 등 LG전자 임직원 약 50명이 참여했다. LG사랑품앗이 캠페인은 매년 LG전자가 LG복지재단과 협력해 장애인, 다문화가정, 어린이, 노인 등을 지원하는 사회공헌 활동이다. 이날 LG전자는 49형 풀HD TV, 냉장고, 세탁기, 노트북 등 가전 제품을 증정하고 시설 청소, 화단 조성, 장수 사진 촬영 등을 진행했다. LG전자는 제품 설치 후 화면해설 기능 , 자막 기능 , 힐링모드 등을 적용한 TV와 세탁통 입구에 LED조명을 적용해 통 내부를 쉽게 확인할 수 있는 드럼세탁기 트롬 등 노약자를 배려한 기능들을 선보여 복지시설 어르신들로부터 큰 호응을 얻었다고 전했다. 또한 LG전자는 어르신들의 학창시절, 결혼식 등 추억의 사진을 공식 페이스북에 응모하면 컬러사진으로 복원한 후 증정하는 '온정(On情) 캠페인'도 시작했다. 다음달 17일까지 LG전자 공식 페이스북에 사진과 사연을 제출해 참여할 수 있다. LG전자는 응모된 사연 중 우수작 10명을 선정해 전문 복원 서비스를 실시한다. 완성된 사진을 당첨자에게 전달한 후에는 페이스북에 전시할 계획이다. 참여자 100명에게는 감사의 의미로 소정의 상품권도 증정한다. 안승권 사장은 "노약자의 건강과 행복을 배려한 '따뜻한 기술'을 활용한 뜻 깊은 재능기부활동"이라며 "향후에도 특화된 재능을 활용하는 다양한 사회공헌 활동에 적극 앞장서겠다"고 말했다.

2015-05-21 11:00:00 임은정 기자
기사사진
LGD 우수 인재 확보 나서…이색 채용설명회 '테크니컬 톡' 진행

LG디스플레이가 우수 인재 확보를 위한 이색 채용설명회를 진행했다. 올해로 세 번째다. LG디스플레이는 경북 구미 사업장에서 이공계 대학생을 초청, 디스플레이 산업과 기술에 대해 설명하는 채용설명회 '테크니컬 톡(Technical Talk)'을 개최했다고 21일 밝혔다. LG디스플레이는 우수한 연구개발(R&D) 인재를 확보하고자 2013년 '강의+체험+파티'로 이뤄진 페스티벌 형식의 채용설명회를 시작했다. 올해는 참가 대상을 기존의 지방 거점 국립대 뿐 아니라 과학기술대 학생까지 확대하고 온라인을 통해 참가자를 공개 모집했다. 행사에는 영호남 국립대 및 과학기술대학교(원) 이공계 학생과 교수 등 400여명이 참석했다. 학생들은 그룹별로 채용상담을 한 후 LG디스플레이의 전시관을 견학하며 기술을 체험했다. 또 한상범 사장과 IT·모바일 개발그룹장 김병구 상무, OLED 연구담당 윤수영 상무 등 경영진이 나서 인재상 등에 대해 강연했다. 한 사장은 "급변하는 환경과 변화의 시대에는 강한 자가 아니라 변화하는 자가 살아남는다"며 "미래의 주역이 되기 위해서는 큰 꿈을 품고 창의력과 끊임없는 열정으로 끈질기게 도전해야 한다"고 강조했다. 이날 강연 이후에는 LG디스플레이 경영진과 선배 임직원, 학생들이 함께 간담회와 만찬을 갖는 등 스킨십을 강화하는 프로그램이 이어졌다. 이번 행사를 총괄한 김성민 LG디스플레이 HR그룹장(상무)는 "보다 많은 미래 엔지니어들이 디스플레이 산업과 기술에 관심을 갖고 꿈을 키울 수 있도록 대상 학교와 학생을 넓혔다"며 "앞으로도 우리나라 미래 엔지니어 육성을 위해, 다양한 방법으로 채용 설명회를 개최해 나갈 것"이라고 말했다. 한편 LG디스플레이는 하반기에는 경기 파주사업장에서 수도권 대학 학생들을 상대로 테크니컬톡 행사를 할 예정이다.

2015-05-21 10:01:07 양성운 기자
기사사진
삼성전자·SK하이닉스, 1분기 반도체시장 '쾌속질주'

삼성전자와 SK하이닉스가 올해 1분기 글로벌 시장에서 기술 경쟁력을 앞세워 영향력을 확대했다. 21일 시장조사기관 IHS테크놀로지의 글로벌 반도체 시장 점유율(매출기준) 자료에 따르면 올해 1분기 점유율은 인텔(미국) 13.3%, 삼성전자 11.2%, 퀄컴(미국) 5.2%, SK하이닉스 5.1%, 마이크론(미국) 4.5% 순으로 조사됐다. 메모리와 비메모리(시스템 반도체 등)가 모두 포함된 조사 결과다. 삼성전자는 지난해(10.7%)보다 점유율을 0.5%포인트 끌어올렸다. 삼성전자의 1분기 반도체 매출은 95억8900만달러다. SK하이닉스도 1분기 43억4700만달러 매출을 기록하며 지난해(4.5%)보다 0.6%포인트 점유율을 높였다. 톱5 반도체 기업 가운데 점유율을 끌어올린 곳은 삼성전자와 SK하이닉스뿐이다. 인텔은 14.1%에서 0.8%포인트 떨어졌고 퀄컴도 0.2%포인트 내려갔다. 마이크론은 변동이 없었다. 세계 1위 반도체 기업 인텔과 2위 삼성전자의 점유율 격차는 2.1%포인트까지 좁혀졌다. 이는 역대 최소 간격이다. 인텔과 삼성의 격차는 2013년 4.3%포인트, 2014년 3.4%포인트로 3∼4%의 차이를 유지해 왔다. SK하이닉스는 톱 10 업체 가운데 가장 큰 폭의 점유율 상승을 기록했다. SK하이닉스는 2013년 마이크론에 뒤져 5위권이었으나 지난해 마이크론을 근소하게 따라잡아 역전에 성공했고, 1분기에는 격차를 0.6%포인트까지 벌렸다. 한편 1분기 점유율 6∼10위는 텍사스 인스트루먼츠(3.5%), 도시바(2.8%), 브로드컴(2.4%), ST마이크로일렉트로닉스(2.0%), 인피니온(1.9%) 순으로 나타났다.

2015-05-21 08:52:29 조한진 기자
기사사진
[가정이 있는 직장] LG, 엄마는 육아부담 줄이고 아이는 더 씩씩하게

LG그룹은 여성 인력들이 육아 부담을 덜고 업무에 몰입할 수 있도록 계열사별 친환경 사내 어린이집을 운영하고 있다. 현재 계열사별 전국 사업장 28곳의 어린이집에서 1300여명의 어린이를 보육하고 있다. LG의 어린이집은 부모 중 한 명이 해당 회사에 근무하면 지원이 가능하다. 한부모, 사내부부, 맞벌이 직원들은 우선적으로 이용할 수 있다. 지난해 종로구 새문안로에 위치한 LG광화문빌딩에 개원한 28번째 사내 어린이집은 LG생활건강, 서브원 등 입주 계열사 직원 대상 모집을 거쳐 만 1세에서 4세까지 40여명의 자녀를 돌보고 있다. 특히 LG생활건강과 서브원은 여성 직원 비율이 각각 50%, 20%가 넘어 여성 직원들의 육아 부담이 상당 부분 줄어들 것으로 기대하고 있다. 앞서 2013년 서울 여의도 LG트윈타워 동관 3층에 개원한 'LG사랑어린이집'은 LG전자, LG디스플레이, LG화학, LG하우시스, LG상사 등 5개 계열사가 공동으로 운영하며 현재 80여명의 어린이가 생활하고 있다. LG사랑어린이집은 부모들이 마음 놓고 일할 수 있도록 오전 7시 반부터 밤10시까지 운영한다. 또 LG전자는 서울 가산동 휴대폰연구소와 평택사업장, 창원사업장, 서초 R&D캠퍼스 등 7곳에서 사내보육시설을 운영해 임직원들로부터 좋은 반응을 얻고 있다. LG디스플레이는 구미와 파주사업장 두 곳에 어린이집을 운영하고 있다. 영어 특별활동과 유기농 영양식 제공, 놀이터와 수영장 등의 시설을 갖춰 어린이들이 쾌적한 환경에서 지낼 수 있도록 세심히 배려하고 있다. LG디스플레이는 여성가족부가 선정한 '2012 가족친화인증기업'에 지정되었으며, 국무총리표창도 수상했다. LG이노텍은 가족친화 경영의 일환으로 2013년 3월부터 전 사업장에서 어린이집 운영을 시작했고, LG화학·LG하우시스·LG생활건강 등 3사는 공동으로 청주에 어린이집을 운영하고 있다. LG유플러스는 임직원들의 육아를 돕기 위해 '용산 어린이집'을 자체 운영하고 있으며, LG CNS도 여의도 전경련 회관에 위치한 본사 사옥에 사내 보육시설인 'LG CNS 어린이집'을 운영하고 있다. 아울러 LG는 우리 사회의 저출산 문제 극복에 앞장서고, 일하는 여성들의 육아부담을 줄이기 위해 여성과 아동의 복지에 힘쓰고 있다. 특히 LG복지재단은 2008년부터 연간 15억원 이상을 지원, 매년 지방자치단체 1곳을 선정해 친환경 자재를 사용한 어린이집을 건립해 기증하는 사업을 펼치고 있다. 현재까지 파주·구미·오산·여수·청주·서울 금천구·천안 등 7개 지방자치단체에 어린이집을 기증했으며 이들 어린이집에서 900여명의 어린이들이 뛰어놀고 있다.

2015-05-21 06:00:15 조한진 기자
기사사진
[가정이 있는 직장] LG, 임직원과 가족의 행복은 회사 발전의 '원동력'

LG그룹은 시장을 선도하는 고객가치 창출의 원천은 직원이라는 신념을 갖고 있다. 임직원들이 스스로 창의적인 사고를 통해 미래를 주도할 아이디어를 찾고, 자율적으로 일에 몰입하기 위해서는 즐겁게 일할 수 있는 업무환경 조성이 무엇보다 중요하다는 생각이다. 이를 위해 LG는 직원들이 치열하게 일하고, 업무에 몰입하면서 즐겁게 일할 수 있는 '창의'와 '자율'의 조직문화 만들기에 많은 노력을 기울이고 있다. 또 업무로 인해 소홀해질 수 있는 임직원 가정을 세심하게 챙기는 '가족친화경영' 통해 임직원들이 일과 삶의 균형을 맞출 수 있도록 배려하고 있다. ◆ 가족까지 생각하는 LG의 '워크 스마트' LG전자는 '치열하게 일하고 쉴 때는 제대로 쉬는' 스마트한 근무 문화를 구축하기 위해 다양한 제도를 시행하고 있다. 지난해 1월부터 여의도 LG트윈타워 및 IFC빌딩에 근무하는 임직원들의 출근 시간을 기존 9시에서 8시 30분으로 조정했다. 퇴근시간도 자연스럽게 6시에서 5시 30분으로 당겨졌다. 아울러 임직원들의 확실한 재충전을 위해 여의도 트윈타워에 위치한 본사는 지난해부터 5시 30분에 정시퇴근하는 '가정의 날'을 기존 월 1회에서 주 1회로 매주 수요일마다 확대 시행하고 있다. 사업본부별로도 '가정의 날'을 지정해 그날만큼은 5시 또는 6시에 퇴근해 가족과 함께 시간을 보낼 수 있도록 장려하고 있다. LG이노텍은 유연근무제를 2010년 6월부터 실시하고 있다. 오전 7시부터 10시까지 출근시간을 자율적으로 설정하고, 8시간의 근무시간을 지켜 개별적으로 자유롭게 퇴근할 수 있도록했다. 특히 원거리 출퇴근자 및 주말부부를 위해서 금요일과 월요일에 한해 오전 6시부터 11시까지로 출근시간을 확대 적용하고 있다. LG생활건강은 직원이 원하는 시간에 출근한 뒤 정해진 시간이 되면 스스로 알아서 퇴근하는 유연근무제와 정시퇴근제를 통해 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 했다. 또 LG생활건강은 효율적인 시간관리를 위해 외부 회의를 계획할 경우 출근 또는 퇴근시간과 연계해 일정을 잡는 것을 권장하고 있다. 그 결과 대부분의 직원이 출근길에 외부회의에 참석하거나 오후4시 이후에 외부 회의 일정을 잡고, 회의가 끝난 후에 사무실로 들어가지 않고 곧장 퇴근하는 문화가 정착됐다. ◆ 임직원은 물론 가족의 건강까지 꼼꼼하게 LG디스플레이는 파주공장 내에 병원을 운영하고 있다. 이 병원에는 의사 3명이 상주하며 가정의학과, 이비인후과, 내과를 운영하며 일주일에 두 번은 산부인과, 외과, 안과, 피부과 진료도하고 있다. 업무로 생길 수 있는 근육통을 치료하기 위해 최신 시설의 물리 치료실, 운동 처방실, 체력 측정실도 마련돼 있다. 이 모든 시설은 임직원뿐만 아니라 임직원들의 가족까지 무료로 이용이 가능하다. 이러한 다양한 장점 때문에 월 평균 이용 고객이 4000명이 넘을 정도로 큰 호응을 얻고 있다. LG는 임직원과 가족들의 정신겅강까지 챙기고 있다. LGCNS는 2006년부터 전문 심리상담사가 직원들과 가족들의 정신건강을 관리해 주는 심리상담실 '마음쉼터'를 운영하고 있다. 임직원들에게 직장 내 스트레스로 인한 상담뿐만 아니라, 성격검사, 적성검사, 정신건강검사 등의 전문적인 심리검사와 해석상담을 제공하고 있다. LG유플러스는 본사에 임직원을 대상으로 마음의 휴식을 제공하기 위한 심리상담실인 '마음의 숲'을 운영하고 있다. LG이노텍도 본사에 상담실을 만들고 전문 상담원을 배치해 근로자 지원 프로그램을 실시하고 있다. 안산연구소에도 심리상담실을 마련해 다양한 심리 검사를 진행하고 있다. [!{IMG::20150519000195.jpg::C::480::}!]

2015-05-21 06:00:15 조한진 기자
기사사진
삼성사장단, 초심으로 위기 극복한 서커스단 정신 배워

삼성사장단, 초심으로 위기 극복한 서커스단 정신 배워 삼성그룹 사장단이 서커스를 통해 기존 사업적 틀에서 벗어날 수 있는 발상의 전환과 창의성을 고민했다. 삼성그룹 사장단은 20일 서울 삼성 서초사옥에서 열린 수요사장단 회의에서 질 생크로와 태양의 서커스 수석 부사장의 강연 '질주하는 상상력'을 경청했다. 태양의 서커스는 1984년 캐나다 퀘벡에서 창립돼 전통적 서커스의 재미와 음악·안무를 강화한 뮤지컬과 같은 무대를 선보이고 있다. 현재 서커스단에는 공연자 1500명을 포함해 50개국 출신 5000여명의 직원들이 일하고 있다. 태양의 서커스 20여개의 공연이 올해 전 세계에서 진행 중이다. 생크로와 부사장은 태양의 서커스의 공동창업자로서 1986년 위기를 맞았던 서커스를 길거리에서 시작한다는 초심으로 극복했다. 또한 아티스트와 회사가 같이 성장한다는 마인드로 재출발했다. 태양의 서커스는 콘텐츠를 제작하는 멀티미디어 사업부, 사적인 모임을 위한 이벤트팀, 캐릭터상품 사업팀 등 다양한 비즈니스를 전개했다. 이날 강연에서 생크로와 부사장은 기존 사업적인 틀에 얽매이지 않는 창의성과 상상력에 대한 주제를 전달했다. 이준 삼성그룹 미래전략실 커뮤니케이션팀장은 "사장들에게 새로운 아이디어나 창의적인 생각의 단초를 제공하는 데 자극이 되는 강사들을 섭외하려고 노력한다"며 생크로와 부사장을 강연자로 선정한 이유를 전했다. 또한 이 팀장은 이날 강연에서 삼성전자, 신라호텔과 태양의 서커스 사이에서 콘텐츠 사업 측면의 이야기가 오고가지는 않았다고 밝혔다.

2015-05-20 14:23:13 임은정 기자