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금융>은행
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2만원 고지 앞둔 우리은행…'완전 민영화' 성큼

상반기 1조클럽 달성, 주가 연초보다 45%↑…최종구 금융위원장 회동에 업계 주목 우리은행이 주가 2만원 고지를 바라보며 '완전 민영화'에 한발 다가서는 모양새다. 올 상반기에 순이익 1조원을 돌파한 데다, 최종구 신임 금융위원장의 취임으로 우리은행 잔여지분 매각 작업에 탄력이 붙을 것으로 관측된다. 지난 23일 우리은행의 주가는 1만8450원을 기록했다. 지난달 27일 1만9650원으로 최고점을 찍은 뒤 주가가 1만8000원 선에서 등락을 반복하고 있으나, 대주주인 예금보험공사의 매입 평균단가(1만4300원) 보다는 30% 가량 올랐다. 우리은행의 주가는 지난해 말 민영화를 기점으로 꾸준히 상승해 올 1월 2일(1만2600원)과 비교하면 8개월 만에 47.2%(5950원) 뛰었다. 금융지주 전환 기대감과 상반기 호실적이 맞물리면서 주가 상승세는 당분간 이어질 것으로 보인다. 우리은행의 상반기 순이익은 1조983억원으로 지난해(7500억원) 대비 46.4% 급증했다. '1조 클럽' 진입 속도도 빨라지고 있다. 이광구 행장 취임 첫해인 2015년엔 1년이 걸렸으나, 연임이 결정된 올해는 6개월 만에 1조원을 돌파했다. 비이자이익도 전년 보다 41% 상승한 7560억원, 자기자본 이익률도 지난해 보다 10.88%로 4.52%포인트 개선된 6.36%로 집계됐다. 예보의 잔여지분 매각에 기대가 높아지는 이유다. 우리은행의 최대주주인 예보는 지난해 말 지분 29.7%를 7개 과점주주에게 매각했다. 이로써 과점주주의 보유지분이 예보의 잔여지분(현 18.78%) 보다 많아지면서 우리은행은 민영화에 성공한 것으로 평가됐다. 그러나 단일주주로선 예보가 여전히 우리은행의 1대주주이기 때문에 '완전한 민영화'를 위해선 잔여지분 매각의 필요성이 높아지고 있다. 금융권 안팎에서는 정부가 공적자금 회수를 극대화하려면 주가가 상승세를 타고 있는 현 시점이 '적기'라는 평이다. 이런 분위기에 금융위원회와 공적자금관리위원회도 곧 잔여지분 매각에 속도를 낼 것으로 보인다. 우리은행이 완전 민영화를 하려면 예보의 지분율을 과점주주인 IMM PE(6%) 보다 낮춰야 한다. 현재 잔여지분 18.78% 중 13%가량을 줄여야 하는 셈이다. 이에 대해서는 내달 최종구 금융위원장과 공자위 위원장들이 첫 회동을 하는 자리에서 논의가 있을 것으로 예상된다. 앞서 최종구 위원장은 지난달 취임 직후 우리은행 잔여지분 매각을 조속히 결론 내겠다고 밝혔으나, 가계부채 등 금융권에 산적한 현안들을 먼저 돌보느라 우리은행 사안은 뒤로 미뤄 왔다. 이번 회동 이후엔 잔여지분 매각에 대한 노선이 나올 것이란 전망이다. 이 과정에서 우리사주조합의 움직임도 눈길을 끌고 있다. 우리사주조합은 지분율을 끌어올려 경영에 참여할 계획을 구상하고 있다. 현재 우리사주조합의 지분율은 5.56%로 예보와 국민연금(8.45%), IMM PE(6%)에 이어 네 번째 대주주다. 우리사주조합은 매월 20만주씩 사주를 사들이고 있는데, 경영권 참여를 위한 대량 지분 매입에 대해선 시기를 고려하고 있다. 우리은행 박필준 노조위원장은 "현재 우리사주조합은 4% 지분을 갖고 있는 과점주주보다 지분율이 높기 때문에 지금도 충분히 경영권을 요구할 권리는 있다"며 "금융지주 전환 시기 등을 봐서 우리사주 지분율을 높여 몸집을 불려나갈 생각"이라고 말했다.

2017-08-24 10:23:55 채신화 기자
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지방은행도 채용 '물꼬'…대구은행, 하반기 5·6급 신입행원 채용

DGB대구은행이 지방은행 가운데 처음으로 하반기 채용에 물꼬를 텄다. DGB대구은행은 23일부터 2017년 하반기 신입행원(5~6급) 50여명을 채용하고 지원서 접수를 시작한다고 밝혔다. 이번 채용으로 DGB대구은행은 상반기 특성화고 출신포함 55명에 이어 금년도 총 105명의 신입행원을 채용하게 됐다. DGB대구은행 관계자는 "올해 채용 규모는 전년대비 일부 증가한 수치로 DGB생명 및 DGB캐피탈 등 계열사 신입 직원도 동시 채용을 실시해 DGB금융그룹은 지역 일자리 창출에 힘을 보탤 계획"이라고 말했다. 지원서 접수는 오는 30일까지 DGB금융그룹 계열사 홈페이지를 통해 실시하며, 오는 9월 7일 서류전형 합격자 발표가 진행될 예정이다. 전형 절차는 서류전형을 거쳐 필기전형 및 Pre-interview(프리 인터뷰)를 거친 뒤 실무자면접, 최종면접의 순서로 진행된다. DGB대구은행은 전년도 기준이었던 대학 전학년 평균평점 B학점을 없애는 대신 입행지원서 작성의 충실성, 신뢰성, 창의성 등을 중점 체크해 서류전형 당락에 반영키로 했다. 또 전문성 강화를 위해 변호사, 공인회계사, 계리사 등 전문자격증 보유자 및 IT, 데이터마이닝 등 전문 경력보유자도 일부 포함해 채용을 진행한다는 계획이다. DGB대구은행 관계자는 "DGB대구은행은 청년일자리 창출과 우수 인재 취업난 해소를 위해 채용인원을 감축하지 않고 전년도와 유사한 수준으로 채용할 계획"이라며 "섬김, 정직을 바탕으로 새로운 가치를 창출하는 DGB인재 모집에 많은 관심과 지원을 바란다"고 말했다.

2017-08-23 16:51:57 채신화 기자
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은행원 실적압박 심각…"10명 중 9명, 실적상품 판매"

은행원들이 KPI(핵심성과지표) 등 실적 압박에 시달리고 있다. 은행원 10명 중 9명이 고객의 이익보다는 본인의 실적에 도움이 되는 상품을 판 경험이 있는 것으로 조사됐다. 23일 전국금융산업노동조합이 은행 조합원 3만여명을 대상으로 한 설문조사에 따르면 응답자의 87%가 고객의 이익보다는 은행의 KPI 실적평가에 유리한 상품을 판매한 경험이 있다고 답했다. 실적 평가에 유리한 상품을 판매한 사례(이하 복수 응답)를 살펴보니 75%가 가족·친구·지인 등에게 강매한 것으로 나타났다. 또 '고객 의사와 무관하게 은행 전략상품 위주로 판매했다'(65%), '고객 의사와 무관하게 KPI 점수가 높은 상품을 추천했다'(59%) 등의 답변이 있었다. 이 밖에 교차 판매 달성을 위한 상품 쪼개기(49%), 은행원이 자기 돈으로 상품을 신규 가입하는 일명 '자폭' 사례(40%), 상품의 리스크보다는 장점 위주로 정보를 제공하고 판매(32%), 대출 고객을 대상으로 상품을 끼워팔기(26%) 하는 등의 행위도 있었던 것으로 조사됐다. 응답자들은 고객 이익보다 실적평가를 기준으로 상품을 판매한 이유로 ▲과도하게 부여된 목표(66%) ▲은행 수익을 우선시하는 평가제도(56%) ▲단기 실적 위주의 평가제도(54%) ▲ 캠페인·프로모션·이벤트 등 추가 목표 부여(50%) 등을 꼽았다. 응답자들은 은행권이 개선해야 할 과제로 단기성과 위주의 KPI 제도 (81%), 지나친 경쟁(70%) 등을 지목했다. 금융노조는 이러한 과도한 출점 경쟁과 예금·대출상품 유치전 등으로 사실상 '노(No) 마진' 영업을 하고 있다고 지적했다. 아울러 부자 고객과 VIP 고객에게는 우대금리를 적용하거나 각종 수수료를 면제하는 반면 서민 고객에게는 일반 금리를 적용해 이익을 많이 남기는 차별적 영업 실태에 대해서도 꼬집었다. 금융노조는 "금융소비자는 과도한 실적경쟁으로 발생하는 불완전판매와 은행의 경쟁비용 전가에 따른 차별 피해를 받고 있다"며 "현재 방식의 KPI 제도를 전면 폐지하고 금융공공성과 금융소비자 보호에 초점을 맞춰 성과지표 전체를 새롭게 짜야 한다"고 주장했다. 금융노조에 따르면 신한·KB국민·KEB하나·우리·IBK기업·NH농협·SC제일·대구 등 8개 은행은 세부 분류 기준으로 합계 548개의 KPI 평가 항목을 운용 중이며 이 가운데 62.6%는 신규 상품에 관한 항목이다.

2017-08-23 14:03:27 채신화 기자
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국내은행 2분기 부실채권비율 1.25%…2008년 이후 최저

국내은행의 2분기 부실채권(NPL)비율이 지난 2008년 이후 최저치를 기록했다. 최근 몇 년째 저금리가 이어진 데다 조선·해운업의 구조조정이 마무리되면서 대기업 부실채권비율이 낮아졌다. 23일 금융감독원에 따르면 지난 2분기 말 국내은행의 부실채권비율은 1.25%로 전분기 대비 0.13%포인트 개선됐다. 전년 동기 대비로는 0.54%포인트나 낮아졌다. 이는 2008년 말 1.14% 이후 가장 낮은 수치며, 지난 3월 말 기준 미국(1.32%)이나 일본(1.31%) 등 주요국의 부실채권비율보다도 낮다. 2분기 중 신규부실 발생채권의 규모는 3조9000억원으로 전분기와 비슷했지만 부실채권 정리규모가 5조9000억원으로 늘었다. 부실채권 규모는 21조8000억원으로 전분기 말 대비 1조9000억원 감소했다. 지난해 같은 기간보다는 8조6000억원이 줄었다. 부문별로는 기업여신 부실채권이 20조원으로 전체 부실채권의 대부분(91.7%)이며, 가계여신과 신용카드채권은 각각 1조6000억원, 2000억원으로 집계됐다. 부문별로는 기업여신 부실채권비율이 1.81%로 전분기 대비 0.18%포인트 개선됐다. 대기업여신 2.7%, 중소기업여신 1.24%로 전문기 대비 각각 0.23%포인트, 0.14%포인트 낮아졌다. 다만 조선업과 해운업의 부실채권비율은 각각 11.97%, 4.79%로 일부 업종은 여전히 높은 수준이다. 가계여신 부실채권비율은 전분기 대비 0.02% 개선된 0.26%다. 주택담보대출 0.20%, 신용대출 등 0.41%로 전분기 대비 각각 0.02%포인트, 0.05%포인트 하락했다. 금감원 관계자는 "향후 시장금리 상승에 따른 부실채권 증가 가능성 등 은행의 자산건전성에 대해 지속적으로 모니터링하겠다"며 "은행들이 양호한 수익성을 기반으로 부실채권을 적극 정리하고 충분한 대손충당금을 쌓을 수 있도록 지도할 예정"이라고 말했다

2017-08-23 11:25:26 안상미 기자
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'에스뱅크', '카카오뱅크 콜센터' 사칭…인터넷은행 금융사기 주의보!

돌풍을 일으키고 있는 인터넷전문은행을 사칭한 금융사기가 등장해 주의가 요구된다. 케이뱅크 로고와 비슷한 '에스뱅크'가 등장하는가 하면 카카오뱅크의 대출 신청이 지연되고 있다는 점을 악용해 콜센터를 사칭해 대출사기를 벌이는 수법이다. 카카오뱅크는 22일 "최근 카카오뱅크를 사칭해 고객에게 전화를 거는 사례가 발생하고 있다"며 "카카오뱅크는 상담직원이 전화를 걸어 대출상담을 이유로 고객의 주민번호나 휴대폰 인증번호 등을 요구하지 않는다"고 밝혔다. 최근 들어 카카오뱅크 상담직원이라며 개인정보를 요구했다는 신고가 이어진 데 따른 조치다. 카카오뱅크가 영업을 시작한 지 한 달이 다 되어 가지만 신용대출에는 여전히 고객들이 몰리면서 대출 가능 한도 조회나 신청은 물론 상담조차 지연되고 있다는 점을 악용해 금융사기를 시도한 것으로 보인다. 카카오뱅크를 사칭한 전화번호는 지금까지 파악한 바로는 ▲1599-1693 ▲6101-5903 ▲6083-0794 ▲02-2038-4381 ▲02-2038-8962 ▲02-6101-6292 ▲02-6207-0137 등이다. 카카오뱅크 관계자는 "대출을 지원하기 위한 목적으로 고객에게 전화를 거는 일은 없다"며 "해당 경우는 카카오뱅크를 사칭한 보이스피싱이나 대출사기건으로 추측되며 피해를 당하지 않도록 주의가 필요하다"고 당부했다. 케이뱅크의 로고를 비슷하게 따라한 '에스뱅크'에 대해서는 현재 소비자경보까지 발령된 상태다. 에스뱅크는 온라인광고나 페이스북 등 소셜네트워크서비스(SNS)를 통해 'Sbank', '정부3.0 국민지원대출' 등의 문구를 사용해 정부지원 자금을 대출해 줄 것 처럼 유인했다. 해당 사이트에 들어가면 대출희망금액(1000만~9000만원)이나 직업구분, 이름, 휴대폰 번호, 생년월일 등을 입력할 것을 요구하고, 이를 활용해 전화 등으로 반복적으로 대출을 권유했다. 이와 함께 감독당국인 금융감독원 로고도 무단으로 사용해 정부가 만든 온라인 금융서비스라고 사칭했다. 현재 '국민금융지원센터 Sbank' 사이트는 폐쇄됐지만 앞으로도 유사한 사례는 얼마든지 나올 수 있다. 금감원 관계자는 "햇살론 등 서민정책자금 대출신청은 금융회사를 직접 방문해 신청해야 하므로 방문을 거절하는 경우 보이스피싱 사기를 의심해야 한다"며 "저금리 전환대출 등의 권유 전화를 받으면 일단 전화를 끊고 반드시 해당 금융회사로 직원(혹은 대출모집인)의 재직여부를 확인할 것"이라고 설명했다.

2017-08-22 15:01:21 안상미 기자
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山으로 가는 BNK금융 회장 선임…다음달 8일 재논의

임추위, 2차 회의했으나 회장 선임 못해…박재경vs김지완 양강구도, 출신 등 둘러싸고 파열음 BNK금융지주의 회장 선임이 산으로 가고 있다. BNK금융은 지난 17일, 21일 차기 회장 후보자를 추천할 예정이었지만 임원추천위원회 위원 간 대립으로 벌써 두 차례나 파행을 맞았다. 후보 중 박재경 BNK금융지주 회장 권한대행과 김지완 전 하나금융지주 부회장이 팽팽히 맞선 가운데, 후보자들의 출신과 조직 쇄신 가능성 등을 놓고 설전이 지속돼 결론을 내지 못하고 있다. ◆ 내·외부, 학맥 등 '출신' 논란 BNK금융지주 임원후보추천위원회는 지난 21일 오후 7시부터 자정이 넘도록 차기 회장 선임을 위한 두 번째 회의를 열었으나 결국 임추위원 간 합의를 도출하지 못하고 최종 선임에 실패했다. 최종 후보는 박재경 BNK금융지주 회장 직무대행, 정민주 BNK금융연구소 대표, 김지완 전 하나금융지주 부회장 등 3명. 이들 중 내부 인사인 박재경 직무대행과 외부 인사인 김지완 전 부회장의 양강 구도가 펼쳐진 가운데 임추위원 간 '3대 3' 의견 대립이 이어진 것으로 알려졌다. 박재경 대행은 부산은행에서 30년 넘게 근무한 'BNK의 성골'이다. 내부 현안에 밝고 조직 안정 측면에서 높은 점수를 받고 있다. 지난 4월부터는 성세환 전 회장이 주가 조작 혐의로 구속 기소된 이후 약 4개월 간 직무대행으로서 조직을 원활하게 이끌어 왔다는 평을 받고 있다. 그러나 내부 출신인 박 대행이 선임될 경우 조직 쇄신에 한계가 있을 것이란 분석도 나온다. 엘시티 비리와 주가조작 의혹 등으로 재판 중인 이장호·성세환 전 회장의 측근으로 분류되는 데다 부산은행의 요직을 거친 '순혈주의 계보'를 잇는 인사이기 때문. 이와 반대로 김 전 부회장은 조직 쇄신 차원에선 적임자라는 평이다. 그동안 BNK금융의 제왕적 지배구조를 쇄신하고 순혈주의 적폐를 풀어내기 위해선 외부 인사가 나서야 한다는 지적이 있었다. 김 전 부회장은 30년 이상 금융업계를 경험한 데다, 14년이나 금융사의 대표직을 역임하며 리더십을 보여줘 경영 능력이 입증됐다는 분석이다. 김 전 부회장은 노무현 전 대통령과 같은 부산상고 출신인 데다 지난 2012년 대선 때 문재인 대통령 캠프에서 일했다. ◆ CEO 공백만 4개월째…속도 내야 BNK금융의 차기 회장 선임이 두 차례나 불발되자 CEO(최고경영자) 공백 장기화가 불가피해졌다. 임추위는 당초 주주총회가 예정됐던 오는 9월 8일 차기 회장 선임을 위한 세 번째 논의를 재개할 예정이다. 주총을 개최하려면 2주 전에 주주들에게 안건을 알려야 하지만 최종 후보가 선정되지 않아 안건을 알릴 수 없기 때문이다. 주주총회 일정을 다시 잡으려면 주주들에게 4주 전에 일정을 공지해 하는 점을 감안해 다음 주총은 빨라도 9월 말이나 10월에야 가능할 것으로 전망된다. 이에 따라 23일로 한 차례 미뤄진 부산은행장 인선 역시 다음달 8일 이후로 연기될 것으로 보인다. 금융권 안팎에선 기업의 경쟁력을 위해선 하루빨리 새로운 선장을 인선해야 한다는 지적이 나온다. 임추위 논의가 길어지며 최종 선임을 차일피일 미루다간 경영 공백이 더욱 커질 수 있기 때문. 실제로 Sh수협은행은 지난 2월부터 행장 인선 절차에 돌입했으나 두 차례의 공모와 8차례의 재논의에도 행추위원간 파열음 끝에 아직까지 행장을 선임하지 못했다. 금융권 관계자는 "BNK금융 내부는 물론 외부 시민단체도 적절한 차기 회장을 놓고 의견이 팽팽하다"면서 "누가 선임되더라도 당분간 후유증이 불가피할 것"이라고 전망했다. [!{IMG::20170822000002.jpg::C::480::BNK금융그룹 본점./BNK금융}!]

2017-08-22 08:31:28 채신화 기자
케이뱅크 신용대출 연체율 0.007%…시중은행 0.41%보다 낮은 이유는?

케이뱅크의 신용대출 연체율이 기존 시중은행보다 큰 폭으로 낮은 0.007%에 불과한 것으로 나타났다. 높은 연체율로 수익성이 나빠질 것이란 금융권의 당초 예상과는 정반대의 결과다. 기존 시중 은행과 달리 통신요금 납부 실적 등 주주사의 빅데이터를 이용해 중금리 대출 고객의 신용도를 보강한 데다 일부 고신용자를 공략한 상품도 건전성을 높이는 효과를 냈다. 21일 금융감독원에 따르면 지난 14일 기준 케이뱅크의 총 대출잔액은 6354억원이며, 연체율은 0.007%로 집계됐다. 지난 6월 말 기준 시중은행들의 가계 신용대출 연체율 0.41%보다 크게 낮은 수준이다. 신용대출보다 안정적인 여신으로 구분되는 시중은행의 주택담보대출 연체율도 0.18%로 케이뱅크보다 높다. 케이뱅크의 중금리 대출 역시 연체율이 0.028%로 낮은 수준에 머물렀다. 중금리 대출 잔액은 1329억원으로 전체 여신에서 20.9%를 차지한다. 대출건수 기준으로는 55.6%로 절반 가량을 차지한다. 케이뱅크 관계자는 "중금리 대출의 주요 고객들의 경우 신용등급이 낮아 한도가 고신용자 대비 상대적으로 적게 나오다보니 건수는 많아도 금액 기준으로는 비중이 높지 않다"고 설명했다. 당초 금융권에서는 케이뱅크의 연체율이 시중 은행보다 크게 높을 것으로 예측했다. 우리은행이 중금리 시장을 공략해 만든 '위비모바일대출'의 경우 인기몰이에는 성공했지만 연체율도 3%에 달했다. 케이뱅크는 자체 신용평가 모델을 개발해 적용하고 있다. 기존 신용평가사의 데이터베이스 뿐만 아니라 주요 주주사인 KT의 통신요금 납부 실적 등을 토대로 신용평가가 이뤄지고 있으며, BC카드를 통한 가맹점 정보도 활용 중이다. 기존에 주부나 학생 등 신용거래 이력이 없어 일괄적으로 4~6등급으로 분류된 씬 파일러(thin filer)의 경우 케이뱅크 모델에서는 우량 고객이 될 수 있다. 실제 중금리 대출의 경우 직업군을 보면 일반 급여소득자와 개인사업자의 비중이 각각 42.3%, 23.5%로 높았지만 씬 파일러 역시 18.9%를 차지했다. 케이뱅크는 향후 주주사인 KG이니시스, 다날 등 전자지급결제대행(PG)사들의 인터넷 결제 정보도 신용평가에 적용할 계획이다. 금액으로 보면 절대 비중을 차지하는 고신용자 대출도 건전성을 높이는 데 역할을 했다. 현재 대출이 중단된 상태지만 주력 상품으로 내세웠던 직장인K신용대출의 금리는 최저 2.66%로 1금융권에서 가장 낮은 수준이다. 특히 급여소득자의 경우 서류를 제출하지 않아도 국민연금 납입정보를 통해 자동으로 대출한도가 산정된다.

2017-08-21 16:00:18 안상미 기자
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朴 흔적 지우기?…'성과연봉제' 폐지 움직임 본격화

국책은행 기업은행도 성과연봉 폐지 안건 가결…금융노조 릴레이 항의, 은행권 확산될 듯 박근혜 정부에서 강하게 밀어붙였던 금융권의 성과연봉제 도입이 폐지 수순을 밟고 있다. 문재인 정부에서 성과연봉제 폐지를 결정한 가운데 국책은행인 IBK기업은행이 다시 호봉제로 회귀하면서 은행권 전반으로 분위기가 확산될 것이란 전망이 나온다. ◆ 성과연봉 논란만 2년째…이번엔? 21일 금융권에 따르면 전국금융산업노동조합은 지난 18일부터 산별교섭 복원을 위해 은행연합회, 금융위원회 앞에서 릴레이 1인 시위를 시작했다. 금융노조의 요청으로 지난 17일 개최한 제1차 회의에서 금융산업사용자협의회 소속 33개 사업자 측 대표 전원이 불참한 데 따른 움직임이다. 아울러 기업은행이 최근 이사회에서 성과연봉제 도입 폐지를 의결하면서 은행권의 성과연봉제 도입을 백지화하기 위해 속도를 내는 모양새다. 금융권의 성과연봉제 도입은 박근혜 정부가 적극적으로 추진해 온 금융개혁 중 하나다. 임종룡 전 금융위원장은 지난 2015년부터 은행의 고임금체계(호봉제)가 경쟁력을 떨어뜨린다며 은행권의 성과연봉제 확대 도입을 강하게 주장해 왔다. 이에 2016년 5월 금융공기업들이 이사회에서 성과연봉제 도입을 의결했고, 같은 해 7월 은행연합회가 '민간은행 성과연봉제 가이드라인'을 발표한 뒤 모든 은행이 이사회에서 성과연봉제 도입을 의결했다. 성과연봉제는 성과에 따라 연봉을 최대 40%까지 차등하며, 과장·차장 등 비간부직도 개인평가를 한다는 내용이 골자다. 그러나 금융노조는 성과연봉제 도입이 지나친 경쟁을 유도하고 실적 압박으로 불완전판매를 야기할 수 있다며 반발해 왔다. 사측과 노조의 팽팽한 줄다리기에서 좀처럼 승부가 나지 않았으나, '최순실 게이트'로 조기 대선 정국에 들어서며 성과연봉제 도입이 전면 중단됐다. 이후 문재인 정부가 출범하고 지난 6월 기획재정부는 공공기관운영위원회를 열고 성과연봉제를 도입한 공공기관이 이전 임금 체계로 환원할 수 있도록 허용했다. 이에 금융공공기관을 중심으로 금융권에 성과연봉제 도입 폐지가 다시 수술대에 오르고 있다. ◆ 기업은행이 '신호탄' 되나 신호탄은 기업은행에서 터졌다. 기업은행은 지난 18일 이사회에서 올해부터 적용한 성과연봉제를 폐지하는 안건을 가결했다. 기업은행 노동조합의 성과연봉제 무효 소송(지난해 10월 6일)에 대한 법정 결과에 따른 것이다. 법원은 근로기준법 제94조 제1항에 따라 성과연봉제를 취업규칙 변경으로 보고 노조의 동의를 얻지 않은 채 노조에 불리한 성과연봉제를 도입한 것은 무효라고 판단했다. 이에 따라 기업은행은 지난해 5월 성과연봉제 도입을 의결한 뒤 약 1년 3개월 만에 종전의 호봉제로 돌아가게 됐다. 금융권에선 기업은행을 시작으로 성과연봉제 폐지가 속도를 낼 것으로 보고 있다. 금융노조 관계자는 "성과연봉제 폐지는 문재인 대통령의 공약 사항인 데다 기획재정부에서도 최근 폐지를 발표했기 때문에 실질적으론 폐기된 것"이라며 "사용자대표 측에서도 곧 움직임이 있을 것으로 예상한다"고 말했다. 그러나 금융위원회가 성과연봉제와 관련해 명확한 입장이나 가이드라인을 내놓고 있지 않아 시간이 걸릴 수 있다는 관측도 나온다. 최종구 신임 금융위원장은 취임 직후 성과연봉제에 문제에 대해 "노사 자율로 결정해야 한다"고 답변한 바 있으나, SGI서울보증 사장 시절 성과연봉제 확대 도입을 추진했다가 노조의 반대로 물러선 전례가 있는 만큼 '성과연봉제 백지화 선언'이 쉽진 않을 것이란 전망이다. 금융 노조 관계자는 "금융위 측엔 지난주에 공문으로 성과연봉제 폐지에 대한 입장 등에 대해 답변해줄 것을 요청한 상태"라며 "하지만 최근 금융위 실무자들이 인사이동이 있어서 답변을 검토 중인 것으로 알고 있다"고 덧붙였다.

2017-08-21 14:56:30 채신화 기자