메트로신문

[직원이 평가하는 나의 은행③] KB국민은행, 국민의 은행

'연봉·복지 수준' 높지만 '실적 압박' 어려움 있어…채용은 1차 서류, 2차 논술시험, 3차 1차면접, 4차 최종면접 은행원은 소위 '쎈 연봉(높은 연봉)'으로 부러움을 사곤 한다. 은행권 연봉을 기업에 빗대어 보면 대기업 부럽지 않다. 얼마 전 한 시중은행의 신입사원 평균 연봉이 5500만원으로 알려져 이슈가 됐다. 이는 지난해 한국경영자총협회가 실시한 '2015년 임금조정 실태조사'에서 발표된 월 평균 290만원의 대졸 신입 초임에 비해서도 많은 것이다. 하지만 높은 연봉만큼 실적 압박과 잦은 야근은 빼놓을 수 없는 고충이다. 특히 전 직원이 영업을 기본으로 하는 은행의 업무 프로세스상 영업 실적 압박은 은행원들의 숙명이다. 그렇다면 KB국민은행은 어떨까. KB국민은행은 1963년 국민은행법에 의해 설립돼 2001년 한국주택은행과 합병해 새롭게 출범했다. '국민의 은행'이라 불릴 만큼 친숙한 이미지의 KB국민은행은 취준생들의 관심을 한 몸에 받고 있다. ◆연봉·복지 수준 높지만… 19일 잡플래닛에 따르면 직원이 평가한 국민은행의 별점 평균은 5점 만점에 3.7점이다. 이 사이트에 기업리뷰를 작성한 국민은행 직원 혹은 입사 경험자는 170명으로, 이 중 77.0%가 지인에게 국민은행을 추천했다. 국민은행의 평점은 '복지 및 급여'가 4.2점으로 가장 높고 '경영진'이 2.9점으로 가장 낮았다. 이어 ▲사내문화(3.4점) ▲승진 기회 및 가능성(3.2점) ▲업무와 삶의 균형(3.2점) 순으로 나타났다. 국민은행의 장점으로는 '높은 연봉과 복지 수준, 사회적 인지도, 포트폴리오 다각화' 등이었다. 단점으로는 '관치금융, 영업압박, 인력구조의 불균형' 등이 주로 언급됐다. 서울 지역 금융·재무 부문의 한 직원은 국민은행에 대해 "영업압박만 잘 견디면 인정받을 수 있는 고연봉에 안정적인 직장"(1월 7일 작성)이라고 호평했다. 인천 지역 금융·재무 부문에서 근무했던 한 직원은 "국민 누구나 알고 있는 외부 인식이 좋은 직장으로, 기반이 탄탄하고 규모가 크다"면서도 "첫째도 실적압박, 둘째도 실적 압박"이라며 영업 실적에 대한 부담감을 드러냈다. 이어 그는 "아직은 남자위주로, 여자들에게 기업금융이나 외환 등 굵직한 일들이 넘어오는 일이 없다"(1월 2일 작성)고 했다. 서울 지역 IT·인터넷 부문의 한 직원은 국민은행의 장점으로 '높은 연봉'과 '강한 노조'를 꼽은 반면 단점으로 '보수적인 기업문화'와 '불균형한 인력구조' 등을 꼽았다(2015년 12월 23일 작성). ◆대졸 사원 최고 연봉 5200만원 국민은행 직원 또는 입사경험자 319명이 잡플래닛에 등록한 연봉을 바탕으로 산출된 국민은행의 직원 평균 연봉은 4821만원. 그 중 ▲대졸 사원 52명이 등록한 연봉은 최저 1600만원에서 최고 5200만원이었다. ▲주임·계장(57명)의 연봉은 최저 2200만원에서 최고 6000만원 ▲과장(67명)은 최저 2500만원에서 최고 8500만원으로 평균 연봉 4852만원 ▲차장(57명)은 최저 6213만원에서 최고 1억3000만원으로 평균 연봉 6213만원 ▲부장(18명)은 최저 6300만원에서 최고 1억1000만원으로 평균 연봉 7509만원으로 집계됐다. ◆"면접은 진정성과 소신 있게" 국민은행 면접 난이도는 보통에서 조금 높은 편이었다. 면접 경험자 263명이 이 사이트를 통해 평가한 국민은행 면접의 난이도는 평균 '3.1점'으로 나타났다. '보통'을 뜻하는 2.5점보다 약간 높은 수치다. 면접 경험자의 59%가 국민은행의 면접에 대해 '긍정적'으로 평가했고 '보통'이라는 답변은 36%, '부정적'이라는 답변은 5%에 불과했다. 면접 경로는 공개채용이 53%로 가장 많았고 이어 ▲온라인 지원(44%) ▲학교 취업지원 센터(2%) ▲기타(1%) 등이다. 금융·재무 부문의 대졸 사원에 지원한 한 면접자는 "채용은 1차 서류, 2차 논술시험, 3차 1차면접, 4차 최종면접 순으로 진행된다"며 "자신의 개인적인 의견을 진정성 있고 소신 있게 답변하는 것이 중요하다"(2015년 11월 1일 작성)고 조언했다. 영업·제휴 부문에 지원한 한 면접자는 "1차 면접은 5명이 한 조로 세일즈면접과 토론면접 등이며 2차 면접은 최대 6명이 한 조가 되어 개인질문, 공통질문(인성면접) 등으로 진행됐다"(2015년 11월 1일 작성)고 설명했다. 면접 참여자의 후기에 따르면 세일즈 면접의 주제로는 '형광펜, 생수 등 면접장 안에 있는 물품을 지원자끼리 팔아라'였고, 토론 주제로는 '향후 부동산 가격은 상승할까? 하락할까?'가 있었다.

2016-01-19 10:49:10 채신화 기자

김용환 농협금융 회장, '국제 전자상거래 혁신 리더상' 수상

NH농협금융은 김용환 회장이 지난 15일 상하이 상하이 메르세데스-벤츠 아레나에서 열린 'ECI 어워즈'에서 '국제 전자상거래 혁신 리더상'을 수상했다고 18일 밝혔다. ECI 어워즈는 국제전자상거래창조협회(IECIA)에서 주관해 세계 전자상거래업계의 트렌드를 분석, 업계를 선도하는 혁신 리더를 선정해 수여하는 상이다. IECIA는 세계 최초로 e-커머스 영역의 혁신과 발전을 위한 비영리 기구로 지난 2014년 설립됐다. 김용환 회장은 NH농협은행 인터넷 뱅킹 서비스 등 선진 전자금융상거래 운영 및 기술력을 바탕으로 중국 공소그룹과 MOU를 체결해 인터넷 대출은행 합작사를 설립키로 하는 등 한국금융이 나아가야 할 새로운 모델을 제시한 점이 높게 평가받았다. 이날 시상식에서 김용환 회장과 함께 '국제 전자상거래 혁신 리더상'을 받은 수상자는 미국 우버 설립자 Travis Kalanick, 중국 샤오미 설립자 Lei Jun, 일본 라쿠텐 설립자 Hiroshi Mikitani 등 총 6명이다.

2016-01-18 16:47:09 김보배 기자

BNK경남은행, “2016년은 리테일금융과 고객중심경영 활성화”

BNK금융그룹 경남은행이 올해 경영방침으로 '리테일금융 활성화'와 '고객 중심의 현장경영'을 내세웠다. 경남은행은 지난 16일 창원시 마산회원구 본점 대강당에서 손교덕 은행장을 비롯한 전 임원과 부점장·영업소장·예비부실점장 등 250여명이 참석한 가운데 '2016년 상반기 경영전략회의'를 개최했다고 18일 밝혔다. 이날 손교덕 은행장은 2016년 경영방침에 대해 "계좌이동제 전면시행ㆍISA 출시ㆍ인터넷전문은행 출범 등 고객 선택권 확대와 새로운 경쟁자 등장으로 우수고객 확보를 위한 경쟁이 더욱 치열해 질 것"이라며 "2016년에는 리테일금융을 더욱 활성화하고 고객 중심의 현장경영 지원체계를 구축해야 한다"고 강조했다. 손 은행장은 CEO특강을 통해 "최근 미국 기준금리 인상과 국제 원자재가격 하락 그리고 중국 증시 변동성 확대 등 세계경제는 여러 가지 불안요인이 뒤섞인 칵테일 위기에 직면했다"며 "금융산업 전반에도 변화와 혁신의 바람이 심하게 불 것으로 전망되는 만큼 리스크 관리를 철저히 하고 긴축경영을 통해 효율성을 제고해야 할 것"이라고 당부했다. /채신화 기자

2016-01-18 16:02:46 채신화 기자

BNK자산운용, 국내 채권형펀드 수익률 1위 등극

BNK자산운용이 지난해 국내 채권형펀드 운용사 가운데 수익률이 가장 높은 자산운용사로 선정됐다고 18일 밝혔다. 펀드·성과평가 전문회사인 '한국펀드평가' 자료에 따르면 2015년 BNK자산운용은 채권형펀드 평가대상 총 26개 운용사 중 1년 수익률이 4.05%로 가장 높았다. 개별 상품으로는 BNK자산운용의 대표 채권형 펀드상품인 'BNK튼튼중장기채권형펀드'가 '2015년 설정액 500억원 이상 Active 채권형 펀드' 중 수익률 4.13%로 전체 2위에 올랐다. 현재 BNK자산운용이 운용중인 채권형 펀드는 BNK튼튼중장기채권형펀드, BNK튼튼단기국공채펀드 등 총 4개로 설정액은 2090억원이다. BNK자산운용의 대표상품인 'BNK튼튼중장기채권형펀드'는 설정액이 1574억원으로 주로 채권 만기가 긴 우량채권에 투자하며 금리 변동에는 다소 민감하나 이자 수익률이 높은 펀드다. 'BNK튼튼단기국공채펀드'는 만기가 1년 내외인 우량 채권 등에 투자하는 펀드로 금리 변동에 의한 수익률 변동성이 작아 단기자금 운용 고객에 적합한 상품이다. BNK자산운용 김길영 채권운용팀장은 "BNK자산운용은 그동안 국공채 위주의 안정적인 포트폴리오 구성과 탄력적인 듀레이션 전략으로 지난해 국내 채권형 펀드 운용사 중 수익률 1위를 달성할 수 있었다"고 말했다. 한편 BNK자산운용(옛 GS자산운용)은 지난해 7월 동남권 대표 금융그룹인 BNK금융그룹으로 편입됐다.

2016-01-18 16:02:09 채신화 기자

제주銀, 지난해 종합업적평가대회 개최…“2016년은 따뜻한 금융”

제주은행은 지난 16일 제주대학교 아라뮤즈홀에서 임직원 500여명이 참석한 가운데 '2015 종합업적평가대회'를 개최했다고 18일 밝혔다. 종합업적평가대회는 지난해 은행의 발전에 기여하고 우수한 실적을 거둔 우수점포와 지역 내 따뜻한 금융을 실현한 우수 직원에 대한 포상과 2016년 비전달성을 다짐하는 행사다. 이 날 행사에서 대상은 성산지점의 김봉우 지점장이 받았으며 이 밖에도 금상, 은상, 동상, 특별상, 장려상, JUMP상, 소비자 보호 우수상 등을 시상했다. 이동대 제주은행장은 "2015년 한 해 동안 제주은행을 아끼고 사랑해준 고객들께 감사의 말씀을 드린다"며 "더 전문적인 금융 지식과 다양한 금융 서비스를 통해 고객가치를 높이고 지역사회 발전에 기여하는 '미래를 함께하는 따뜻한 금융'을 실천하는 한 해가 되자"고 말했다. 이번 종합업적평가대회는 '소통하는 제주은행'을 컨셉으로 종이 팜플렛 대신 스마트폰을 통해 식순안내 및 직원 실시간 투표를 하는 등 참여형 프로그램으로 진행됐다.

2016-01-18 16:01:51 채신화 기자

[직원이 평가하는 나의 은행②] 우리은행, 고용안정이 장점

복지 수준·고용 안정성 높지만 인사적체 등 어려움 있어…면접 경험자 60% "우리은행 면접, 긍정적" '은행원의 업무는 오후 4시부터 시작된다'는 말이 있다. 창구 영업 마감 후에도 은행 입출금액을 맞춰보는 등의 업무로 늦은 시간까지 일하는 행원의 업무 특성상 나온 얘기다. 은행 문을 닫고 나서야 본격적인 업무를 시작한다는 뜻이다. 이처럼 은행원은 이른 출근에 늦은 퇴근으로 고된 직업이기도 하지만 그에 상응한 연봉과 복지조건도 무시할 수 없다. 그중에서도 우리은행은 국내 시중은행 중 하나로, 은행원을 꿈꾸는 사람이라면 한 번쯤 선망하는 기업이다. 아직 민영화 전환은 이뤄지지 않았으나 지난해 핀테크 경쟁에서 선두를 달리며 경쟁력이 높아지고 있는 추세로, 우리은행에 대한 취준생들의 관심이 뜨겁다. 우리은행은 1899년 대한천일은행을 시작으로 1998년 한일은행, 2001년 평화은행과 합병했다. 2001년에는 예금보험공사가 설립한 우리금융지주에 자회사로 편입됐다가 2010년 우리금융지주의 민영화 방침을 발표하고 주식 매각을 추진해 2014년 우리은행에 흡수 합병됐다. ◆"직업 안정성 높지만 조직문화 보수적" 18일 잡플래닛에는 우리은행 직원 혹은 입사 경험자 117명이 작성한 기업리뷰가 게시돼 있다. 이들 중 56.0%가 지인에게 우리은행을 추천했으며, 우리은행의 별점 평균은 5점 만점에 3.3점이다. 항목별로는 '복지 및 급여'의 평점이 3.7점으로 가장 높고 '경영진'이 2.8점으로 평가가 가장 낮았다. 나머지는 ▲승진 기회 및 가능성(3.1점) ▲업무와 삶의 균형(3.0점) ▲사내문화(2.9점) 순이다. 우리은행의 장점으로는 '복지 수준, 고용 안정성, 실적 압박 적음' 등과 단점으로는 '보수적인 조직문화, 잦은 순환근무, 인사적체' 등이 언급됐다. 서울 지역 금융·재무 부문의 한 직원은 우리은행에 대해 "아직까지 주인 없는 은행으로 실적압박이 적고 조직문화가 타은행에 비해 안정적"이라면서도 "다른 은행 대비 연봉이 낮고 향후 인터넷 은행 등 불리한 영업 환경이 우려된다"(2015년 12월 4일 작성)고 말했다. 우리은행 서울 지역 영업·제휴 부문에서 일했던 전 직원은 기업의 장점으로 '다른 시중은행에 비해 적은 영업압박'을 꼽았다. 단점으로는 "우리은행은 정부 소유이기 때문에 개인이 여러 가지 창의적인 활동을 벌일 기회가 없다"(2015년 7월 8일 작성)고 말했다. 대전 지역 금융·재무 부문의 한 직원은 "육아휴직 등의 복지가 잘 돼 있어 여자가 다니기에도 안정적"이라면서도 "수직적인 관계이며 은행의 위치마다 다르지만 야근이 많다"(2016년 1월 6일 작성)고 평가했다. ◆대졸 사원 최고 연봉 5000만원 우리은행 직원 또는 입사경험자 202명이 이 사이트에 등록한 연봉을 바탕으로 산출된 우리은행 직원 평균 연봉은 4624만원이다. 그 중 ▲대졸 사원 42명이 등록한 연봉은 최저 2200만원에서 최고 5000만원으로 평균 연봉 3771만원으로 계산됐다. ▲주임·계장(64명)의 연봉은 최저 1850만원에서 최고 7000만원으로 평균 연봉 4397만원이다. ▲대리(56명)은 최저 2050만원에서 최고 7900만원으로 평균 연봉이 4300만원이다. ▲과장(20명)은 최저 2410만원에서 최고 8000만원으로 평균 연봉 5671만원 ▲차장(2명)은 최저 8500만원에서 최고 1억1000만원으로 평균 연봉 9750만원 ▲부장(18명)은 최저 7000만원에서 최고 8100만원으로 평균 연봉 7573만원으로 집계됐다. ◆면접자 10명 중 6명 "우리은행 면접, 좋은 경험" 면접 경험자 184명이 평가한 우리은행 면접의 난이도는 평균 '3.4점'이다. '보통'을 뜻하는 2.5점보다 약 1.0가량 높은 수치로, 비교적 어려운 면접임에도 면접 경험자의 60%가 우리은행의 면접에 대해 '긍정적'으로 평가했다. 반면 '부정적'이라는 답변은 6%에 불과했고 '보통'이라는 답변은 34%였다. 면접 경로는 공개채용이 55%로 가장 많았고 이어 ▲온라인 지원(41%) ▲학교 취업지원 센터(3%) ▲기타(1%) 등으로 나타났다. 금융·재무 부문의 대졸 사원에 지원한 한 면접자는 "채용은 서류, 1차면접, 2차면접 순으로 진행된다"며 "1차 면접은 자기소개PT, 무한경쟁PT, 세일즈 면접, 토론 면접 등 4가지 종류의 면접을 하루에 본다"(2015년 9월 1일 작성)고 설명했다. 같은 부문에 지원한 또 다른 면접자는 최종 면접에 대해 평가했다. 그는 "최종면접 분위기는 지원자들의 역량을 보기 위해 노력해준다"며 "면접자들이 긴장을 덜 하도록 해준다"(2015년 11월 1일 작성)고 말했다. 또 다른 면접자는 "자기소개 PT시 지원자마다 다른 돌발 영어질문을 한다"며 "토론면접은 결국 3개의 합의안을 제출해야 하므로 중간 중간 사회자의 역할이 중요하다"(2015년 10월 1일 작성)고 조언했다.

2016-01-18 11:59:08 채신화 기자

계좌이동제 확대 임박…눈길끄는 2%대 예·적금

내달 은행 영업점·인터넷 뱅킹 등으로 계좌이동 채널 확대 우리·하나·기업銀, 2%대 예·적금 상품…고객확보 전쟁 시작 시중은행이 내달 본격적인 계좌이동제 시행을 앞두고 2%대 예·적금 상품으로 고객확보 경쟁을 벌이고 있다. 특히 연초부터 중국발(發) 리스크, 저유가 등에 안전자산에 대한 관심이 커지면서 은행 예금 시장이 활기를 되찾는 모습이다. 17일 은행권에 따르면 최근 시중은행들은 2%대 예·적금 상품을 속속 출시하고 있다. 2%대 예·적금 상품은 기준금리 인하와 함께 자취를 감췄다가 지난해 말 미국의 기준금리 인상 영향으로 물꼬를 터 1년여 만에 시중에 다시 등장했다. ◆시중은행, 2%대 상품 출시 우리은행은 올해 붉은 원숭이해를 맞이해 연간 최대 2.0%의 금리를 제공하는 '레드 몽키(Red Monkey) 스마트 정기예금'을 출시했다. 금융권 최초로 인터넷뱅킹과 스마트뱅킹에서 공인인증서 없이 간편하게 가입할 수 있도록 했다. 1년 가입기간 기준 기본금리는 연 1.7%에서 위비뱅크 가입, 소셜네트워크서비스(SNS) 상품 추천, 기존 거래 고객과 신규 고객 우대 등의 조건을 충족하면 0.3%포인트의 우대금리를 적용해 최대 연 2.0%의 금리를 제공한다. KEB하나은행은 최대 연 2.6%의 금리를 제공하는 '아이 사랑해 적금'을 출시했다. 기본금리 연 1.6%에 부모, 조부모의 은행 거래 실적에 따라 최대 1.0%의 우대 금리를 제공한다. 계약기간은 1년, 2년, 3년, 5년으로 매월 50만원 한도로 정기적립 또는 자유적립 할 수 있다. IBK기업은행은 1년 만기 최고 2.06% 금리를 제공하는 '2016패키지예금'을 2월 말까지 특별 판매한다. 이 예금은 중소기업금융채권(1년만기)과 실세금리정기예금(3개월~1년만기)로 구성돼 있다. 1년만기 중소기업금융채권의 기본금리는 1.91%로, 추가거래 및 일정요건을 충족하면 최대 0.15%포인트의 금리를 우대한다. 경남은행은 오는 31일까지 최대 연 2.1% 금리 상품을 판매한다. 스마트뱅킹을 이용해 '스마트정기예금'에 가입하거나 인터넷뱅킹과 고객센터(1670-5989)를 통해 'e-Money정기예금'에 가입하면 1.60% 기본금리 외에 요건 충족 여부에 따라 최대 0.5%포인트의 우대금리를 준다. ◆내달 계좌이동제 2차전 시작 시중은행이 앞 다퉈 2%대 예·적금 상품을 내놓는 이유는 다음 달 26일부터 시행되는 3차 계좌이동제에 앞서 주거래 고객을 확보하기 위한 조치로 풀이된다. 지난해 10월 자동이체 간편 변경 서비스를 제공하는 통합관리시스템(Payinfo.or.kr) 오픈 이후 자동이체 건수는 하루 평균 5000건에 불과했다. 대부분 주거래 은행을 옮기기보다 각 금융사에 분산돼있던 카드·보험·이동통신요금을 한 계좌로 일원화하는 작업이 많아 은행사별 영향도 미미한 것으로 알려졌다. 하지만 내달 확대 시행되는 계좌이동제는 은행 영업점 창구와 인터넷뱅킹을 통해서도 주거래 은행을 바꿀 수 있고, 자동납부 뿐만 아니라 자동송금의 조회·해지·변경이 가능해 본격적인 고객확보 전쟁이 시작될 것이란 관측이 나오고 있다. 현재 2%대 예·적금 상품을 선보인 시중은행도 계좌이동제 확대 시행에 따른 우대금리 이벤트를 기획하는 등 관련 상품을 추가로 출시할 것으로 보인다. 시중은행의 한 관계자는 "미국의 기준금리 인상 등의 영향으로 향후 국내 시중금리도 오르리라는 기대감이 높아지고 있다"며 "예·적금 상품을 단기로 가져가고 추이를 지켜보는 것이 유리할 것"이라고 말했다.

2016-01-18 11:57:57 김보배 기자

BNK금융지주, 유상증자 성공적…청약률 105.5% 달성

BNK금융지주는 지난 13~14일 양일간 진행된 유상증자 청약결과 청약률 105.5%를 달성했다고 18일 밝혔다. 이번 유상증자로 조달되는 예상 자금 규모는 총 4725억원이다. BNK금융지주의 이번 유상증자는 선제적인 자본 확충을 바탕으로 바젤 III 도입에 따른 규제환경 변화에 적극적으로 대응하고 주력 계열사인 부산은행과 경남은행 출자를 통해 그룹의 안정적인 성장 모멘텀을 마련하게 위해 실시됐다. 발행 예정 주식수 7000만주에 총 청약 주식수는 7385만3113주로서, 실권주 없이 단수주만 5812주 발생해 관련 규정에 의거 일반 공모는 실시하지 않는다. BNK금융지주 박영봉 부사장은 "이번 유상증자를 진행하면서 글로벌 경기 둔화 우려, 미국 금리인상 및 중국 증시 급락 등 대내외적으로 어려운 고비가 많이 있었다"며 "앞으로 자본적정성 제고 및 꾸준한 실적 향상을 통해 주주가치를 높일 수 있도록 최선의 노력을 다해 나갈것"이라고 말했다. 주주배정 후 실권주 일반 공모 방식으로 진행된 이번 유상증자의 주금납입일은 1월 22일, 상장예정일은 2월 5일이다.

2016-01-18 11:56:24 채신화 기자

신한銀, 기업 자금관리 서비스 ‘신한 인사이드뱅크' 오픈

신한은행은 18일 기업고객을 위한 디지털금융 서비스인 '신한 인사이드뱅크(Insidebank)'를 전면 업그레이드해 오픈했다. '신한 인사이드뱅크'는 기업의 자금관리와 은행 업무를 효율적으로 관리할 수 있는 원스톱 솔루션으로, 기업인터넷뱅킹과 자금관리서비스가 합쳐진 기업용 온라인 종합자금관리 서비스다. 이번 업그레이드는 약 500여건의 고객과 직원의 의견을 바탕으로 진행됐으며 ▲제휴사 전산 연계를 통한 신규 서비스 추가 ▲ 가상계좌수납관리·연구비관리 등의 특화서비스 강화 ▲ 모바일 뱅킹 연결 및 DB업그레이드 등 운영 효율화에 중점을 뒀다. '신한 인사이드뱅크'를 통해 카드VAN社와 전산 연계로 법인카드를 전표 없이 관리할 수 있고, 가맹점의 경우 카드사의 매입내역과 은행의 입금 내역을 자동 대사할 수 있게 됐다. 또한 금융결제원 CMS 솔루션을 도입해 CMS 이용 고객의 손쉬운 수납 관리가 가능해졌으며, 가상계좌 통합지원과 연구비 관리 시스템 지원으로 특화서비스를 강화했다. 모바일 뱅킹 푸쉬 알림 연결과 DB 업그레이드로 이용 속도도 개선했다. 신한은행 관계자는 "이번 업그레이드로 '신한 인사이드뱅크(InsideBank)', '신한 인사인드 라이트(InsideBank Lite)', '신한 인사이드뱅크 ERP(InsideBank ERP)'라는 기업 규모 및 니즈에 맞춘 서비스 라인업을 더욱 안정적으로 갖추게 됐다"며 "앞으로도 기업 고객이 보다 쉽고 빠르게 이용할 수 있는 서비스를 제공하기 위해 노력할 것"이라고 말했다.

2016-01-18 11:56:08 채신화 기자

BNK경남은행, “2016년은 리테일금융과 고객중심경영 활성화”

BNK금융그룹 경남은행이 올해 경영방침으로 '리테일금융 활성화'와 '고객 중심의 현장경영'을 내세웠다. 경남은행은 지난 16일 본점 대강당에서 손교덕 은행장을 비롯한 전 임원과 부점장·영업소장·예비부실점장 등 250여명이 참석한 가운데 '2016년 상반기 경영전략회의'를 개최했다고 18일 밝혔다. 이날 손교덕 은행장은 2016년 경영방침에 대해 "계좌이동제 전면시행ㆍISA 출시ㆍ인터넷전문은행 출범 등 고객 선택권 확대와 새로운 경쟁자 등장으로 우수고객 확보를 위한 경쟁이 더욱 치열해 질 것"이라며 "2016년에는 리테일금융을 더욱 활성화하고 고객 중심의 현장경영 지원체계를 구축해야 한다"고 강조했다. 손 은행장은 CEO특강을 통해서는 "최근 미국 기준금리 인상과 국제 원자재가격 하락 그리고 중국 증시 변동성 확대 등 세계경제는 여러 가지 불안요인이 뒤섞인 칵테일 위기에 직면했다"며 "금융산업 전반에도 변화와 혁신의 바람이 심하게 불 것으로 전망되는 만큼 리스크 관리를 철저히 하고 긴축경영을 통해 효율성을 제고해야 할 것"이라고 당부했다. 2015년 리뷰와 2016년 경영계획 발표자로 나선 구삼조 부행장은 '리테일금융 선도은행으로의 도약'을 2016년 경영방침으로 전했다. 이번 발표를 통해 구 부행장은 ▲리테일금융 역량 집중 ▲금융환경 변화에 대응한 경영효율성 제고 ▲고객중심의 현장경영 지원체계 구축 ▲그룹 시너지 주도 ▲BNK 기업문화 확산 등 경영전략 과제를 공유했다. 이어 사업본부별 2016년 사업계획 발표에서는 마케팅본부ㆍ미래채널본부ㆍ여신운영본부 등 각 사업본부 본부장이 2016년 핵심과제별 실천계획을 공개했다.

2016-01-18 11:55:34 채신화 기자

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