[영상인터뷰] 인터뷰박스 대표, 취준생 자신의 실력을 충분히 보여줄수 있는 공간으로 만들고 싶어
4차 산업시대와 코로나19 장기화로 비대면 면접 방식이 늘어나는 추세다.지난 1월 사람인이 발표한 바에 의하면 기업 493개 중 41.6%가 메타버스 채용을 도입할 의향이 있고, 64.5%는 향후 메타버스 채용으로 확대될 것이라고 하였다. 또한 메타버스로 진행하고 싶은 전형으로 '면접 전형'이 57.1%로 가장 많은 득표를 했다. 그러나 비대면 면접이 가져온 부담도 있다. 비대면 면접을 준비한다면 면접관과 면접자 모두가 집중할 수 있는 공간을 찾아야 한다. 웹캠, 마이크, 노트북 등 장비 또한 갖추어야 한다.자택에서 비대면 면접에 임한다면 뒷배경에 가구나 살림살이가 보이는 등 면접에 적합하지 않다. 취업준비생에게 비대면 면접은 장소와 장비를 준비해야 하는 또 다른 고민이 아닐수 없다. 이러한 취준생의 고민을 업계에서도 발빠르게 사업 아이템으로 속속 선보이고 있다. 지난 25일 서울 코엑스에서 'IFS 창업박람회'가 열렸고 세계 최초로 AI 비대면 면접 전문공간을 창업한 인터뷰박스(박경호 에이블제이주식회사 대표)를 찾아가 AI 비대면 면접에 대해 알아보았다. 인터뷰박스는 비대면 면접에 어려움을 겪는 취준생들의 고민을 해결하기 위해 만들어진 AI 비대면 면접 전문 플랫폼이다. 화상면접 전문 공간을 대여해 면접장비, 장소에 대한 고민을 해결하고 면접에만 집중할 수 있도록 한다. 개인별로 이용할 수 있도록 구성된 인터뷰박스 부스에는 웹캠, 마이크, 인물전용 조명 등 장비가 갖춰져 있으며, 깔끔한 배경, 방음, 안정된 랜선 네트워크를 제공한다. 박경호 대표는 사람에 잠재적인 가능성을 직업으로 만들어 주고 싶은 비전을 갖고 창업을 하게 됐다. 비대면 면접 공간을 먼저 제공해야겠다 생각하여 인터뷰박스 브랜드를 시작했다. 이 브랜드를 통해서 취업준비생들이 AI 면접, 화상 면접 과정에서 편하게, 자신의 실력을 충분히 보여주며 잠재력을 발휘할 수 있게 하도록 창업하게 되었다 말했다. 박 대표는 인터뷰박스의 장점으로 팀원들을 말했다. 박 대표가 창업 전 AI 면접을 만든 마이다스아이티라는 소프트웨어 기업에서 사회생활을 시작했다. 그 후 AI 역량검사를 만든 같은 팀원들과 창업을 하게 되었다. AI 면접과 인공지능 알고리즘을 다룰 줄 알며 소프트웨어와 자체적인 콘텐츠를 생산할 수 있는 팀원들이 인터뷰박스의 경쟁력이라 말했다. 박 대표는 취업준비생들에게 비대면 면접 공간을 제공하며 많은 면접자를 만났다. 면접자가 면접을 본 후 어떻게 하면 비대면 면접을 더 잘 볼 수 있을지에 대해 말하였다고 했다. 면접자의 고민을 듣고 비대면 면접을 연습할 수 있는 소프트웨어를 만들 계획을 세웠다. 또한 박 대표는 인터뷰박스가 면접 장소에 그치지 않고 면접 실력을 키울 수 있는 공간으로 만들고 싶다고 말했다. 인터뷰박스를 이용한 사용자들의 반응은 만족도 99.5%를 기록하며 높은 평가를 주었다고 업체측은 전한다. 대부분 이용 전에는 가격이 부담스럽다 생각하였지만 한 번이라도 이용하면 나만의 독립된 공간에서 실력을 충분히 발휘할 수 있었다는 평이 많았다. 다른 사용자는 인물전용 조명 등 장비가 갖춰져 있어 면접관에게 이 부분을 높은 평가를 받았다고 답했다. 박 대표는 창업 1년까지는 프랜차이즈 법률로 가맹사업을 할 수 없었다. 새로운 트랜드를 만든 업종이다 보니 창업 1년 차에는 브랜드 구축에만 중점을 두었다고 말했다. 그러나 올해는 전국으로 서비스를 확장할 계획이라고 말했다. 박 대표는 인터뷰박스 공간이 취업준비생 외 이직자, 유튜버, 강의자, 온라인 팬미팅 등 다양한 사람들이 활용 가능하다고 말했다. 실제로 동영상 촬영 과제를 받은 대학 입시생이 이용한 경험도 있다 말했다. 박 대표는 비대면 면접이 코로나로 인해 어쩔 수 없는 상황에서 시작했지만, 현재는 기업과 지원자 모두 만족하는 면접 방식이 되었다고 말했다. 코로나가 끝난 이후에도 비대면 면접은 계속해서 이어질 거로 생각한다고 말했다. 다음은 박경호 대표와의 일문일답. ◆인터뷰박스 회사 소개와 이 사업을 하게 된 배경이나 계기 사람에 잠재적인 가능성을 직업으로 만들어 주고 싶은 비전을 갖고 창업을 하게 됐다. 비대면 면접 공간을 먼저 제공해야겠다 생각하여 인터뷰박스 브랜드를 시작했다. 이 브랜드를 통해서 취업준비생들이 AI 면접, 화상 면접 과정에서 편하게, 자신의 실력을 충분히 보여주며 잠재력을 발휘할 수 있게 하도록 창업하게 되었다. ◆인터뷰박스 만의 장점이나 경쟁력은 무엇인가 창업 전 AI 면접을 만든 마이다스아이티라는 소프트웨어 기업에서 사회생활을 시작했다. 그 후 AI 역량검사를 만든 같은 팀원들과 창업을 하게 되었다. AI 면접과 인공지능 알고리즘을 다룰 줄 알며 소프트웨어와 자체적인 콘텐츠를 생산할 수 있는 팀원들이 인터뷰박스의 경쟁력이다. ◆주 사업 이외 다른 목표나 비전은 무엇인가 취업준비생들에게 비대면 면접 공간을 제공하며 많은 면접자를 만났다. 면접자가 면접을 본 후 어떻게 하면 비대면 면접을 더 잘 볼 수 있을지에 대해 말했다. 면접자의 고민을 듣고 비대면 면접을 연습할 수 있는 소프트웨어를 만들 계획을 세웠다. 인터뷰박스가 면접 장소에 그치지 않고 면접 실력을 키울 수 있는 공간으로 만들고 싶다. ◆실제 사용자들에 반응은 어떤가 인터뷰박스를 이용한 사용자들의 반응은 만족도 99.5%를 기록하며 높은 평가를 받았다. 대부분 이용 전에는 가격이 부담스럽다 생각하였지만 한 번이라도 이용하면 나만의 독립된 공간에서 실력을 충분히 발휘할 수 있었다는 평이 많았다. 다른 사용자는 인물전용 조명 등 장비가 갖춰져 있어 면접관에게 이 부분을 높은 평가를 받았다고 답했다. ◆아직은 서울 내에서만 운영하는데 다른 지역이나 프랜차이즈로 확장할 계획이 있나 창업 1년까지는 프랜차이즈 법률로 가맹사업을 할 수 없었다. 새로운 트랜드를 만든 업종이다 보니 창업 1년 차에는 브랜드 구축에만 중점을 두었다. 그러나 올해는 전국으로 서비스를 확장할 계획이다. ◆취업준비생 외 어떤 사람들에게 이 장소가 활용 가능성이 있나 인터뷰박스 공간이 취업준비생 외 이직자, 유튜버, 강의자, 온라인 팬미팅 등 다양한 사람들이 활용 가능하다. 실제로 동영상 촬영 과제를 받은 대학 입시생이 이용한 경험도 있다. ◆코로나가 끝나고 대면면접으로 회귀할 것으로 보는 의견도 있다 비대면 면접이 코로나로 인해 어쩔 수 없는 상황에서 시작했지만, 현재는 기업과 지원자 모두 만족하는 면접 방식이 되었다. 코로나가 끝난 이후에도 비대면 면접은 계속해서 이어질 거로 생각한다.
