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KB금융, 올해 경영전략 '레이스 2018'…리딩뱅크 위상 굳힌다

KB금융그룹이 올해 '레이스(RACE) 2018'을 경영전략으로 삼고 리딩금융그룹 자리를 확고히 다질 계획이다. 레이스2018은 그룹의 사업 포트폴리오 견고화와 새로운 성장동력 발굴에 집중하고, 고객관점에서의 모든 서비스와 프로세스를 혁신해 나가겠다는 내용을 담았다. ◆디지털·글로벌로 새로운 성장동력 발굴 KB금융은 은행, 증권, 보험, 카드, 자산운용, 캐피탈을 필두로 계열사별 본연의 경쟁력을 강화하고, 사업부문별 협업을 통해 그룹의 사업 포트폴리오를 견고히 했다. 디지털 금융 분야는 신기술에 대한 끊임없는 내재화 노력과 다양한 핀테크, 스타트업 기업과의 협업을 통해 KB 중심의 금융 생태계를 구축할 방침이다. 신기술에 더해 고객친화적으로 디지털 경쟁력을 확보해 '패스트 팔로워'가 아닌 '퍼스트 무버(First mover)'가 목표다. 글로벌 사업은 아시아 시장을 중심 축으로 글로벌 진출 기반을 다지며, 동남아 시장 현지에 특화된 금융모델을 통해 시장 지위를 확대한다. 또 선진국 시장을 향한 '볼드 무브(Bold move)' 전략도 시도할 계획이다. 신속하고 역동적인 조직을 위해 다양한 형태의 애자일(Agile) 조직을 시도 중이다. 속도가 생존의 조건인 디지털 시대에서 의사결정의 첫 번째 원칙은 '신속한 판단과 실행'이라는 이유에서다. KB금융은 향후 애자일 조직에 최적화된 관리체계를 구축하고, 각 계열사에 맞는 형태로 잘 정착시켜 신속하고 민첩한 KB의 상징으로 발전시켜 나갈 계획이다. ◆고객 중심 서비스 혁신 KB금융은 고객 중심으로 모든 서비스를 혁신 중이다. 차별화, 전문화 된 금융서비스를 제공하고 고객 관점에서 모든 프로세스를 혁신해 궁극적으로는 고객자산 증대로 이어질 수 있도록 할 방침이다. 이를 위해 단순한 상품 중심의 판매를 벗어나 종합자산관리형 포트폴리오 중심의 판매로 전환하고, 자문단과 리서치 센터의 역할 및 기능도 강화하고 있다. 원스톱 종합금융서비스를 제공하기 위해 계열사 연계채널도 운영을 확대했다. 인재 역시 이런 관점에서 금융업 전반을 아우르는 '통섭(統攝)형'으로 육성한다. 핵심 비즈니스 분야의 우수인재 확보와 육성 프로세스 확립을 위해 '그룹인재개발센터'를 신설했고, 이를 토대로 그룹 차원의 인력 양성, 연수, 교육 프로그램을 더욱 강화해 나갈 계획이다. 그룹 내 계열사간 인력교류도 확대한다. 자산관리(WM)와 기업투자금융(CIB) 부문에서 실시하는 겸직 체제를 앞으로도 유지된다.

2018-04-25 14:24:35 안상미 기자
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은행 '귀족노조'의 배짱요구...'주4일 근무'

-주40시간 이하, 5일 이하 근무 등 요구…"유연근무제, 실효성 없어" 금융 노조의 '주 4일 근무·점심시간 1시간' 요구에 우려의 목소리가 커지고 있다. 은행원의 근무 시간이 단축되면 고객의 불편으로 이어질 수 있어서다. 특히 '워라밸(일과 삶의 균형)' 바람이 불면서 대부분의 은행이 유연근무제를 실시하고 있어 노조의 요구가 지나치다는 지적도 나온다. 고액 연봉을 받는 금융권의 '귀족 노조'에 대해 곱지 않은 시선을 보내고 있는 것. 25일 금융산업노동조합에 따르면 노조는 최근 열린 산별중앙교섭에서 ▲연장근무를 포함한 주당 근로시간 52시간 초과 금지 ▲주 40시간 이하, 5일 이하 근무(사실상 주4일) ▲휴게시간(점심시간) 1시간 보장 ▲임금피크제 없는 정년 60세 ▲신규인력 채용확대 의무화 등을 요구했다. 근로시간 단축은 올 하반기부터 근로시간이 52시간으로 단축되는 '근로기준법 개정안' 시행을 앞두고 조기 시행을 요구한 것이다. 은행은 특례업종으로 분류돼 내년 7월부터 단계적으로 시행될 예정이었는데 이를 앞당기겠다는 의도다. 정부도 힘을 보탰다. 김영주 고용노동부 장관은 지난 19일 시중은행장들과 만나 '노동시장 단축 관련 은행업종 간담회'를 열고 신규채용을 늘려 주 52시간 근로시간 단축을 조속히 도입해줄 것을 당부했다. 이 자리에서 금융노조 허권 위원장은 "일부 은행원은 기존에 정해진 업무시간을 넘기는 경우도 비일비재하다"라며 "특히 근로기준법에도 명시돼 있는 휴게시간 1시간을 다 사용하지 못하고 김밥 등으로 대충 점심 식사를 때우는 일이 많다"라며 목소리를 높였다. 그러나 사용자 측의 입장은 달랐다. 노조 요구안 중 근무시간 단축은 사실상 주 4일 근무인데, 통상 은행 영업점은 오후 4시에 창구 문을 닫아 고객의 업무 처리를 모두 수용하기엔 어려움이 있기 때문이다. 여기에 1시간 휴게시간까지 도입되면 점심시간을 이용해야만 은행 업무를 볼 수 있는 직장인 등의 불편도 예상된다. 현실적으로 불가능한 요구라는 시선이 지배적인 이유다. 특히 은행들이 이미 유연근무제 등을 도입·운영하고 있다는 점에서 노조의 무리한 요구라는 지적이 나온다. 유연근무제는 주 5일 전일제 근무 대신 재택근무, 시간제, 요일제 등 근무 시간과 장소를 유연하게 선택할 수 있는 제도다. 신한은행은 스마트재택근무, 스마트워킹센터 근무, 자율출퇴근 등 유연근무제를 가장 다양하게 활용하고 있다. 우리은행은 출근 시간을 오전 8시 30분, 9시 30분, 10시 30분 중 선택할 수 있도록 했다. 국민은행은 2교대 근무제를 실시하고 기업·SC제일·산업은행은 시차출퇴근제를 도입했다. 씨티은행은 시간과 장소를 유연하게 선택할 수 있는 자율근무제를 운영 중이다. 이 밖에 은행은 초등학생 자녀를 둔 부모를 대상으로 한 '자녀돌봄 10시 출근제'나 'PC오프(off)제'. '가정의 날' 등 정시 퇴근 장려 제도를 운영하고 있다. 일각에선 은행원들이 고액 연봉은 유지하면서 근로시간만 줄이려 한다는 비판도 나온다. 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 2017년 말 기준 신한·우리·KEB하나·KB국민은행 등 4대 시중은행의 1인 평균 급여액은 9025만원에 달했다. 한국금융연구원이 금융위원회에 제출한 '2016년 금융인력 기초통계분석' 자료에 따르면 연봉 1억원 이상인 금융사 직원의 비중은 전체의 24.8%였다. 금융권 종사자 4명 중 1명이 억대연봉자인 셈인데 이중에서도 억대연봉자 비중이 가장 높은 업권이 은행(32.9%)이었다. 한 은행 노조원은 "사용자 측에선 유연근무제나 단축근무제 등을 운영하는 것으로 은행원들의 워라밸을 높였다고 어필하고 있지만 전 영업점으로 확대하지도 않았고 특정 부서만을 대상으로 하고 있어 실효성이 없다"라고 주장했다. 이어 그는 "노조도 현실적으로 불가능한 부분에 대해선 강경하게 밀어 붙이겠다는 분위기는 아니다"라며 "그러나 겉으로 비춰지는 모습이 아닌 어두운 현실을 드러내서 대책을 마련할 시점이라고 본다"고 말했다.

2018-04-25 13:56:30 채신화 기자
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Sh수협은행, 브랜드 광고모델에 오상진씨…'30~40대 고객 겨냥'

Sh수협은행은 '국민 누구나 이용 가능한 친근한 은행'이라는 대고객 브랜드 이미지를 제과기 위해 이달 초 광고모델로 방송인 오상진씨를 선정하고 TV와 라디오 CM제작에 들어갔다고 25일 밝혔다. 새롭게 제작되는 광고는 '이렇게 혜택이 많을 수가~', '이렇게 편리할 수가~' 등과 같이 수협은행의 '수'라는 글자를 모티브로 했다. 수협은행의 좋은 서비스와 다양한 혜택을 일상생활 속에서 우리가 자주 쓰는 '수'라는 단어와 매칭해 '국민 누구나 이용 가능한 친근한 은행' 임을 표현할 예정이다. Sh수협은행은 지난 1월 '중견은행 일등은행'이라는 새로운 비전을 선포하고 자산구조 전환을 위한 고객기반 확대와 리테일금융 경쟁력 강화에 주력하고 있다. 이번 광고제작 역시 이러한 마케팅 전략의 일환으로 경제활동의 주체인 30~40대 고객층에게 조금 더 가까이 다가가기 위한 포석이다. Sh수협은행 관계자는 "아나운서 출신 방송인 오상진씨의 깔끔하고 신뢰가는 이미지가 대한민국 대표 1금융권 은행으로 고객의 사랑을 받고 있는 수협은행의 이미지와 부합해 발탁하게 됐다"라며 "이번 광고제작을 시작으로 향후 고객 연령대별 맞춤형 홍보·마케팅 전략을 펼쳐 인지도를 높이고 친근감있게 고객에게 다가가겠다"고 말했다. 새로운 Sh수협은행 브랜드 광고는 다음달 1일부터 TV와 라디오, 인쇄광고 등에서 송출된다.

2018-04-25 13:18:32 채신화 기자
KEB하나은행, '장애인 재산보호 위한 신탁운영' 업무협약

KEB하나은행은 25일 서울시복지재단 내 서울사회복지공익법센터와 '장애인 재산보호를 위한 신탁운영' 업무협약을 체결하고 본격적인 업무제휴를 시작한다고 밝혔다. 이번 업무협약은 정신적·신체적 장애로 사기 및 횡령 등의 위험에 보다 쉽게 노출되는 취약계층의 재산보호를 위해 마련됐다. 협약에 따른 업무제휴로 서울시 소재 17개 장애인 공동생활가정 거주 장애인 70여명에게 개별 금전신탁 서비스가 제공된다. KEB하나은행이 금전신탁에 따른 후견인으로서 취약계층의 재산을 안전하고 투명하게 관리?보호하고 서울사회복지공익법센터가 개별 특성에 맞춘 법률자문 및 서비스 수혜자 확대를 위한 다양한 검토를 지원할 예정이다. 이번 업무협약을 바탕으로 KEB하나은행과 서울사회복지공익법센터는 노인, 아동 등 더 많은 취약계층에게도 신탁을 통한 재산보호 서비스가 제공될 수 있도록 업무제휴를 지속해 나갈 예정이다. 김광식 KEB하나은행 신탁부장은 "신탁은 자산가들을 위한 상속설계 기능뿐만 아니라 취약계층의 재산보호수단으로도 활용도가 높은 금융서비스다"며 "앞으로도 '행복한 금융' 실천을 위해 신탁을 통한 다양한 금융서비스를 확대 제공해가겠다"고 밝혔다.

2018-04-25 11:28:52 김문호 기자
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우리다문화장학재단, 장학생 430명 모집…총 6억원 지원

우리다문화장학재단은 25일 다문화학생 인재양성을 위해 '2018년 다문화 장학생'을 430명 선발하고 총 6억원의 장학금을 지원한다고 밝혔다. 2018 다문화 장학생은 초·중·고·대학생 다문화 자녀를 대상으로 하는 학업장학생과, 예체능, 어학, 기술 등 특기나 재능 가진 다문화 자녀를 대상으로 하는 특기장학생을 선발한다. 다음달 10일까지 우리다문화장학재단 홈페이지에서 지원할 수 있으며, 장학금은 430명에게 12월말까지 2회에 걸쳐 총 6억원이 지원된다. 학업장학생은 교재구입 등 학업증진을 위한 지원 목적으로 초등학생 200명, 중학생 100명, 고등학생 80명, 대학생 30명 등 총 410명을 선발한다. 선발된 장학생에게는 각 60만원, 100만원, 200만원, 400만원이 지원된다. 올해 신설한 특기장학생은 예체능, 어학, 기술 등 특기나 재능 개발을 지원하기 위해 8세~25세 다문화가족 자녀 20명을 선발한다. 학교 재학여부에 상관없이 졸업생과 학교 밖 청소년들도 신청 가능하다. 장학생 지원서는 우리다문화장학재단 홈페이지에서 온라인으로 작성하고, 구비서류는 재단으로 우편 접수하면 된다. 최종 선발자는 6월 초에 발표할 예정이다. 손태승 우리은행 은행장 겸 우리다문화장학재단 이사장은 "다문화 인재양성을 위해 학업장학금 외에도 특기와 재능을 키울 수 있는 장학분야를 올해 신설했다"라며 "이번 다문화학생 장학사업으로 우리사회의 구성원인 다문화학생들이 훌륭한 인재로 성장할 수 있는 소중한 기회가 되기 바란다"고 말했다.

2018-04-25 11:28:41 채신화 기자
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BNK경남은행, 신보와 '혁신성장 및 일자리창출 금융지원' MOU

BNK경남은행은 24일 신용보증기금과 '혁신성장 및 일자리창출을 위한 금융지원 업무협약'을 체결하고 혁신성장 선도 기업과 일자리 창출 우수기업 발굴ㆍ지원에 나서기로 했다고 밝혔다. 혁신성장 선도기업과 일자리 창출기업은 ▲정부 선정 혁신성장 핵심 선도산업(초연결 지능화ㆍ스마트공장ㆍ스마트팜ㆍ핀테크ㆍ에너지신산업ㆍ스마트시티ㆍ드론ㆍ자율주행차) 영위 기업 ▲신성장 공동기준에 따른 신성장 품목 관련 기업 ▲일자리 창출 관련 보증 지원 대상기업 ▲그 밖에 BNK경남은행과 신용보증기금이 지원하기로 한 기업 등이다. 이번 협약에 따라 BNK경남은행은 신용보증기금에 특별출연금 12억원과 보증료 지원금 3억원 등 총 15억원을 출연했다. 신용보증기금은 BNK경남은행 특별출연금 12억원의 20배인 240억원을 혁신성장 선도기업과 일자리 창출기업 중 최근 7년 이내 창업한 기업에 '특별출연 협약보증'으로 지원한다. 3년간 보증비율 100% 적용과 보증료율 0.2%포인트 감면 등 우대혜택도 제공한다. 또 혁신성장 선도기업과 일자리 창출기업에 총 한도 500억원의 '보증료지원 협약보증'을 지원하고, BNK경남은행이 출연한 보증료 지원금 3억원을 재원으로 0.2%포인트의 보증료를 3년간 지원한다. 경남은행 여신운영그룹 서재석 그룹장은 "신용보증기금과 함께 8대 핵심 선도산업 영위기업과 일자리 창출 우수 기업 등에 대한 금융지원을 확대해 정부의 생산적금융 정책에 발 맞추고자 한다"라며 "4차산업혁명을 주도하고 지역 경제 활성화를 견인하는 신성장기업 육성과 지원에 앞장서겠다"고 말했다.

2018-04-24 16:06:03 채신화 기자
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부산은행, 무료 문화예술 공연 '워라밸 컬쳐 인 부산'

부산은행은 25~27일 본점 대강당에서 지역 시민을 대상으로 연중 문화예술 공연인 '워라밸 컬쳐 in(인) 부산'을 개최한다고 24일 밝혔다. '워라밸 컬쳐 in 부산'은 지역민의 세대·계층 간 문화적 다양성을 충족하기 위해 클래식, 국악, 가요 등 음악공연과 연극, 영화, 인문학 강연 등의 다양한 콘텐츠를 무료로 공연하는 부산은행의 문화예술 지원프로그램이다. 부산은행은 '일과 삶의 균형(워라밸)'과 관련해 영상과 음향 등 최신시설이 갖춰진 450석 규모의 본점 대강당을 문화공연의 장으로 활용할 계획이다. '워라밸 컬쳐 in 부산'은 우선 4월 릴레이 공연을 시작으로 연중 매월 정기적으로 실시할 예정이다. 25일엔 부산을 대표하는 네오필하모닉오케스트라의 신춘음악회를 통해 클래식을 공연하고, 26일엔 올해 제35회 부산국제단편영화제에 출품된 네덜란드, 스웨덴, 호주, 브라질, 핀란드 등 평소 접하기 어려웠던 5개국의 단편영화를 상영한다. 27일엔 할아버지의 애틋한 사랑을 통해 가족의 의미를 되돌아보게 하는 휴먼극 '복길잡화점의 기적'을 선보인다. 부산은행은 앞으로 본점 대강당에서 매주 수요일마다 연극, 영화, 인문학 특강 등 다양한 공연을 연중 실시할 계획이다. 부산은행 빈대인 은행장은 "부산은행은 '워라밸 컬쳐 in 부산'을 통해 연중 매월 정기적으로 본점 대강당을 개방해 직원과 지역시민이라면 누구나 즐길 수 있는 문화공연을 지속적으로 제공할 예정"이라며 "앞으로 더욱 다양한 공연을 준비해 부산은행 대강당을 방문하시는 모든 시민들에게 문화예술을 통한 힐링을 선물하도록 하겠다"라고 말했다. .

2018-04-24 13:34:05 채신화 기자
'로봇이 대신 일한다'…신한은행, 업무 자동화 프로젝트 추진

신한은행은 지난해 8월 여신업무에 도입한 RPA(Robotics Process Automation)를 확대해 은행 업무 전반에 대해 자동화 프로젝트를 추진한다고 24일 밝혔다. RPA 기술은 4차 산업혁명 시대 정보통신 시스템 간 손쉬운 연결을 통해 직원이 반복적인 작업에서 벗어나 창의적으로 직무를 수행할 수 있게 해준다. 이에 은행에서도 반복적으로 처리해야 하는 단순 업무를 효율적이고 유연하게 처리하는데 RPA 기술을 사용하고 있다. 신한은행의 RPA 프로젝트는 기존의 여신지원업무 외에도 펀드, 외환, 퇴직연금, 파생상품 등 은행업무 전 영역으로 적용을 확대하는 것이다. 그동안 내부인력이 쌓아온 개발역량을 활용해 3분기 내 적용을 추진할 예정이다. RPA가 적용 가능한 업무는 외환 수수료 등록, 퇴직연금 지급 접수 등록, 파생거래 한도 점검 등이다. 신한은행은 전행적 RPA 프로젝트 추진을 통해 인력의 효율적 활용을 꾀하는 동시에 급변하는 금융환경에 앞서갈 수 있도록 기존 프로세스를 재검토할 수 있는 기회로 활용할 계획이다. 신한은행 관계자는 "RPA 전행 확대로 연간 수 억원의 경비절감과 더불어 보다 신속하고 정확한 업무를 고객님들께 제공 할 수 있게 됐다"라며 "운영 노하우의 강화로 지속적인 시스템 고도화를 이뤄갈 것"이라고 말했다. 한편 신한카드도 지난 1월 RPA 조직을 신설하고 카드 분실 신고, 습득 카드 처리 등 13개 업무에 RPA 시스템을 적용하고 있다. 사람의 근무량으로 환산하면 월간 1700여 시간을 로봇 소프트웨어가 대신하는 것으로 파악된다.

2018-04-24 10:58:16 채신화 기자