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금융>은행
은행권, 속속 임단협 타결…급물살 타나

주요 은행들의 임금단체협상(임단협) 타결이 연초부터 급물살을 타고 있다. 특히 최근 국민은행과 신한은행이 일반직 임금인상률 2%로 임단협을 타결해 다른 은행에도 큰 영향을 미칠 전망이다. 8일 금융권에 따르면 국민은행 노동조합은 지난 7일 사측이 제시한 올해 임금 인상률 2.0%에 합의하면서 임단협을 마무리했다. 국민은행 노사는 지난해 1월 정규직으로 전환된 무기계약직 4200여명의 경력 인정은 기존 최대 36개월에서 60개월까지 확대하기로 합의했다. 영업직 직원에게는 태블릿 PC도 지급한다. 다만 정년연장에 의한 임금피크 제도 개편과 이익배분제도(P/S) 보완 등 사항은 앞으로 노사가 관련 전담팀(TFT)를 구성해 논의키로 했다. 희망퇴직은 하지 않기로 했다. 성낙조 국민은행 노조위원장은 "조합원들의 보상 요구를 100% 만족할 수는 없는 수준이지만, 소외계층에 대한 근로조건 향상을 위해 노력하고 새해 현장 되찾기 활동과 리딩기업 의미의 재정립 활동을 펼쳐나갈 것"이라고 말했다. 신한은행 노동조합도 사측이 제시한 임금 인상률 2.0%(일반직 기준)를 그대로 수용하기로 했다. 앞서 노조는 6.1%의 임금 인상을 제시한 바 있다. 다만 상대적으로 저임금을 받는 RS(개인고객창구 서비스) 직군의 임금은 4% 오른다. 45세 이상 직원에게 지급되는 건강검진 지원비는 기존 38만원에서 48만원으로 오른다. 그러나 다른 은행들의 임단협 협상은 아직 진행 중이다. 통합을 앞둔 하나·외환은행의 임단협은 외환은행 무기계약직의 정규직 전환을 둘러싼 시기·급여수준·자동승진 여부 등 조건에 대한 노사간 의견차가 커 파행을 거듭하고 있다. 외환은행 노조는 ▲무기계약직 2200여명 전원의 6급 정규직 즉시 전환 ▲기존 6급 정규직의 급여기준 적용 ▲일정기간 경과 후 전원 5급으로 자동승진 등을 요구하고 있다. 반면 경영진은 ▲무기계약직의 통합 후 1개월 이내에 선별적 6급 정규직 전환 ▲정규직 전환 후 현 급여수준 유지 ▲일정기간 경과 후 별도의 승진심사를 통한 승진기회 부여 등 방안을 검토 중이다. 하나은행 노조는 5.5%의 임금 인상을 요구하면서 외환은행과의 통합 등 환경 변화에 상응한 직급과 급여체계의 개선을 주장하고 있다. 그러나 사측은 외환은행과의 통합을 마무리한 뒤 하나·외환은행의 노조 안을 두고 논의하겠다는 입장이다. 이밖에 우리은행은 예금보험공사와의 이행약정(MOU)을 달성해야 임금 인상이 가능한 것으로 알려졌다.

2015-01-08 17:01:39 김민지 기자
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"은퇴자 마음 잡아라"..은행권, '은퇴시장' 선점 경쟁 나서

고령화 시대가 가속화됨에 따라 은행권의 은퇴 금융 시장 선점 경쟁이 치열하다. 8일 금융권에 따르면 시중은행들은 최근 고객의 은퇴 준비를 돕기 위해 노후 설계 세미나와 신상품 출시, 귀농 체험 등 차별화된 서비스를 지원하고 있다. 저금리 기조가 장기화되면서 마땅한 성장 동력이 없던 은행들이 새로운 먹거리로 은퇴시장을 주목한 것이다. 실제 우리금융경영연구소는 국내 실버마켓 규모는 지난 2010년 33조2000억원에서 오는 2020년이면 125조원으로 10년간 약 4배 성장할 것으로 전망하고 있다. 특히 2050년 65세 이상 노인 인구비율이 38.2%로 최고령 사회로 접어드는 등 은퇴금융 시장 규모가 급성장할 것으로 예상됨에 따라, 은행권에서는 은퇴 고객의 마음을 사로잡기 위한 각종 방안을 마련하고 있다. 신한은행은 은퇴전용 상담창구인 미래설계센터를 전국 325곳으로 확대했다. 미래설계센터는 100세 시대를 대비해 장기적인 미래설계 금융서비스를 받을 수 있는 곳으로 고객별 금융거래 특성과 세부적 통계를 반영한 은퇴준비 정보를 제공하고 있다. 이에 따라 전국 255개 영업점에 은퇴전용 상담창구인 미래설계센터가 도입되며, 고객은 기존의 70개 미래설계센터와 더불어 전국 325개 영업점에서 은퇴설계 서비스를 받을 수 있다. 앞서 신한은행은 지난해 4월 은퇴브랜드 '신한미래설계'를 선보인 후 은퇴전용 미래설계통장과 6종의 미래설계 은퇴신상품 출시한 바 있다. 또 지난해 10월 은퇴설계 시스템인 'S-미래설계'를 런칭하는 한편 부부은퇴 교실 등을 운영해 왔다. 은퇴교육 프로그램인 '제5회차 부부은퇴교실'은 내달 7일 백암아트홀에서 '퇴직, 새 삶 그리고 가족'이라는 주제로 진행될 예정이다. 신한은행 관계자는 "미래설계센터 확대를 통해 전국 325개 영업점에서 은퇴상담 전문가인 '미래설계 컨설턴트'와 은퇴설계 시스템인 'S-미래설계'를 통해 은퇴설계 뿐만 아니라 상속, 증여 등 심층상담도 받을 수 있게 됐다"며 "올 하반기까지 신한은행 전 영업점에 미래설계센터를 확대해 고객들이 보다 편리하게 은퇴상담을 받을 수 있도록 할 계획"이라고 말했다. 노년층을 위한 전용창구도 마련된다. 농협은행은 노년층만을 전담하는 '시니어 전용' 창구와 콜센터를 은행권 최초로 운영할 예정이다. 이를 위해 농협은행은 전국 200개 영업점을 노년층과 50대 은퇴 준비자를 위한 집중 지점으로 육성해, 노년층의 재테크 상담과 은퇴 설계를 전담할 방침이다. 이와 함께 농협은행은 NH은퇴연구소를 통해 귀농 체험을 지원하는 한편 노후설계 정보 간행물인 '행복설계'도 매분기 발행하고 있다. '행복설계'는 부동산과 금융상품 같은 재무적 정보와 함께 귀농·귀촌, 가족관계, 여행 등 노후설계와 관련된 정보를 다루며 전 연령층의 노후준비를 돕고 있다. 오두희 퇴직연금부장은 "인생 100세 시대에는 '어떻게 하면 오래 사는가'가 아닌 '어떻게 하면 건강하고 즐겁게 사는가'에 대해 사람들의 관심이 높아지고 있다"며 "장수가 축복이 되려면 '자기발견'과 '자기계발'에 적극적이고 능동적으로 임해야 한다"고 제안했다. 은퇴 고객을 위한 상품도 있다. 기업은행은 은퇴 고객을 위한 만기 10년 적금 상품을 내달 중으로 내놓을 예정이다. 또 지난해 8월 출범한 IBK평생설계센터에 컨설턴트(평생플래너)를 약 200명 증원해 생애 주기별 은퇴설계 서비스를 제공키로 했다. 평생설계 역시 30·40대 은퇴 준비 고객과 50대 은퇴 예비고객, 60대 이상 은퇴 고객을 대상으로 각기 다른 은퇴 준비를 제시하며, 금융 지원과 생활 지원 솔루션을 구분해 재무적·비재무적 서비스를 함께 제공한다. 이는 평생 고객을 유치하겠다는 권선주 IBK기업은행장의 의지가 담긴 것이다. 앞서 권 행장은 신년사를 통해 "평생고객화를 더욱 속도감 있게 추진해 고객이 IBK를 평생 주거래은행으로 거래하도록 해야 한다"며 "고령화와 모바일 트렌드에 따라 앞으로는 'IBK평생설계'와 통합플랫폼 'IBK One뱅크'가 개인금융의 큰 축이 될 것으로 일반상품은 물론, 다양한 복합 상품을 개발하고 정교하게 배치할 계획"이라고 설명했다.

2015-01-08 15:29:43 백아란 기자
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박종복 한국스탠다드차타드은행장, 8일 취임식 및 공식일정 시작

박종복(59ㆍ사진) 한국스탠다드차타드금융지주 회장 겸 한국스탠다드차타드은행장이 8일 서울 종로구 공평동 본점에서 취임식을 갖고 공식 일정을 시작했다. 박종복 은행장은 1979년 제일은행 행원으로 입행해 35년 동안 영업부문 요직을 두루 거쳐 지난 12월 23일 은행장으로 선임됐다. 주요 임직원이 참석한 가운데 열린 이날 취임식은 전 지주 회장 겸 은행장인 아제이 칸왈 스탠다드차타드 동북아 총괄 대표 인사말과 박종복 지주 회장 겸 은행장 취임사, 서성학 노조위원장의 축사 순으로 진행됐다. 박 행장은 취임사에서 "은행의 성장을 위해 향 후 2~3년이 가장 중요한 시기이며, 5년 내에 '한국 최고의 국제적 은행'을 실현하겠다"고 포부를 밝혔다. 박 행장은 이를 위해 ▲고객이 가장 중요한 자산으로 고객의 소리에 귀 기울일 것 ▲소매금융과 중소기업 및 기업금융을 균형 있게 성장시킬 것 ▲한국 현실에 맞는 경영활동을 통해 토착화된 국제적 은행을 만들 것 ▲감성 경영으로 소통에 노력해 'One Bank'를 만들 것 등의 총 4가지를 향후 경영 방침으로 발표했다. 서성학 노조위원장은 축사에서 "한국인이며 내부 출신 은행장을 맞아 직원 모두가 기대가 크다"면서 "진정성을 가진 경영과 고용안정을 통해 노동조합과 함께 은행 살리기와 직원 사기진작에 힘을 모으자"고 말했다.

2015-01-08 13:07:26 김민지 기자
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"정규직 전환 어쩌나"…하나금융vs외환은행 노조, 조기통합 난항

하나·외환은행 조기 통합으로 갈등을 빚고 있는 하나금융지주와 외환은행 노동조합이 이번엔 비정규직 전환 문제로 입장차를 보이고 있다. 7일 금융권에 따르면 하나금융은 최근 외환은행 노조에 은행 통합 후 1개월 내에 두 은행의 무기계약직 3400여명을 정규직으로 전환한다는 조건을 제시했다. 하나금융 측은 이날 보도자료를 통해 "하나·외환은행의 통합을 위한 대화는 외환은행 노조의 무리한 요구로 파행을 거듭해 현재 대화중단 상태"라며 "정규직 전환과 관련해 경영진이 양보하기로 했다"고 밝혔다. 이는 더 이상 통합을 미룰 수 없다는 경영진의 결단이 반영된 것으로, 앞서 하나금융은 2월 1일로 잡았던 합병기일을 3월 1일로 미룬 바 있다. 현재 하나은행과 외환은행의 무기계약직은 각각 1400여명, 2000여명으로 노조가 사측의 제안을 받아들일 경우, 외환은행 무기계약직은 대졸 신입사원에 준하는 6급 정규직으로 전환된다. 이와 함께 하나금융 경영진은 ▲정규직 전환 후 현재 급여수준 유지 ▲일정기간 경과 후 별도의 승진심사를 통한 승진기회 부여 등을 고려하고 있는 것으로 알려졌다. 이에 대해 외환 노조 관계자는 "'무기계약직 정규직 6급 전환'은 지난 2013년 10월 합의된 사항"이라며 "'정규직 전환' 문제는 '대화기구 발족 합의문'에 포함된 사항도 아니고, 본격적인 통합논의의 전제조건이 될 수도 없다"고 반박했다. 이 관계자는 또 "현재 외환은행 노동조합과 하나금융지주간 협상이 교착상태에 빠진 이유는 하나지주가 진정성 있는 대화 태도를 보이지 않고 있기 때문"이라고 주장했다. 정규직 전환 시기와 대상, 자동 승진 여부 등 세부 사항을 놓고도 이견이 나왔다. 외환 노조는 ▲무기계약직 전원을 6급 정규직으로 즉시 전환 ▲기존 6급 정규직의 급여기준 적용 ▲일정기간 경과 후 전원 5급으로의 자동승진 등을 요구하고 있는 것으로 전해졌다. 이에 지주측은 "무리한 요구"라며 "상당한 비용을 수반해 경영상에 악영향을 초래할 수 있다"는 입장이다. 한편 외환 노조는 지난 12월 구두 합의된 '대화기구 발족 합의문'을 내세우며 "통합여부를 포함한 일체의 사항을 앞으로 논의과제로 하고 있다"면서 "새로운 합의서를 도출하기 전까지는 2.17 합의서를 지켜야 한다"고 강조했다.

2015-01-07 18:33:13 메트로신문 기자
은행권, 새해부터 VIP 고객잡기 경쟁 '활활'

은행권, VIP 고객잡기 경쟁 '활활' 주요 은행들이 새해부터 'VIP 고객'을 잡기 위한 경쟁에 나섰다. 저금리시대, 지갑을 여는 건 결국 부자들이란 판단에서다. 7일 금융권에 따르면 우선 KB국민은행은 올해 프라이빗뱅킹(PB) 채널 영업 역량을 더욱 강화할 방침이다. PB 채널 운영의 효율성을 제고하기 위해 PB센터와 타 채널간 협업체계를 강화하기로 했다. 이를 위해 지난해 실시했던 PB센터와 영업점간 협업을 전 PB센터로 확대해 나갈 예정이다. 현재 국민은행은 기존 VIP 고객을 위한 전용 공간인 VIP라운지를 PB센터 수준의 서비스로 업그레이드 한 프리미엄 VIP라운지 '스타테이블 라운지'를 전국 21개 영업점에서 시행하고 있다. '스타테이블 라운지'는 기존 VIP라운지에서 제공하는 공간적인 편의서비스 외에 고자산고객에게만 주로 제공됐던 맞춤형 PB전용상품을 일반 고객에게 제공하기 위해 지난 2011년 출시된 자산관리 서비스 브랜드다. 국민은행은 분야별 전문가의 전담 자문서비스(세무, 부동산, 법률, 포트폴리오 매니저)를 통한 최적의 금융 솔루션과 차별화된 고객 라이프케어 서비스를 추가했다. 국민은행 관계자는 "소수 부유층만을 대상으로 하는 자산관리 서비스에서 벗어나 '국민을 위한 자산관리서비스'의 장기 사업전략에 맞춰 우선 '스타테이블 라운지'는 서울 12개점, 수도권 4개점, 지방 5개점의 총 21개점으로 시범 운영한다"고 설명했다. 우리은행도 올해 PB 서비스 강화 전략을 세우고 있다. 우리은행 측은 올해 직원들에게 관련 교육을 실시하고, 인력 보강을 통해 고객 만족도를 높일 계획이다. PB 서비스가 부자 고객 자녀에게까지 확대되고 있다. 신한은행의 '신한PB 2세 스쿨'은 부자 고객 자녀들을 겨냥한 서비스다. 일년에 한 번씩 PB고객 자녀를 대상으로 재테크 교육과 교양 강좌 등을 열고 있다. 금융업계 관계자는 "은행들이 부자 고객들 2세까지 챙기는 이유는 부자 고객의 은행 손익 기여도가 대중 고객보다 훨씬 크다"면서 "2세들까지 잠재적 고객으로 확보하는 효과도 얻을 수 있다"고 전했다. 이밖에 기업은행은 VIP 고객을 대상으로 '해피네이밍 서비스'를 제공하고 있다. VIP 고객이나 고객의 직계비속이 신생아를 출생했을 때 국내 전문 작명가에게 의뢰해 이름을 지어주는 서비스다.

2015-01-07 17:51:09 김민지 기자
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국민·신한銀 임단협 타결…일반직 임금인상률 2%

국민은행과 신한은행의 임금 단체협상(임단협)이 타결됐다. 국민은행 노동조합은 7일 사측이 제시한 올해 임금 인상률 2.0%에 합의하면서 임단협을 마무리했다고 밝혔다. 국민은행 노사는 지난해 1월 정규직으로 전환된 무기계약직 4200여명의 경력 인정은 기존 최대 36개월에서 60개월까지 확대하기로 합의했다. 영업직 직원에게는 태블릿 PC도 지급한다. 다만 정년연장에 의한 임금피크 제도 개편과 이익배분제도(P/S) 보완 등 사항은 앞으로 노사가 관련 전담팀(TFT)를 구성해 논의키로 했다. 희망퇴직은 하지 않기로 했다. 다른 은행들의 임단협 협상은 아직 진행 중이다. 통합을 앞둔 하나·외환은행의 임단협은 외환은행 무기계약직의 정규직 전환을 둘러싼 시기·급여수준·자동승진 여부 등 조건에 대한 노사간 의견차가 커 파행을 거듭하고 있다. 외환은행 노조는 ▲무기계약직 2200여명 전원의 6급 정규직 즉시 전환 ▲기존 6급 정규직의 급여기준 적용 ▲일정기간 경과 후 전원 5급으로 자동승진 등을 요구하고 있다. 반면 경영진은 ▲무기계약직의 통합 후 1개월 이내에 선별적 6급 정규직 전환 ▲정규직 전환 후 현 급여수준 유지 ▲일정기간 경과 후 별도의 승진심사를 통한 승진기회 부여 등 방안을 검토 중이다. 하나은행 노조는 5.5%의 임금 인상을 요구하면서 외환은행과의 통합 등 환경 변화에 상응한 직급과 급여체계의 개선을 주장하고 있다. 그러나 사측은 외환은행과의 통합을 마무리한 뒤 하나·외환은행의 노조 안을 두고 논의하겠다는 입장이다.

2015-01-07 17:14:43 메트로신문 기자