"이달부터 공공부문 지원서에 출신지, 가족관계, 학력, 외모 항목 삭제"
이달부터 공공부문 입사지원서에 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 편견이 개입될 수 있는 항목이 삭제된다. 면접과정에서도 이 같은 내용을 일체 물어볼 수 없다. 정부는 5일 관계부처 합동으로 위의 내용을 담은 '평등한 기회·공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안'을 발표했다. 이번 방안은 지난 달 22일 "하반기부터 공공부문 지원 이력서에 학벌이나 학력, 출신지, 신체조건 등 차별적 요인은 일체 기재하지 않도록 추진하라"는 문재인 대통령의 지시사항에 따른 것이다. ◆공공부문 블라인드 채용 전면 도입 우선 공공기관과 지방공기업은 채용 시 입사지원서에 출신지역, 가족관계, 사진을 포함해 키, 체중, 용모 등 신체적 조건, 학력 등에 대한 요구를 원칙적으로 할 수 없게 된다. 대신 공공기관 및 지방공기업은 공정한 실력평가를 위해 직무를 수행하는데 있어서 필요한 지식·기술 등을 공개하기로 했다. 이와 연계해 입사지원서는 채용직무와 관련된 지식·기술 등을 파악할 수 있는 교육·훈련, 자격, 경험 등의 항목을 구성하기로 했다. 이 같은 블라인드 채용은 올 하반기부터 모든 공공기관과 지방공기업에서 이행된다. 332개 모든 공공기관은 이달부터, 149개 모든 지방공기업은 인사담당자 교육을 거친 후 8월부터 입사지원서와 면접에서 편견이 개입될 수 있는 항목이 삭제된다. 단, 특수경비직 채용 시 시력·건강한 신체 요구하는 경우나 연구직 채용 시 논문·학위를 요구하는 등 직무 수행에 있어 반드시 필요하다고 인정될 경우는 예외로 규정했다. ◆공무원 '공개채용'→ '경력채용'으로 확산 정부는 공공부문 블라인드 채용을 신입직원 공개채용에서 경력직 직원 채용으로 확산하기로 했다. 그간 공무원의 경우 공개채용은 지난 2005년부터 응시원서에 학력란이 폐지되고, 블라인드 면접이 도입됐다. 다만, 중앙부처 및 지방자치단체에서 자체적으로 주관하는 경력채용에서 임의로 인적사항을 요구하는 경우가 있어왔다. 이에 인사혁신처와 행정자치부는 '경력채용 부문별 표준화 방안'을 마련해 하반기 경력채용 시험부터 모든 행정기관에서 표준화된 제출서류 양식을 활용하도록 할 예정이다. ◆민간기업 도입을 위한 지원 확대 정부는 블라인드 채용의 민간기업 확산을 위해 '블라인드 채용 가이드북'을 마련하고 채용 컨설팅 및 인사담당자 교육을 지원하기로 했다. 이를 위해 채용수요가 있는 중견·중소기업 400곳을 대상으로 입사지원서 개선, 직무분석을 통한 직무기술서·면접도구 개발을 지원하는 컨설팅을 실시하고 인사담당자 1000여 명에 대한 교육도 병행할 방침이다. 또 취업준비생의 호응이 좋았던 블라인드 채용 도입 기업사례를 발굴하고, 기업의 호감도를 높여 자율적인 확산을 지원할 계획이다. 이성기 고용부 차관은 "이번 대책은 우리 청년들이 똑같은 출발선에서 오로지 실력으로 공정하게 경쟁할 수 있도록 뒷받침하기 위한 것"이라며 "앞으로'블라인드 채용 확산 추진단'을 운영해 블라인드 채용 이행을 확인하고, 부족한 부분은 보완해 나갈 것"이라고 밝혔다. 안상진 사교육걱정없는세상 소장은 "공공기관 블라인드 채용을 환영한다"며 "이번 대책은 문재인 정부가 실력을 바탕으로 공정한 경쟁을 유도하겠다는 의지를 보여 준 것으로 학력·학벌주의를 극복하는데 중요한 계기가 되기를 바란다"고 말했다. 한편, 고용노동부에 따르면 올 하반기 주요 공공기관 채용계획은 한국전력공사, 한국가스공사, 국민건강보험공단 등 총 20곳에서 2800명을 채용할 예정이다. 단, 채용계획은 각 기관의 사정에 따라 변경될 수 있다. [!{IMG::20170705000060.jpg::C::480::5일 정부세종청사 노동부 제3브리핑룸에서 열린 블라인드 채용 추진 방안 브리핑에서 설명 자료에 학력과 출신지 기재란이 빠진 이력서 예시안이 보인다./연합뉴스}!]