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풀무원, 동반성장몰 도입해 中企 판로지원 나서

풀무원이 동반성장몰을 도입해 중소기업 판로지원과 상생협력에 추가로 나선다. 대중소기업농어업협력재단은 풀무원, 중소기업유통센터와 중소기업 상생을 위한 3자간 업무협약을 체결했다고 13일 밝혔다. 이번 협약으로 풀무원은 이날 내부포털에 동반성장몰을 오픈하고, 내부 임직원의 중기제품 구매 촉진과 기업에 필요한 수요물품 구매 등 중소기업 판로지원을 확산해 나갈 계획이다. 특히, 임직원 포상과 제안제도 마일리지를 동반성장몰 포인트로 연계해 중소기업상품 구매확대를 검토하고, 기존 협력사의 동반성장몰 입점을 지원하는 등 중소기업과 상생경영을 위해 적극적인 협력을 해나갈 예정이다. 동반성장몰은 중소기업의 판매성장을 위해 중소기업유통센터와 협력재단이 운영하는 대표적인 상생형 온라인 판로지원 플랫폼으로, 중소기업의 판매수수료를 최소화 하고 대기업이나 공기업 임직원에게 최저가로 우수상품을 제공하고 있다. 향후 동반성장몰의 이용자 범위를 중소기업 근로자까지 확대하고, 합리적인 가격과 우수한 품질을 갖춘 제품을 구매가능하도록 하여 중소기업 복리증진에 기여할 전망이다. 협력재단 관계자는 "동반성장몰을 통한 대기업과 중소기업의 상생 온기가 지속적으로 확산될 수 있도록 적극적인 지원을 해나갈 것"이라고 말했다.

2019-11-13 13:19:00 김승호 기자
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공군 군수사, 전군 최초 국가품질경영상 수상

공군 군수사령부(이하 군수사)가 13일 서울 코엑스에서 진행된 한국표준협회 주관 '제45회 국가품질경영대회'에서 전군 최초로 국가품질경영상(대통령표창)을 수상했다. 공군은 지난 2009년과 2011년에 각각 국가품질혁신상(대통령표창)을 수상한 바 있다. 국가품질경영대회는 산업현장 사기진작과 품질경영 분위기 확산을 위해 한국표준협회가 매년 개최하는 대회다. 국가품질경영상은 품질경영 활동을 지속 추진해 현저한 성과를 거둔 단체에게 수여하는 상이다. 수상 대상 기관은 리더십, 전략기획, 고객과 시장 중시, 측정·분석 및 지식경영, 인적자원 중시, 운영관리 중시, 경영성과 등 7개 항목을 종합적으로 평가받는다. 이날 공군에 따르면 군수사는 올해 5월 국가품질경영 유공 단체에 지원해 서류 및 발표심사, 현지실사, 공개검증을 거쳐 최종 선발됐다. 군수사는 특히 이번 대회에서 리더십, 운영관리 중시, 지식경영 등 항목에서 높은 평가를 받았다. 군수사는 리더십 항목에서 '미래를 선도하는 정예 군수 육성'을 비전으로 설정하고 중·장·단기 전략을 추진하고 있다. 운영관리 항목에서는 사업 추진 효율성 향상을 위해 업체가 사업 전(全)단계 또는 부분을 전담하는 '성과 기반 군수(Performance Based Logistics)' 사업을 확대하고, 인적자원 중시 항목에서는 조직원의 업무 성과 향상을 위해 '성과 보상제도'를 운영하고 있다. 또한, 지식경영 항목에서는 4차 산업혁명 기술을 활용한 군수혁신을 위해 '항공화물 3D 자동적재 체계', '스마트 물류창고 구축 프로젝트' 등을 추진하고 있다. 공군 군수사령관 조광제 소장은 "군수사는 품질분임조 활동으로 항공정비에 대한 품질을 대외적으로 보증하고 항공품질경영시스템 등 국내외 공인인증을 획득해 항공정비의 대외적 신뢰도를 향상시켰다"면서 "빅 데이터, IoT 기술, 3D프린팅 기술 등 4차 산업혁명 기술을 활용한 군수혁신을 지속적으로 추진하고 국방 군수혁신 과제를 완수해 나갈 것"이라고 소감을 밝혔다.

2019-11-13 12:39:06 문형철 기자
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20년새 기업인 처벌조항 42% 증가…한경연, 투자의욕 저하 지적

국내 기업과 기업인에 대한 처벌 규정이 늘어난 것으로 나타났다. 한국경제연구원이 경제법령 상 형벌규정을 전수 조사한 결과, 2019년 10월 말 기준 285개 경제법령상 형사처벌 항목은 2657개에 이르고 20년 전인 1999년 1868개 대비 42%가 증가했다. 2657개 형사처벌 항목 중 기업과 기업인을 동시에 처벌하는 것이 83%(2205개), 징역과 같은 인식 구속형이 89%(2288개)다. 경제법령 처벌항목 2657개 가운데 2205개(83%)는 범죄 행위자인 종업원뿐 아니라 법인과 사용주까지 함께 처벌할 수 있는 것으로 나타났다. 현행법은 법인이나 사용주에게 피고용인의 법 위반행위를 방지할 책임을 부여하기 위해 각 법령상 양벌 규정을 두고 있다. 한경연은 대표 이사 등이 현실적으로 파악하거나 통제하기 불가능한 경우에도 종업원 등의 범죄 행위로 인해 처벌받는다는 점을 문제로 제시했다. 근로기준법상 대표 이사는 종업원의 연장근로나 임산부 보호위반(제110조) 또는 성차별(제114조) 등 직접 통제하기 어려운 위법행위로 인해 형사처벌을 받게 된다. 형벌 조항을 종류별로 살펴보면 징역 또는 벌금이 2288개(86%)로 다수를 차지하였으며 벌금(9%), 징역(3%), 몰수(2%)의 순으로 나타났다. 총 다섯 가지 처벌 항목 가운데 징역 또는 벌금, 징역 등 두 개의 형벌 조항이 차지하는 비중이 전체의 89%를 차지한다. 현재 2019년 10월 기준 형사처벌 항목은 총 2657개 법률당 평균 9.32개이다. 20년 전에는 총 형사처벌 항목 수는 총 1868개 법률당 평균 6.55개로 2019년 10월말 대비 형벌 규정의 개수는 약 42% 증가했다. 종류별로 증가율이 가장 높은 형벌은 '징역 또는 벌금'(52%)인 반면 '벌금'(-7%)은 과거보다 감소했다. '징역 또는 벌금'의 처벌 강도 역시 강화됐다. 징역 또는 벌금형의 경우 20년 전 평균 징역 2.77년에서 3년으로, 벌금은 3524만원에서 5230만원으로 각각 8.3%, 48.4%씩 증가하였다. 한경연 유환익 혁신성장실장은 "우리 기업과 기업인들을 대상으로 하는 형벌규제가 심각한 수준으로 늘어나고 있다"며 "과도한 형사처벌이 우리 기업의 투자 의욕을 꺾고 있다"고 전했다.

2019-11-13 11:07:52 정연우 기자
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무역협회, 한국 기업 '나홀로 혁신' 타파 시급

한국 기업들은 제품·공정 혁신이나 연구·개발(R&D)의 대부분을 자체적으로 해결하는 폐쇄형 이노베이션 구조여서 큰 성과를 내기 힘든 것으로 나타났다. 13일 한국무역협회가 발표한 '글로벌 대기업과 스타트업의 오픈 이노베이션 현황 및 시사점'에 따르면 한국은 제조업 제품 혁신의 83%, 공정 혁신의 80%가 기업 내부에서 이뤄지고 직접 개발한 기술만 인정하는 성향도 강하다. 특히 중소기업의 R&D 외부 협력비율은 5%에 그치고 있다. 반면 포브스 500대 기업의 52.4%는 전 세계 스타트업들과 기술 자문, 제품·서비스 및 공유 오피스 제공, 인큐베이터 운영 등 다양한 방식으로 협력하고 있다. 포브스 상위 100개사의 스타트업 협력비율은 68%로 전체 평균은 물론 하위 100개사의 32%를 크게 웃돌았다. 보고서는 존슨앤존슨, 레고, 바스프 등 글로벌 기업 15개사의 제품·서비스 혁신사례를 조사해 이들의 오픈 이노베이션 전략으로 ▲전담조직 운영 ▲다양한 인력 구성 ▲톱다운·바텀업 병행 ▲과감한 인센티브 ▲내부 교육 ▲리더의 혁신의지 ▲고객 소통 ▲빅데이터 확보 ▲외부 플랫폼 활용 등 9가지를 꼽았다. 이어 스타트업과 대기업이 함께 혁신을 상시 모색하는 개방형 오픈 이노베이션 플랫폼 구축, 제품·기술보다 서비스·비즈니스 모델 중심의 혁신, 공공 및 민간 인프라를 스타트업에게 제공하는 테스트베드 사업 활성화 등의 과제를 지적했다. 무역협회 스타트업글로벌지원실 박필재 팀장은 "우리 기업들은 대기업이 산업 현장에 관한 과제를 제시하면 전 세계 스타트업이 해결책을 제안하는 독일의 온라인 이노베이션 플랫폼 '비욘드 컨벤션'을 벤치마킹할 필요가 있다"고 강조했다.

2019-11-13 11:00:01 정연우 기자
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주택연금, 55세·공시가 9억원부터 가입…퇴직연금 의무화

앞으로 주택연금에 가입할 수 있는 나이가 현행 60세에서 55세로 낮아지고, 대상주택의 가격 기준은 공시가 9억원 수준으로 높아진다. 취약고령층에 대한 주택연금 지급액 우대율도 최대 13%에서 최대 20%로 확대된다. 주택연금의 가입문턱을 낮추고 지급 금액을 확대해 노후보장에 충분한 자금을 창출할 수 있도록 지원하겠다는 의도다. 금융위원회는 13일 법무처인구정책TF가 고령인구 증가 대응방안을 확정함에 따라 주택연금 활성화화 퇴직·개인연금 노후소득보장 기능 강화 방안을 시행해 국민의 노후대비 자산형성을 지원한다고 밝혔다. 인구정책 TF는 지난 4월 인구구조변화에 따라 고용 복지 교육 산업구조 등에 미치는 영향을 분석하고 종합적인 대응방안을 마련하기 위해 구성됐다. 방안에 따르면 먼저 주택연금 가입연령을 60세에서 55세로 낮추고 주택가격은 시가 9억원에서 공시가 9억원으로 높인다. 가입주택 대상도 전세를 준 단독·다가구 주택과 주거용 오피스텔까지 확대한다. 단 전세를 준 단독 다가구 주택은 주택 소유권을 주금공으로 이전해야 연금을 받을 수 있다. 취약 고령층에 대한 주택연금 지급액도 확대한다. 대상은 1억5000억원 이하의 주택을 소유한 기초연금 수급자로, 지급액 우대율은 최대 13%에서 20%로 늘어난다. 자녀 동의가 없을 시 배우자로 연금이 승계되지 않던 부분도 개선한다. 가입자가 신탁(유언대용신탁)을 활용해 수익자를 배우자로 지정했다면, 가입자 사망시 배우자에게 연금은 자동 승계된다. 공실이 발생하는 주택은 청년·신혼부부 등의 임대주택으로 활용한다. 이 경우 가입자는 주택연금 수령액 외 추가수익을 확보할 수 있고, 청년 신혼부부는 시세보다 저렴한 가격(시세 80%수준)으로 임대 거주할 수 있다. 단 소유자가 병원, 요양(시설)소에 입원하거나, 자녀봉양으로 다른주택에 장기 체류하는 경우에 한해 가능하다. 노후소득 보장을 위해 퇴직연금 제도도입도 의무화한다. 2017년 기준 퇴직연금 가입자는 전체 가입대상 근로자의 50%로, 일시금이 아닌 연금으로 수령하는 비중은 1.9% 수준에 불과하다. 금융위는 퇴직연금 도입의무화 법안 국회통과를 지원하고 중소 영세기업에 대한 중소기업퇴직연금기금제도를 도입한다. 또 퇴직급여를 연금으로 수령할 수 있도록 세제혜택을 확대한다. 연금수령 기간이 10년을 초과할 경우 연금소득세율을 퇴직소득세의 70%에서 60%로 하향조정한다. 청년층과 장년층이 연금에 가입할 수 있도록 세대별 맞춤형 지원도 확대한다. 청장년층의 경우 개인종합재산관리(ISA)계좌의 만기도래시 계좌금액 내에서 개인연금 추가불입을 허용하고, 세제혜택도 부여한다. 50세이상 장년층의 경우 개인연금 (IRP포함) 세액공제 한도를 연 200만원으로 늘린다. 전문성 있는 금융회사가 가입자의 개인연금 운용권한을 위임받아 연금을 운용할 수 있도록 일임형 제도를 도입한다. 가입자가 온라인을 통해 손쉽게 수익률을 비교하고, 사업자 상품을 원스톱으로 변경할 수 있도록 인프라도 구축한다. 금융위 관계자는 "국민의 노후자산 형성을 위해 제도적 지원이 필요한 상황"이라며 "주택을 보유한 고령층은 주택연금으로 노후보장을 위한 자금이 창출될 수 있게 하고, 청·장년층의 경우 퇴직연금과 개인연금을 통해 노후를 대비해 나갈 수 있도록 제도를 개선해 나가겠다"고 말했다.

2019-11-13 10:08:01 나유리 기자
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제24회 농업인의 날 은희삼대표 대통령수상 영예

제24회 농업인의 날 은희삼대표 대통령수상 영예 은희삼 행복이가득한드림영농조합법인 대표이사는 지난 11일 정부 세종컨벤션 센터에서 열린 제24회 농업인의 날 기념식에서 농업·농촌 활성화와 국가 산업발전에 이비지한 공로를 인정받아 대통령 표창장을 수상했다. 2012년 협업적 농업경영을 통하여 생산성을 높이고 농산물의 6차사업을 통하여 소득증대 도모함을 목적으로 행복이가득한드림 영농조합법인을 설립하는데 대표로 참여하여 시설장비 지원 등으로 고품질쌀 생산과 6차사업과 집단재배 및 공동작업에 관한 사업으로 시작하여 2017년에 들녘경영체육성사업인 시설장비에 선정되어 공동생산 기반을 구축하는데 노력했다. 이 후 낮은 소득구조를 타파하기 위해 논에 조생벼와 타작물인 콩 2기작으로 메밀등을 육묘하여 고소득 창출에 선도 농업인으로 앞장서왔다 또한, 다양한 소득구조를 창출하기 위해 유색미인 친환경 쌀 및 강호청보리와 은빛쌀을 재배하고 가공·유통체계 구축을 위해 강호청 새싹보리 미숫가루를 개발하여 단순한 1차생산에서 벗어나 농산물의 공동출하 가공 유통에 참여하여 지역경제 활성화 등의 농업 발전에 기여하고 들녘경영체 6차산업을 희망하는 지역민들에게 귀감이 되는 자로 그 공적을 높이 평가했다. 은희삼대표는 현재 염산면에서 10㏊ 규모의 농사를 짓고 있으며 현 서영광농협이사, 염산중학교 총동문회장, 전업농신문 전남지역본부장, 사단법인 들녘경영체 중앙회 수석부회장을 역임하고 있다. 그리고 들녘경영체 공동 육묘장 육성 사업과 공동 방제를 실시와 쌀 고품질화를 위한 생산기반 조성과 들녘경영체 효율적인 운영에 기여 하였으며 자체시설을 통해 '강호청 새싹보리 미숫가루, '은희삼의 은빛쌀'라는 브랜드로 직거래를 통해 판매를 하고 농가 고소득에 창출과 농촌발전에 헌신적으로 노력이 지대하여 제24회 농업인의날 대통령표창을 수상하는 영예를 안았다 [!{IMG::20191113000036.jpg::C::540::}!]

2019-11-13 09:30:16 은하수 기자
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'평시복무 예비군 도입 국회토론회', 제도의 절실함 알려

최근 인구절벽 현상으로 인한 병력자원 확보의 대안으로 '간부 중심의 평시복무 예비군'의 중요성이 떠오르고 있는 가운데 국회 국방위원회 소속이 아닌 법사위원회 소속 국회의원이 관련 토론회를 개최해 눈길을 끌었다. 자유한국당 정갑윤 의원(울산중구)은 12일 국회의원회관 제3세미나실에서 예비역 간부 상근화를 골자로 한 '평시복무 예비군제도 도입' 국회토론회를 개최했다. 정 의원의 토론회에 앞서 지난 8월 29일 육군 준장 출신인 더불어민주당 민홍철 의원(김해 갑)도 '평시 복무 예비군제도 도입 방안' 과 관련된 국회 토론회를 개최한바 있다. 여야, 그리고 국방위와 법사위 소속이 한 목소리로 '평시 복무 예비군'제도의 도입을 주장한다는 것은 향후 군구조 개편의 핵심에 우수 예비전력의 확보가 중요하다는 것을 반증한다, 이날 정갑윤 의원실이 주최하고, (재)파이터치연구원과 육국본부가 주관한 토론회는 평시 복무 예비군 제도의 도입에서 한발짝 더 나아가 제도 도입을 통한 구체적인 파급효과를 제시해 이 제도의 필요성에 대한 공감대를 한층 올렸다는 평을 받았다. (재)파이터치연구원 라정주 원장은 제도 도입 시 현재보다 예비역 간부 지휘통솔능력이 114.2%(9.2%)가 향상되고, 예비군 전투력이 32.3%(3.2%) 높아진다고 설명했다. 평시 복무 예비군 제도는 평시 편성률이 낮은 부대의 간부 공백을 보강하고, 전시 신속한 증·창설과 전투력 발휘 보장을 위해 평시부터 예비역 간부를 군에 복무토록 하는 제도다. 미국 등 군사강국들은 자국의 안보현실에 맞춰 평시 복무 예비군 제도를 강화하고 있다. 현재 우리 육군은 미 육군이 운용 중인 상근 복무 예비군(AGR)은 운용하고 있지 않지만, 미 육군이 운용하고 있는 TPU(부대편성예비군·비상근복무), IMA(개인동원지원·동원지정), IRR(개인준비 태세·동원미지정)과 유사한 예비군 제도는 운용하고 있다. 특히 2014년부터 도입된 예비역 간부 중심의 비상근 복무제도(연간 15일 이내 복무)는 현역병 편성이 현저히 낮은 동원전력사령부 예하 동원사단과 150여개의 150여개의 동원보충대대의 핵심전력으로 큰 기여를 하고 있지만, 전체 국방예산 대비 0.3% 수준의 예산편성으로 업무공간 및 개인 피복 및 전투장구류, 복무보장을 위한 법적지원 등이 전무한 실정이다. 이와 관련해 정 의원은 인사말을 통해 "이제는 군사력의 양적 측면보다는 질적 측면을 고려해야하는 상황에서 그 방안 중 하나가 평시복무 예비군제도가 될 수 있다"면서 예비역 간부가 상근형태(연간 최대 180일, 일보수 최대 15만원)로 복무하는 제도 도입이 필요하다고 강조했다. 정 의원은 "세계 최강의 전투력을 보유한 미군도 이 제도를 운영하고 있으며, 상근?비상근 예비력 병력이 82만명에 이른다"면서 "우리도 제도도입을 통해 예비군의 정예화를 이뤄내야 한다"고 덧붙였다. 특히, 최근 실비에도 못미치는 예비군보상비와 예비군 장비의 노후화를 근본적으로 바꿀 수 있는 '예비군 법'의 개정도 제안했다. 그는 또 "제도 도입을 위한 법률개정 사항 등은 꼼꼼히 챙길 것"이라면서 "안보에 있어 국민들이 불안해하시지 않도록 함께 지혜를 모아 나가자"고 덧붙였다. 이날 토론회의 주제발표는 라정주 원장이 맡아 평시복무 예비군제도 도입에 따른 파급효과를 설명했다. 이어 전세훈 안보경영연구원 책임연구위원, 최주영 변호사, 류정열 육군 정책연구위원, 정철우 한국국방연구원 연구위원의 패널토론을 진행했다.

2019-11-12 15:12:00 문형철 기자
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중진공, '민·관·군 함상 취업박람회 및 업무협약식' 가져

해군, 창원시, KB국민은행과 취업박람회 공동 주최 중소벤처기업진흥공단은 12일 경남 창원시 진해군항 제11부두에 정박한 독도함에서 '민·관·군이 함께하는 함상 취업박람회 및 업무협약식'을 개최했다고 밝혔다. 독도함은 2005년 7월 진수하고 2007년 7월에 취역한 국내 최초의 대형 수송함이자 상륙 함정으로 함상에서 채용박람회가 열린 것은 이번이 처음이다. 이번 함상 취업박람회는 '내일(My Job)을 위한 위대한 출항'을 슬로건으로 중진공·해군·창원시·KB국민은행이 공동 주최했다. 아울러 중소벤처기업부, 국방부, 고용노동부, 해양수산부 등 9개 기관이 후원했다. 독도함과 부두에 마련된 채용관에는 중소벤처기업, 방산업체, 해운업체 등 100여 개사가 구인기업으로 참가했고, 육·해·공군·해병대 소속 전역예정 청년장병과 구직자 1만 여명이 참여해 대규모 채용의 장이 펼쳐졌다. 부대행사로는 ▲취업 특강 ▲진로 및 취업상담 ▲VR 면접체험 ▲인·적성 검사 ▲면접사진 촬영 ▲방산 전시관 운영 ▲소양함, 천왕봉함 등 함정 공개 행사 등 다양한 프로그램이 개최돼 참가자들로부터 큰 호응을 얻었다. 한편, 중진공·해군·창원시는 업무협약 체결해 ▲전역예정 청년장병 취·창업 프로그램 활성화 ▲취업박람회 공동 운영 ▲지역 기업의 취업매칭 등 민·관·군 협업으로 청년 일자리 창출에 역량을 집중하기로 했다. 이상직 중진공 이사장은 "지자체와 협업을 통해 구직 활동에 애로를 겪는 전역예정 청년장병을 위한 취업지원 프로그램을 강화할 것"이라며 "이번 함상 취업박람회가 중소벤처기업의 일자리 미스매칭을을 해소하는 만남의 장으로서 내일(My Job)을 위한 위대한 출항이 되기를 바란다"고 말했다.

2019-11-12 14:42:42 김승호 기자
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정부, 中企 통계 기준 바꿨더니 '9988'이 '9983'

중기부, 통계청 자료 활용해 새 기준 '사업체'→'기업' 단위로 변경 2017년 현재 소상공인 590만5338개, 중기는 629만9512개 '집계' 정부가 간판이나 공장 등이 없는 곳까지 소상공인과 중소기업으로 분류해 새로 통계를 잡으면서 '9988'이 '9983'으로 바뀌었다. 그동안 중소기업을 대표했던 숫자인 '9988'은 전체 사업체 가운데 중소기업(소상공인 포함) 비율이 99%, 종사자 비율이 88%라는 의미였다. 특히 새 통계를 내면서 단위 기준을 '사업체' 기준에서 '기업'으로 바꾸면서 소상공인 숫자가 21만개 정도 늘어난 것으로 파악됐다. 중소벤처기업부가 통계청과 협업해 12일 내놓은 '기업 단위 중소기업 기본통계' 자료에 따르면 2017년 말 기준으로 우리나라 중소기업(소상공인 포함)은 629만9512개로 전체 기업(630만4313개)의 99.9%에 달하는 것으로 집계됐다. 이 가운데 소상공인은 590만5338개로 전체 기업의 93.7%를 차지했다. 기업체 종사자수는 전체가 1928만9058명인 가운데 소상공인이 852만9844명(44.2%), 소상공인을 포함한 전체 중소기업이 1599만1410명(82.9%)이었다. 이번에 내놓은 중소기업 통계는 그동안 통계청에서 실시하던 '전국 사업체조사 결과'를 토대로 중기부가 가공해 발표하던 것을 2017년부터 통계청에서 제공받고 있는 '기업등록부'를 기반으로 작성했다. 이에 따라 기존 통계에선 단위가 '사업체'였다면 새로운 통계에선 '기업'으로 단위가 바뀌었다. 중기부 정연호 정책분석과장은 "기존의 사업체 단위 통계에선 지점, 공장, 지사 등 1개 사업체에 있는 모든 사업장을 하나로 인정해 산출하다보니 실제 기업간 통계와 괴리가 있었다"면서 "새로운 통계에선 인터넷전자상거래와 같이 외부에서 판단하기 힘든 사업장이나 부동산임대업과 같이 원룸에서 간판 없이 사업을 영위하고 있는 곳도 포함시켰다"고 설명했다. 본사는 수원에, 지사는 창원에 있는 회사의 경우 기존엔 1개 회사로 간주했지만 새로운 통계에선 기업별로 추산하기 때문에 2개로 분리했다는 것이다. 아울러 기업 단위의 중소기업 통계를 생산함으로써 그동안 국제통계 기준과 달라 국제기구 등에 제공하지 못했던 중소기업 통계 제공이 가능해졌다는데 의의가 있다는게 중기부의 부연설명이다. 이 과정에서 소상공인은 2016년 당시 569만6740개에서 1년새 20만8598개가 늘었다. 이에 따라 소상공인을 포함한 중소기업도 같은 기간 21만8111개가 증가했다. 종사자수는 같은 기간 소상공인이 28만4362명, 중소기업은 35만2645명이 각각 늘었다. 기업수에 비해 상대적으로 종사자수가 크게 증가하지 않은 것은 통계 기준이 바뀌면서 1인 등 소규모 사업장이 대거 포함됐기 때문이다. 중기부 이준희 중소기업정책관은 "합리적인 중소기업 정책 수립을 뒷받침하고 중소기업이 일자리 창출 및 혁신성장을 주도할 수 있도록 중소기업 실태를 충실히 반영하는 통계적 기반 마련에 노력하겠다"고 전했다.

2019-11-12 14:31:02 김승호 기자
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'주52시간' 정착중이나 불안감 '여전'…유연근로제 보완 필요"

'주 52시간 근무제'가 어느 정도 정착되고 있지만 기업들은 여전히 불편을 느끼고 있다는 조사 결과가 나왔다. 12일 대한상공회의소에 따르면 주 52시간 근로제를 시행하고 있는 300인 이상 기업 200여개(대기업 66개·중견기업 145개)를 대상으로 설문조사를 한 결과 '적응하고 있다'는 응답이 전체의 91.5%로 대부분을 차지했고, '정착되지 않았다'는 응답은 8.5%에 그쳤다. 다만 제도에 적응하고 있다는 기업들도 '근로시간 유연성이 없다'(38%), '근로시간이 빠듯하다'(22%) 등의 문제점을 지적했다. 대한상의 관계자는 "돌발 상황이 발생하거나 빠듯한 근로시간으로 자칫 경쟁력을 잃을까 불안한 대기업과 중견기업이 많았다"고 설명했다. 구체적으로는 특정 시기에 근무가 집중되는 건설업이나 호텔업에서 집중 근로를 할 수 없어졌고, 생산라인 고장이나 긴급 AS 등 돌발상황에 대응하기도 힘들어졌다는 불만이 이어졌다. 이밖에 신제품·기술 개발 등 성과지향형 직무의 경우 출시 주기에 맞춰 일하는 데 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 대한상의 관계자는 "유연근로제는 이런 애로사항을 해소할 수 있는 제도"라며 "탄력근로제, 선택근로제, 재량근로제, 인가연장근로제 등을 개선해 달라"고 요청했다. 그러면서 탄력근로제 단위 기간을 6개월로 확대하는 개선안의 정기국회 통과, 선택근로제와 재량근로제 개선, 인가연장근로제 범위 확대 등이 필요하다고 주장했다.

2019-11-12 13:39:52 정연우 기자